Tuyển dụng Check with seller Hà Nội => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp - Chuyên viên Tối ưu Khả năng Tiếp cận của Quảng cáo (Accessibil

Xin chào quý vị và các bạn mô tả công việc Chuyên viên Tối ưu Khả năng Tiếp cận của Quảng cáo, tập trung vào kinh nghiệm và quyền lợi, bạn có thể tùy chỉnh thêm để phù hợp với nhu cầu cụ thể của công ty:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT TUYỂN GẤP: CHUYÊN VIÊN TỐI ƯU KHẢ NĂNG TIẾP CẬN CỦA QUẢNG CÁO (ACCESSIBILITY)

Bạn đam mê tạo ra những chiến dịch quảng cáo tiếp cận được mọi người, bất kể khả năng của họ? Bạn có kinh nghiệm trong việc đảm bảo tính toàn diện và dễ sử dụng của quảng cáo trên các nền tảng khác nhau? Hãy gia nhập đội ngũ Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT và cùng chúng tôi tạo nên sự khác biệt!

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Nghiên cứu và Phân tích:

Nghiên cứu các tiêu chuẩn, hướng dẫn và luật lệ về khả năng tiếp cận (Accessibility) trong quảng cáo trực tuyến (ví dụ: WCAG, ADA).
Phân tích các chiến dịch quảng cáo hiện tại để xác định các điểm cần cải thiện về khả năng tiếp cận.
Theo dõi các xu hướng mới nhất và các công cụ hỗ trợ khả năng tiếp cận trong ngành quảng cáo.

Đề xuất và Thực hiện:

Đề xuất các giải pháp tối ưu hóa khả năng tiếp cận cho quảng cáo, bao gồm:
Văn bản thay thế (alt text) cho hình ảnh và video.
Phụ đề và bản ghi (transcript) cho video.
Cấu trúc nội dung rõ ràng và dễ điều hướng.
Màu sắc và độ tương phản phù hợp.
Khả năng tương thích với các công nghệ hỗ trợ (ví dụ: trình đọc màn hình).
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Design, Development) để triển khai các giải pháp đã được phê duyệt.
Kiểm tra và đánh giá hiệu quả của các giải pháp đã triển khai.

Đào tạo và Hỗ trợ:

Đào tạo và hướng dẫn cho các thành viên trong nhóm về các nguyên tắc và phương pháp thực hành tốt nhất về khả năng tiếp cận trong quảng cáo.
Cung cấp hỗ trợ và tư vấn cho các bộ phận khác về các vấn đề liên quan đến khả năng tiếp cận.

Báo cáo và Đánh giá:

Báo cáo định kỳ về tiến độ và kết quả của các hoạt động tối ưu hóa khả năng tiếp cận.
Đánh giá tác động của các giải pháp tối ưu hóa đến hiệu quả quảng cáo và trải nghiệm người dùng.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực liên quan đến quảng cáo kỹ thuật số hoặc tối ưu hóa trải nghiệm người dùng (UX).

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Chuyên viên Tối ưu Khả năng Tiếp cận, Accessibility Specialist, v.v.).

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các tiêu chuẩn và hướng dẫn về khả năng tiếp cận (ví dụ: WCAG).
Kinh nghiệm làm việc với các công cụ kiểm tra khả năng tiếp cận (ví dụ: WAVE, Axe).
Hiểu biết về các công nghệ hỗ trợ (ví dụ: trình đọc màn hình).
Có kiến thức về thiết kế UX/UI và phát triển web/app là một lợi thế.

Kỹ năng:

Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm và phối hợp với các bộ phận khác.
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
Khả năng tự học và cập nhật kiến thức mới.
Tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:

Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.

(Ghi rõ khoảng lương nếu có thể)

Thưởng:

Thưởng theo hiệu suất công việc (KPI).
Thưởng dự án.
Thưởng các dịp Lễ, Tết.

Phúc lợi:

Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe cao cấp.
Khám sức khỏe định kỳ.

Đào tạo và Phát triển:

Cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên môn để nâng cao kỹ năng.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong một môi trường năng động và chuyên nghiệp.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Đồng nghiệp thân thiện, hòa đồng.
Văn phòng làm việc hiện đại, tiện nghi.
Các hoạt động team-building, văn hóa doanh nghiệp đa dạng.

Các quyền lợi khác:

Ngày phép năm theo quy định.
Các chính sách hỗ trợ khác (ví dụ: hỗ trợ ăn trưa, đi lại).

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN:

Gửi CV và thư xin việc tới địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]
Hạn nộp hồ sơ: Còn hiển thị tin là còn nhận CV

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

Lưu ý:

Điều chỉnh các thông tin:

Thay đổi các thông tin về công ty, yêu cầu, quyền lợi, và cách thức ứng tuyển cho phù hợp với thực tế.

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn:

Sử dụng ngôn ngữ tích cực, hấp dẫn để thu hút ứng viên.

Nhấn mạnh vào cơ hội phát triển:

Nhấn mạnh vào cơ hội phát triển sự nghiệp và đóng góp vào một mục tiêu ý nghĩa.

Chúc bạn tuyển được ứng viên phù hợp!

Contact seller Share

Comments