Check with seller Hà Nội => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp - Ads Performance Analyst - Long Biên

Xin chào quý vị và các bạn mô tả công việc Nhân viên Phân tích Hiệu suất Quảng cáo (Ads Performance Analyst) tập trung vào kinh nghiệm, địa điểm và quyền lợi:

[Tên Công ty]

đang tìm kiếm một

Nhân viên Phân tích Hiệu suất Quảng cáo (Ads Performance Analyst) tài năng và giàu kinh nghiệm

để tham gia vào đội ngũ marketing năng động của chúng tôi tại

Long Biên, Hà Nội

. Nếu bạn là một người đam mê dữ liệu, có khả năng phân tích sắc bén và mong muốn tạo ra những chiến dịch quảng cáo hiệu quả, hãy gia nhập cùng chúng tôi!

Mô tả công việc:

Phân tích dữ liệu hiệu suất quảng cáo trên các nền tảng (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, các nền tảng quảng cáo khác) để xác định xu hướng, cơ hội và vấn đề cần cải thiện.
Xây dựng và duy trì báo cáo hiệu suất quảng cáo chi tiết, dễ hiểu, cung cấp thông tin hữu ích cho việc ra quyết định.
Đề xuất và thực hiện các thử nghiệm A/B để tối ưu hóa quảng cáo (ví dụ: văn bản quảng cáo, hình ảnh, đối tượng mục tiêu, giá thầu).
Phối hợp với các thành viên khác trong nhóm marketing (ví dụ: chuyên viên quảng cáo, chuyên viên nội dung) để triển khai các chiến dịch quảng cáo hiệu quả.
Theo dõi ngân sách quảng cáo và đảm bảo chi tiêu hiệu quả.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến và phân tích dữ liệu.
Đóng góp vào việc xây dựng và phát triển quy trình phân tích hiệu suất quảng cáo.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Ads Performance Analyst, Marketing Analyst, hoặc các vị trí liên quan).

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads,...).
Kinh nghiệm làm việc với các công cụ phân tích dữ liệu (ví dụ: Google Analytics, Google Data Studio, Excel).
Kỹ năng phân tích dữ liệu, thống kê và báo cáo.
Khả năng sử dụng Excel/Google Sheets thành thạo (ví dụ: pivot tables, vlookup, các hàm thống kê).

Kỹ năng:

Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng trình bày thông tin một cách rõ ràng và thuyết phục.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Tư duy logic và khả năng phân tích sắc bén.

Thái độ:

Chăm chỉ, cẩn thận, tỉ mỉ.
Chủ động, có trách nhiệm cao trong công việc.
Ham học hỏi và không ngừng cải thiện kỹ năng.

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm làm việc trong các lĩnh vực [Liệt kê các lĩnh vực liên quan đến ngành nghề của công ty, ví dụ: thương mại điện tử, giáo dục trực tuyến,...].
Có chứng chỉ liên quan đến quảng cáo trực tuyến (ví dụ: Google Ads certification, Facebook Blueprint certification).
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ trực quan hóa dữ liệu (ví dụ: Tableau, Power BI).

Quyền lợi:

Mức lương:

Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.

Thưởng:

Thưởng theo hiệu suất công việc, thưởng dự án, thưởng lễ tết.

Phụ cấp:

Ăn trưa, đi lại, điện thoại (nếu cần).

Bảo hiểm:

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe (tùy theo chính sách của công ty).

Đào tạo:

Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn.

Cơ hội phát triển:

Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp.

Địa điểm làm việc:

Long Biên, Hà Nội (môi trường làm việc thoải mái, tiện nghi).

Thời gian làm việc:

[Nêu rõ thời gian làm việc, ví dụ: Thứ 2 - Thứ 6, 9:00 - 18:00].

Các quyền lợi khác:

[Liệt kê các quyền lợi khác, ví dụ: du lịch công ty, team building, happy hour,...].

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter tới địa chỉ email: [Địa chỉ email].

Tiêu đề email: [Ứng tuyển] Ads Performance Analyst - [Tên của bạn]

Lưu ý:

Chúng tôi chỉ liên hệ với các ứng viên phù hợp.
Cảm ơn bạn đã quan tâm đến cơ hội việc làm tại [Tên công ty]!

Những điều cần cân nhắc và tùy chỉnh:

Tên công ty:

Điền tên công ty của bạn vào chỗ trống.

Mức lương:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương phù hợp.

Các quyền lợi khác:

Liệt kê các quyền lợi đặc biệt mà công ty bạn có thể cung cấp để thu hút ứng viên.

Ngành nghề liên quan:

Liệt kê các ngành nghề liên quan đến công ty của bạn để thu hút đúng đối tượng.

Hạn chót:

Đặt hạn chót phù hợp để có đủ thời gian sàng lọc hồ sơ.

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn:

Sử dụng ngôn ngữ tích cực và khuyến khích để thu hút ứng viên tiềm năng.

Điều chỉnh cho phù hợp với văn hóa công ty:

Đảm bảo mô tả công việc phản ánh văn hóa và giá trị của công ty bạn.

Contact seller Share

Comments