Check with seller Hà Nội => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp - 433. Chuyên viên Phân tích Hiệu suất Quảng cáo - không yêu cầu độ tuổi

Xin chào quý vị và các bạn bản mô tả công việc chi tiết cho vị trí Chuyên viên Phân tích Hiệu suất Quảng cáo, tập trung vào việc thu hút ứng viên tiềm năng:

[Tên Công ty]

đang tìm kiếm một

Chuyên viên Phân tích Hiệu suất Quảng cáo

tài năng và nhiệt huyết để gia nhập đội ngũ Marketing năng động của chúng tôi. Nếu bạn là người đam mê dữ liệu, có khả năng biến những con số khô khan thành những hiểu biết sâu sắc và hành động hiệu quả, thì đây là cơ hội tuyệt vời dành cho bạn!

Về [Tên Công ty]:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa doanh nghiệp và những thành tựu nổi bật.]

Mô tả công việc:

Phân tích dữ liệu quảng cáo:

Thu thập, xử lý và phân tích dữ liệu từ các nền tảng quảng cáo khác nhau (Google Ads, Facebook Ads, v.v.) để đánh giá hiệu quả của các chiến dịch.

Xây dựng báo cáo:

Tạo các báo cáo chi tiết, dễ hiểu về hiệu suất quảng cáo, bao gồm các chỉ số quan trọng như ROI, CPA, CTR, Conversion Rate, v.v.

Đề xuất cải tiến:

Dựa trên kết quả phân tích, đưa ra các đề xuất cải tiến để tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo, tăng hiệu quả và giảm chi phí.

Phát hiện xu hướng:

Theo dõi và phân tích các xu hướng thị trường, hành vi người dùng và đối thủ cạnh tranh để đưa ra các chiến lược quảng cáo phù hợp.

Phối hợp với các bộ phận liên quan:

Làm việc chặt chẽ với các bộ phận Marketing, Sales và Product để đảm bảo các chiến dịch quảng cáo phù hợp với mục tiêu kinh doanh chung.

Thực hiện các nhiệm vụ khác

theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu ứng viên:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Chuyên viên Phân tích Hiệu suất Quảng cáo, Digital Marketing Analyst, v.v.).

Kỹ năng:

Thành thạo các công cụ phân tích quảng cáo (Google Analytics, Google Ads, Facebook Ads Manager, v.v.).
Kỹ năng phân tích dữ liệu, thống kê và báo cáo tốt.
Khả năng sử dụng Excel, Google Sheets và các công cụ trực quan hóa dữ liệu (Tableau, Power BI) là một lợi thế.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Tư duy logic, khả năng giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Khả năng giao tiếp tốt, trình bày rõ ràng và thuyết phục.

Thái độ:

Chăm chỉ, cẩn thận, tỉ mỉ và có trách nhiệm cao trong công việc.
Sẵn sàng học hỏi và cập nhật kiến thức mới về lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
Có tinh thần cầu tiến và mong muốn phát triển bản thân.

Không yêu cầu độ tuổi.

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương:

[Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực] + Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI).

Phụ cấp:

[Các khoản phụ cấp như ăn trưa, đi lại, điện thoại, v.v.]

Bảo hiểm:

Đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN) + Bảo hiểm sức khỏe [tùy chọn].

Ngày nghỉ:

12 ngày phép/năm + Các ngày nghỉ lễ theo quy định.

Cơ hội phát triển:

Được làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cao hơn.

Văn hóa:

Văn hóa làm việc cởi mở, tôn trọng và hỗ trợ lẫn nhau.
Các hoạt động team building, vui chơi giải trí thường xuyên.
[Các quyền lợi khác như: du lịch hàng năm, quà tặng sinh nhật, thưởng lễ tết, v.v.]

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư xin việc (nếu có) về địa chỉ email: [Địa chỉ email]

Hạn nộp hồ sơ:

Còn hiển thị tin là còn nhận CV

Lưu ý:

Chúng tôi chỉ liên hệ với các ứng viên phù hợp.

[Tên Công ty]

rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

Tại sao bản mô tả này hiệu quả?

Ngôn ngữ hấp dẫn:

Sử dụng các từ ngữ mạnh mẽ, thu hút sự chú ý của ứng viên.

Nhấn mạnh vào cơ hội phát triển:

Cho thấy công ty quan tâm đến sự phát triển của nhân viên.

Mô tả rõ ràng về công việc:

Giúp ứng viên hiểu rõ trách nhiệm và yêu cầu của công việc.

Liệt kê đầy đủ quyền lợi:

Thể hiện sự quan tâm của công ty đến đời sống của nhân viên.

Nhấn mạnh văn hóa công ty:

Giúp ứng viên hình dung về môi trường làm việc.

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh các thông tin chi tiết như tên công ty, mức lương, phụ cấp, quyền lợi và cách thức ứng tuyển cho phù hợp với thực tế của công ty bạn.
Bạn có thể thêm các thông tin khác mà bạn cho là quan trọng để thu hút ứng viên tiềm năng.

Contact seller Share

Comments