Check with seller Hà Nội => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp - 674. 3rd Party Data Ads Optimization Specialist - Hà Đông

Xin chào quý vị và các bạn bản mô tả công việc chi tiết cho vị trí Chuyên Viên Tối Ưu Quảng Cáo Dữ Liệu Bên Thứ Ba tại Hà Đông, tập trung vào việc thu hút ứng viên có kinh nghiệm trên 1 năm:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng Gấp: Chuyên Viên Tối Ưu Quảng Cáo Dữ Liệu Bên Thứ Ba (3rd Party Data Ads Optimization Specialist)

Địa điểm:

Hà Đông, Hà Nội

Mô tả công việc:

Bạn là một chuyên gia về quảng cáo kỹ thuật số, đam mê phân tích dữ liệu và tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch? Bạn có kinh nghiệm làm việc với dữ liệu bên thứ ba (3rd party data) để nhắm mục tiêu chính xác và tăng ROI cho quảng cáo? Nếu câu trả lời là CÓ, hãy gia nhập đội ngũ Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT năng động và đầy thử thách!

Với vai trò Chuyên Viên Tối Ưu Quảng Cáo Dữ Liệu Bên Thứ Ba, bạn sẽ chịu trách nhiệm:

Phân tích dữ liệu:

Thu thập, xử lý và phân tích dữ liệu từ nhiều nguồn bên thứ ba (ví dụ: DMP, DSP, Ad Exchange...) để hiểu rõ hành vi, sở thích và nhu cầu của khách hàng mục tiêu.
Xây dựng và duy trì các báo cáo hiệu quả hoạt động chiến dịch, đánh giá và đưa ra các đề xuất cải tiến dựa trên dữ liệu.

Tối ưu hóa chiến dịch:

Thiết lập, quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau (Google Ads, Facebook Ads, các DSPs khác) sử dụng dữ liệu bên thứ ba để nhắm mục tiêu chính xác và hiệu quả.
Thực hiện các thử nghiệm A/B testing để tối ưu hóa quảng cáo, landing page và trải nghiệm người dùng.
Theo dõi và điều chỉnh ngân sách quảng cáo để đạt được mục tiêu ROI đề ra.

Nghiên cứu và cập nhật:

Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất về dữ liệu bên thứ ba, công nghệ quảng cáo và các phương pháp tối ưu hóa.
Đề xuất và triển khai các giải pháp mới để cải thiện hiệu quả quảng cáo.

Phối hợp:

Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Creative) để đảm bảo chiến dịch quảng cáo phù hợp với mục tiêu kinh doanh chung.
Làm việc với các đối tác cung cấp dữ liệu bên thứ ba để đảm bảo chất lượng dữ liệu và hiệu quả hợp tác.

Yêu cầu ứng viên:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (ví dụ: Chuyên viên Quảng cáo, Chuyên viên Phân tích Dữ liệu Quảng cáo, Chuyên viên Tối ưu hóa Chiến dịch).
Có kinh nghiệm thực tế trong việc sử dụng và phân tích dữ liệu bên thứ ba (3rd party data) để tối ưu hóa quảng cáo.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, DSPs...).
Nắm vững các phương pháp nhắm mục tiêu, tối ưu hóa quảng cáo và theo dõi hiệu quả chiến dịch.
Có kiến thức về các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Excel...) và các nền tảng DMP, DSP là một lợi thế.

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề xuất sắc.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Tiếng Anh tốt là một lợi thế.

Thái độ:

Chủ động, sáng tạo và luôn tìm kiếm cơ hội để cải thiện.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Đam mê với lĩnh vực quảng cáo kỹ thuật số.

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương:

Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.

Thưởng:

Thưởng hiệu suất công việc, thưởng dự án, thưởng cuối năm.

Phúc lợi:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Khám sức khỏe định kỳ.
Du lịch, teambuilding hàng năm.

Phát triển:

Cơ hội được đào tạo và nâng cao kiến thức, kỹ năng chuyên môn.
Làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.

Khác:

Thời gian làm việc: [Nêu rõ thời gian làm việc]
Địa điểm làm việc: [Địa chỉ cụ thể tại Hà Đông]
[Các phúc lợi khác: ăn trưa, gửi xe, v.v.]

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter (nếu có) về địa chỉ email: [Địa chỉ email tuyển dụng] với tiêu đề: Ứng tuyển Chuyên Viên Tối Ưu Quảng Cáo Dữ Liệu Bên Thứ Ba - [Họ và tên].

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày hết hạn nộp hồ sơ]

Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh các thông tin trong dấu ngoặc vuông ([...]) cho phù hợp với thông tin thực tế của công ty bạn.
Sử dụng ngôn ngữ tuyển dụng hấp dẫn, nhấn mạnh vào cơ hội phát triển và môi trường làm việc để thu hút ứng viên.
Nếu có thể, hãy thêm thông tin về văn hóa công ty để ứng viên có cái nhìn rõ ràng hơn về môi trường làm việc.

Contact seller Share

Comments