Check with seller Hà Nội => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp - 650. Chuyên viên Tối ưu Chi phí mỗi Khách hàng Tiềm năng (CPL Optimizer) - Làm Việc Tại Trung Tâm Hà Nội

Xin chào quý vị và các bạn bản mô tả công việc chi tiết cho vị trí Chuyên viên Tối ưu Chi phí mỗi Khách hàng Tiềm năng (CPL Optimizer) tại Hà Nội, tập trung vào kinh nghiệm từ 1 năm trở lên và quyền lợi hấp dẫn:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng Gấp: Chuyên Viên Tối Ưu Chi Phí Mỗi Khách Hàng Tiềm Năng (CPL Optimizer)

Bạn là một chuyên gia trong lĩnh vực tối ưu hóa chi phí quảng cáo và tìm kiếm khách hàng tiềm năng? Bạn muốn gia nhập một đội ngũ IT năng động, sáng tạo và có cơ hội phát triển vượt bậc? Hãy ứng tuyển ngay vào vị trí Chuyên viên Tối ưu CPL tại Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT!

Mô Tả Công Việc:

Phân tích và Đánh giá:

Phân tích dữ liệu từ các chiến dịch marketing (Google Ads, Facebook Ads, Email Marketing, v.v.) để xác định các điểm cần cải thiện.
Đánh giá hiệu quả của các kênh marketing khác nhau trong việc tạo ra khách hàng tiềm năng (leads).
Xây dựng và duy trì hệ thống báo cáo CPL (Cost Per Lead) chi tiết và dễ hiểu.

Tối ưu hóa Chiến dịch:

Đề xuất và thực hiện các giải pháp tối ưu hóa chi phí CPL, bao gồm:
Tối ưu hóa landing page và trải nghiệm người dùng để tăng tỷ lệ chuyển đổi.
Điều chỉnh ngân sách và chiến lược bidding cho các chiến dịch quảng cáo.
Thử nghiệm A/B testing các mẫu quảng cáo, tiêu đề, mô tả để tìm ra phiên bản hiệu quả nhất.
Phân tích và tối ưu hóa từ khóa, đối tượng mục tiêu để tăng chất lượng leads.
Phối hợp với các bộ phận Marketing, Sales để đảm bảo chất lượng leads và tối ưu hóa quy trình chuyển đổi.

Nghiên cứu và Phát triển:

Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực tối ưu hóa CPL và marketing kỹ thuật số.
Đề xuất các công cụ và công nghệ mới để cải thiện hiệu quả công việc.
Thực hiện các dự án nghiên cứu để tìm ra các phương pháp mới để tạo ra khách hàng tiềm năng với chi phí thấp nhất.

Báo cáo và Đề xuất:

Báo cáo định kỳ về hiệu quả của các chiến dịch và đề xuất các giải pháp cải thiện.
Trình bày các kết quả phân tích và đề xuất cho quản lý cấp trên.

Yêu Cầu Ứng Viên:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (CPL Optimizer, Performance Marketing, Digital Marketing).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty IT, SaaS hoặc các ngành liên quan.

Kiến thức và Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các kênh marketing kỹ thuật số (Google Ads, Facebook Ads, Email Marketing, SEO, v.v.).
Kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích web (Google Analytics, v.v.) và các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads Manager).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề xuất sắc.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Có khả năng sử dụng tiếng Anh (đọc, viết) là một lợi thế.

Thái độ:

Chủ động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.
Sẵn sàng học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
Có tư duy phân tích và định hướng kết quả.

Quyền Lợi Được Hưởng:

Mức lương:

Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm (Có thể lên tới [Mức lương] VNĐ).

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Thưởng dự án, thưởng lễ, Tết theo quy định của công ty.

Phúc lợi:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Khám sức khỏe định kỳ.
Du lịch, team building hàng năm.

Đào tạo và Phát triển:

Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn và kỹ năng mềm.
Cơ hội thăng tiến trong công ty.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Đồng nghiệp thân thiện, nhiệt tình.
Văn phòng làm việc hiện đại, tiện nghi tại trung tâm Hà Nội.
Thời gian làm việc linh hoạt.

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter (nêu rõ kinh nghiệm liên quan) về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email ghi rõ: [Họ và tên] - Ứng tuyển Chuyên viên Tối ưu CPL
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh các thông tin trong dấu ngoặc vuông ([...]) cho phù hợp với công ty của bạn.
Cân nhắc thêm các quyền lợi đặc biệt khác mà công ty bạn có thể cung cấp để thu hút ứng viên.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, nhấn mạnh vào cơ hội phát triển và môi trường làm việc để thu hút ứng viên tiềm năng.

Chúc bạn tuyển được ứng viên phù hợp!

Contact seller Share

Comments