Check with seller Hà Nội => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp - Digital Ads Innovator - Hà Đông

Xin chào quý vị và các bạn bản mô tả công việc chi tiết cho vị trí Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp - Digital Ads Innovator tại khu vực Hà Đông, tập trung vào yêu cầu kinh nghiệm trên 1 năm và quyền lợi hấp dẫn:

[Tên Công ty] Tuyển Dụng: Digital Ads Innovator (Hà Đông)

Bạn là một Digital Marketer đam mê sáng tạo, luôn tìm kiếm những phương pháp quảng cáo đột phá và mong muốn tạo ra những chiến dịch quảng cáo ấn tượng? Hãy gia nhập đội ngũ [Tên Công ty] để cùng nhau chinh phục những thử thách mới!

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo số:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định đối tượng mục tiêu.
Xây dựng chiến lược quảng cáo đa kênh (Google Ads, Facebook Ads, Zalo Ads, v.v.) phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Lập kế hoạch ngân sách, dự báo hiệu quả và tối ưu hóa chi phí quảng cáo.

Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo:

Thiết lập, theo dõi và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau.
Thực hiện A/B testing để cải thiện hiệu quả quảng cáo (CTR, Conversion Rate, ROI, v.v.).
Phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả chiến dịch và đề xuất các giải pháp cải tiến.

Sáng tạo nội dung quảng cáo:

Phối hợp với bộ phận thiết kế và nội dung để tạo ra các mẫu quảng cáo hấp dẫn, phù hợp với từng kênh và đối tượng.
Thử nghiệm các định dạng quảng cáo mới, sáng tạo và độc đáo.

Cập nhật xu hướng và công nghệ mới:

Nghiên cứu và áp dụng các xu hướng quảng cáo số mới nhất.
Tìm hiểu và sử dụng các công cụ, nền tảng quảng cáo tiên tiến.

Phối hợp với các bộ phận liên quan:

Làm việc chặt chẽ với các bộ phận Marketing, Sales và IT để đảm bảo sự phối hợp và hiệu quả trong các chiến dịch quảng cáo.
Đóng góp ý tưởng và đề xuất các giải pháp để nâng cao hiệu quả hoạt động marketing.

Yêu cầu ứng viên:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Digital Marketing, Performance Marketing, hoặc các vị trí liên quan).
Có kinh nghiệm thực tế trong việc xây dựng, triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng Google Ads, Facebook Ads, Zalo Ads, v.v.

Kiến thức và kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các kênh quảng cáo số và các phương pháp tối ưu hóa quảng cáo.
Có khả năng phân tích dữ liệu, báo cáo và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Sáng tạo, có khả năng tạo ra các ý tưởng quảng cáo độc đáo và hấp dẫn.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Ưu tiên ứng viên có kiến thức về SEO, content marketing và các lĩnh vực liên quan đến marketing online.

Thái độ:

Nhiệt tình, năng động, sáng tạo và có trách nhiệm cao trong công việc.
Luôn sẵn sàng học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
Có tinh thần cầu tiến và mong muốn phát triển bản thân.

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương:

Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm (Từ [mức lương tối thiểu] đến [mức lương tối đa]).
Đánh giá và tăng lương định kỳ theo hiệu quả công việc.

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Thưởng các dịp lễ, Tết.
Thưởng tháng lương thứ 13.

Phúc lợi:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Khám sức khỏe định kỳ.
Du lịch, team building hàng năm.

Đào tạo và phát triển:

Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong một môi trường năng động và chuyên nghiệp.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo và thân thiện.
Được làm việc với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm.
Văn phòng làm việc hiện đại, tiện nghi.

Địa điểm làm việc:

Hà Đông, Hà Nội

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter (nếu có) về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email: [Họ tên] - Ứng tuyển Digital Ads Innovator

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

Lưu ý:

Chỉ những ứng viên phù hợp mới được liên hệ phỏng vấn.
[Tên Công ty] cam kết bảo mật thông tin ứng viên.

Chúng tôi mong chờ được chào đón bạn gia nhập đội ngũ [Tên Công ty]!

---

Lưu ý:

Bạn cần thay thế các thông tin trong dấu ngoặc vuông `[]` bằng thông tin thực tế của công ty bạn.
Mức lương nên được điều chỉnh phù hợp với năng lực ứng viên và ngân sách của công ty.
Bạn có thể thêm các quyền lợi khác mà công ty bạn cung cấp để thu hút ứng viên tiềm năng.
Hãy điều chỉnh ngôn ngữ và giọng văn sao cho phù hợp với văn hóa của công ty bạn.

Contact seller Share

Comments