Check with seller Hà Nội => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp - Kỹ sư An ninh mạng / Cybersecurity Engineer - lương cao

Xin chào quý vị và các bạn bản mô tả công việc chi tiết cho vị trí Kỹ sư An ninh mạng/Cybersecurity Engineer, nhấn mạnh vào việc tuyển gấp, mức lương cạnh tranh và các quyền lợi hấp dẫn:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT TUYỂN GẤP KỸ SƯ AN NINH MẠNG (Cybersecurity Engineer) - LƯƠNG CAO

Bạn đang tìm kiếm một công việc đầy thử thách và cơ hội phát triển trong lĩnh vực an ninh mạng? Bạn muốn đóng góp vào việc bảo vệ hệ thống thông tin quan trọng của một công ty hàng đầu? Hãy gia nhập đội ngũ chuyên gia an ninh mạng của Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT ngay hôm nay!

Mô tả công việc:

Phân tích và Đánh giá Rủi ro:

Thực hiện đánh giá rủi ro bảo mật định kỳ trên hệ thống, ứng dụng và hạ tầng mạng.
Xác định các lỗ hổng bảo mật và đề xuất các biện pháp khắc phục.

Xây dựng và Triển khai Giải pháp An ninh:

Thiết kế, triển khai và quản lý các giải pháp bảo mật như tường lửa (firewall), hệ thống phát hiện xâm nhập (IDS/IPS), phần mềm diệt virus, và các công cụ bảo mật khác.
Cấu hình và duy trì các hệ thống giám sát an ninh (SIEM).

Ứng phó Sự cố An ninh:

Tham gia vào quá trình điều tra và ứng phó với các sự cố an ninh mạng.
Phân tích các dấu hiệu xâm nhập và thực hiện các biện pháp ngăn chặn.
Khôi phục hệ thống sau sự cố.

Đảm bảo Tuân thủ:

Đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn và quy định về an ninh thông tin (ví dụ: ISO 27001, PCI DSS).
Thực hiện kiểm tra và đánh giá tuân thủ định kỳ.

Nghiên cứu và Phát triển:

Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng, kỹ thuật tấn công và các giải pháp bảo mật mới nhất.
Đề xuất các cải tiến để nâng cao năng lực bảo mật của công ty.

Đào tạo và Hỗ trợ:

Đào tạo và nâng cao nhận thức về an ninh thông tin cho nhân viên.
Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc triển khai các biện pháp bảo mật.

Báo cáo:

Lập báo cáo định kỳ về tình hình an ninh mạng của công ty.
Cung cấp thông tin cho ban quản lý về các rủi ro và biện pháp bảo mật.

Yêu cầu ứng viên:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Kỹ sư An ninh mạng, Chuyên viên An ninh mạng, hoặc các vị trí liên quan).

Kiến thức chuyên môn:

Hiểu biết sâu về các nguyên tắc và kỹ thuật bảo mật mạng, hệ thống và ứng dụng.
Có kinh nghiệm làm việc với các công cụ và giải pháp an ninh mạng phổ biến (ví dụ: SIEM, Firewall, IDS/IPS, Endpoint Security).
Nắm vững các giao thức mạng và các kỹ thuật tấn công phổ biến (ví dụ: SQL Injection, Cross-Site Scripting).
Có kiến thức về các hệ điều hành (Windows, Linux) và cơ sở dữ liệu (SQL, NoSQL).

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng viết báo cáo và trình bày rõ ràng.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.

Bằng cấp/Chứng chỉ (Ưu tiên):

Bằng cử nhân hoặc cao hơn về Công nghệ thông tin, An toàn thông tin hoặc các ngành liên quan.
Các chứng chỉ bảo mật quốc tế như CompTIA Security+, CEH, CISSP, OSCP là một lợi thế.

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương:

Cạnh tranh, hấp dẫn, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm (Thỏa thuận khi phỏng vấn).

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án.
Thưởng các dịp lễ, Tết.

Phúc lợi:

Bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe cao cấp.
Khám sức khỏe định kỳ.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.

Đào tạo và Phát triển:

Cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về an ninh mạng.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến trong công ty.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, sáng tạo.
Đồng nghiệp thân thiện, nhiệt tình, luôn sẵn sàng hỗ trợ.
Văn phòng làm việc hiện đại, tiện nghi.

Các hoạt động khác:

Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Các hoạt động văn hóa, thể thao của công ty.

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư xin việc về địa chỉ email: [Địa chỉ email]

Hạn nộp hồ sơ:

Đang nhận CV

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh các thông tin Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT, [Địa chỉ email], Đang nhận CV cho phù hợp với thông tin thực tế của công ty bạn.
Bạn có thể bổ sung thêm các quyền lợi và phúc lợi khác mà công ty bạn cung cấp để thu hút ứng viên.
Nhấn mạnh tính tuyển gấp trong các kênh tuyển dụng (ví dụ: tiêu đề tin đăng, nội dung quảng cáo).

Contact seller Share

Comments