Check with seller Hà Nội => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp - Ads Officer - Trên 6 tháng kinh nghiệm

Xin chào quý vị và các bạn bản mô tả công việc (JD) mẫu cho vị trí Ads Officer, tập trung vào việc tuyển dụng gấp, yêu cầu kinh nghiệm và quyền lợi hấp dẫn:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT TUYỂN GẤP: ADS OFFICER (KINH NGHIỆM TRÊN 1 NĂM)

Bạn là một chuyên gia quảng cáo trực tuyến năng động, sáng tạo và luôn cập nhật những xu hướng mới nhất? Bạn muốn gia nhập một đội ngũ IT trẻ trung, nhiệt huyết và đầy thử thách? Hãy ứng tuyển ngay vào vị trí Ads Officer tại Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT!

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Lập kế hoạch và triển khai:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng: Google Ads (Search, Display, Youtube), Facebook Ads, và các kênh khác (ưu tiên có kinh nghiệm trên các nền tảng quảng cáo khác như TikTok Ads, Zalo Ads...)
Phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh để tối ưu hóa chiến dịch và ngân sách quảng cáo.
Đề xuất và thực hiện các thử nghiệm A/B testing để cải thiện hiệu quả quảng cáo.

Quản lý và tối ưu:

Quản lý và theo dõi ngân sách quảng cáo hàng ngày, đảm bảo hiệu quả chi phí.
Tối ưu hóa liên tục các chiến dịch quảng cáo dựa trên dữ liệu và phân tích.
Phân tích hiệu quả chiến dịch, báo cáo và đề xuất các giải pháp cải thiện.
Nghiên cứu và áp dụng các công cụ, kỹ thuật mới để nâng cao hiệu quả quảng cáo.

Phối hợp và báo cáo:

Phối hợp với các bộ phận Marketing, Content, Design để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch, phân tích dữ liệu và đưa ra các đề xuất.
Cập nhật và chia sẻ kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Ads Officer, Digital Marketing Executive...)

Có kinh nghiệm thực tế triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads và Facebook Ads.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [liệt kê lĩnh vực kinh doanh của công ty, ví dụ: IT, phần mềm, thương mại điện tử...]

Kỹ năng:

Nắm vững kiến thức về các nền tảng quảng cáo trực tuyến, các chỉ số đo lường hiệu quả (KPIs).
Kỹ năng phân tích dữ liệu, tư duy logic và giải quyết vấn đề tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Sáng tạo, chủ động, có trách nhiệm cao trong công việc.
Khả năng viết content quảng cáo hấp dẫn, thu hút.

Thái độ:

Ham học hỏi, luôn cập nhật kiến thức mới về quảng cáo trực tuyến.
Chịu được áp lực công việc cao, sẵn sàng làm việc ngoài giờ khi cần thiết.
Trung thực, nhiệt tình, có tinh thần trách nhiệm cao.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:

Lương thưởng:

Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm (thỏa thuận khi phỏng vấn).
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs), thưởng dự án, thưởng lễ tết.
Đánh giá tăng lương định kỳ.

Phúc lợi:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Du lịch, team building hàng năm.
Cung cấp trang thiết bị làm việc hiện đại.

Phát triển:

Cơ hội được làm việc trong môi trường IT năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Được đào tạo, nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.

Văn hóa:

Môi trường làm việc trẻ trung, thân thiện, cởi mở.
Được tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao của công ty.
Được đóng góp ý kiến và sáng kiến để phát triển công ty.

Địa điểm làm việc:

[Địa chỉ cụ thể]

Thời gian làm việc:

[Thời gian làm việc cụ thể]

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV (kèm portfolio nếu có) và thư ứng tuyển về địa chỉ email: [Địa chỉ email tuyển dụng]

Hạn chót nộp hồ sơ:

Đang nhận CV

Lưu ý:

Ưu tiên ứng viên nộp hồ sơ sớm.

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT - Nơi bạn có thể phát triển sự nghiệp và khẳng định bản thân!

Lưu ý:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

Thay bằng tên công ty của bạn.

[liệt kê lĩnh vực kinh doanh của công ty...]:

Thay bằng lĩnh vực kinh doanh cụ thể của công ty bạn.

[Địa chỉ cụ thể]:

Thay bằng địa chỉ văn phòng làm việc.

[Thời gian làm việc cụ thể]:

Ghi rõ thời gian làm việc (ví dụ: 8h30 - 17h30, Thứ 2 - Thứ 6).

[Địa chỉ email tuyển dụng]:

Thay bằng địa chỉ email nhận hồ sơ.

Đang nhận CV:

Ghi rõ ngày cuối cùng nhận hồ sơ.

Portfolio:

Nếu công ty bạn yêu cầu, hãy thêm vào yêu cầu về portfolio các chiến dịch đã thực hiện.

Mức lương:

Để thu hút ứng viên, bạn có thể ghi khoảng lương dự kiến (ví dụ: Lương: 12.000.000 - 18.000.000 VNĐ).

Contact seller Share

Comments