Check with seller Hà Nội => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp - Chuyên viên Sáng tạo Ý tưởng Quảng cáo - Hà Đông

Xin chào quý vị và các bạn bản mô tả công việc chi tiết cho vị trí Chuyên viên Sáng tạo Ý tưởng Quảng cáo tại Hà Đông, tập trung vào kinh nghiệm trên 1 năm và các quyền lợi hấp dẫn:

[Tên Công ty]

TUYỂN GẤP: CHUYÊN VIÊN SÁNG TẠO Ý TƯỞNG QUẢNG CÁO (Hà Đông)

Mô tả công việc:

Nghiên cứu và Phân tích:

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng quảng cáo mới nhất.
Phân tích insight khách hàng mục tiêu để hiểu rõ nhu cầu và mong muốn của họ.

Sáng tạo Ý tưởng:

Đề xuất các ý tưởng quảng cáo độc đáo, sáng tạo và phù hợp với mục tiêu của chiến dịch.
Phát triển concept quảng cáo đa kênh (online và offline), bao gồm: TVC, video viral, banner, quảng cáo trên mạng xã hội, POSM, activation...
Xây dựng storyline, kịch bản chi tiết cho các sản phẩm quảng cáo.

Phối hợp và Thực thi:

Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan (Account, Media, Design...) để triển khai ý tưởng.
Đảm bảo ý tưởng được thực thi đúng theo concept và đạt hiệu quả cao.
Tham gia vào quá trình sản xuất, quay dựng quảng cáo (nếu cần).

Đo lường và Đánh giá:

Theo dõi hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo.
Đánh giá và đưa ra các đề xuất cải tiến để nâng cao hiệu quả trong tương lai.

Báo cáo:

Báo cáo định kỳ về tình hình công việc và kết quả đạt được.
Cập nhật thông tin về các xu hướng quảng cáo mới.

Yêu cầu ứng viên:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Chuyên viên Sáng tạo, Copywriter, Content Creator...) trong các agency quảng cáo, marketing hoặc các công ty có hoạt động marketing mạnh.

Kiến thức và Kỹ năng:

Có kiến thức vững chắc về marketing, quảng cáo và truyền thông.
Khả năng sáng tạo, tư duy logic và giải quyết vấn đề tốt.
Khả năng viết tốt, diễn đạt ý tưởng rõ ràng, mạch lạc.
Có kiến thức về các công cụ hỗ trợ sáng tạo (ví dụ: mind mapping, brainstorming...).
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Nắm bắt nhanh các xu hướng quảng cáo mới trên thị trường.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các lĩnh vực [Liệt kê các lĩnh vực mà công ty bạn hoạt động, ví dụ: bất động sản, tài chính, FMCG...].

Thái độ:

Nhiệt tình, năng động, sáng tạo và có trách nhiệm cao trong công việc.
Chịu được áp lực công việc cao.
Ham học hỏi và luôn cập nhật kiến thức mới.

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương:

[Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực] + Thưởng hiệu suất.

Phụ cấp:

Ăn trưa, xăng xe, điện thoại (nếu có).

Đào tạo:

Tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Được học hỏi và phát triển trong môi trường làm việc năng động, sáng tạo.

Bảo hiểm:

BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Khám sức khỏe định kỳ.

Ngày nghỉ:

Nghỉ phép năm theo quy định.
Nghỉ lễ, Tết theo quy định của Nhà nước.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Đồng nghiệp thân thiện, hòa đồng, sẵn sàng hỗ trợ.
Cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp.

Hoạt động khác:

Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch hàng năm.
Các hoạt động văn hóa, thể thao của công ty.

Địa điểm làm việc:

[Địa chỉ cụ thể tại Hà Đông]

Thời gian làm việc:

[Thời gian làm việc cụ thể, ví dụ: Thứ 2 - Thứ 6, 8:30 - 17:30]

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và portfolio (nếu có) về địa chỉ email: [Địa chỉ email của bộ phận tuyển dụng]
Tiêu đề email ghi rõ: Ứng tuyển Chuyên viên Sáng tạo Ý tưởng Quảng cáo - [Họ và tên]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày hết hạn nộp hồ sơ]

Thông tin liên hệ:

[Tên người liên hệ] - [Số điện thoại]

Lưu ý:

Chỉ những ứng viên phù hợp mới được liên hệ phỏng vấn.
Ưu tiên ứng viên nộp hồ sơ sớm.

Chúc bạn thành công!

Lưu ý quan trọng:

[Tên Công ty]:

Thay thế bằng tên công ty của bạn.

[Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực]:

Cần xác định một khoảng lương cụ thể để thu hút ứng viên.

[Liệt kê các lĩnh vực mà công ty bạn hoạt động]:

Điền các lĩnh vực cụ thể để ứng viên biết công ty bạn chuyên về mảng nào.

[Địa chỉ cụ thể tại Hà Đông]:

Điền địa chỉ chính xác của văn phòng.

[Thời gian làm việc cụ thể]:

Ghi rõ thời gian làm việc hàng ngày.

[Địa chỉ email của bộ phận tuyển dụng]:

Thay thế bằng email của bộ phận HR.

[Ngày hết hạn nộp hồ sơ]:

Đặt một hạn chót hợp lý để quản lý số lượng ứng viên.

[Tên người liên hệ] - [Số điện thoại]:

Cung cấp thông tin liên hệ để ứng viên có thể hỏi thêm.

Chúc bạn tuyển được nhân sự phù hợp!

Contact seller Share

Comments