Check with seller Hà Nội => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp - Marketing Ads Team Leader (VN) - Thanh Xuân

Xin chào quý vị và các bạn mô tả công việc, yêu cầu và quyền lợi cho vị trí Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp - Marketing Ads Team Leader (VN) - Thanh Xuân, tập trung vào việc thu hút ứng viên có kinh nghiệm trên 1 năm ở vị trí tương đương:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT - TUYỂN DỤNG GẤP: MARKETING ADS TEAM LEADER (VN) - THANH XUÂN

Bạn là một người đam mê lĩnh vực Digital Marketing, đặc biệt là quảng cáo trực tuyến? Bạn có kinh nghiệm dẫn dắt đội nhóm và mong muốn phát triển sự nghiệp trong một môi trường năng động, sáng tạo? Hãy gia nhập Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT và trở thành Marketing Ads Team Leader để cùng chúng tôi chinh phục những đỉnh cao mới!

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo:

Phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và khách hàng mục tiêu để xây dựng chiến lược quảng cáo phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Lập kế hoạch chi tiết cho các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng như Google Ads, Facebook Ads, và các kênh khác.

Quản lý và tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo:

Theo dõi, phân tích hiệu quả các chiến dịch quảng cáo và đưa ra các điều chỉnh, tối ưu để đạt được ROI tốt nhất.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Thực hiện A/B testing để cải thiện hiệu quả quảng cáo.

Quản lý và phát triển đội nhóm:

Tuyển dụng, đào tạo và quản lý đội ngũ nhân viên quảng cáo.
Phân công công việc, giao mục tiêu và đánh giá hiệu quả làm việc của các thành viên trong nhóm.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và phát triển của nhân viên.

Nghiên cứu và cập nhật xu hướng:

Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
Đề xuất các giải pháp mới để nâng cao hiệu quả quảng cáo.

Báo cáo và đánh giá:

Báo cáo định kỳ về hiệu quả các chiến dịch quảng cáo cho cấp trên.
Đánh giá và phân tích dữ liệu để đưa ra các quyết định chiến lược.

Phối hợp với các bộ phận khác:

Phối hợp với các bộ phận Marketing khác (Content, Design,...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch marketing.
Phối hợp với bộ phận Sales để tối ưu hóa doanh thu.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Team Leader, Supervisor) trong lĩnh vực Digital Marketing, tập trung vào quảng cáo trực tuyến.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [Ngành nghề kinh doanh của công ty].

Kiến thức chuyên môn:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads,...) và các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Analytics,...).
Có kiến thức về SEO, Content Marketing, Email Marketing là một lợi thế.

Kỹ năng:

Kỹ năng quản lý đội nhóm, lãnh đạo và tạo động lực cho nhân viên.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, báo cáo và trình bày.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Tiếng Anh giao tiếp tốt là một lợi thế.

Tố chất:

Năng động, sáng tạo, nhiệt huyết và có trách nhiệm cao trong công việc.
Chịu được áp lực cao.
Có khả năng học hỏi và thích nghi nhanh với sự thay đổi.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:

Mức lương:

Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Thưởng dự án.
Thưởng lễ, Tết.
Thưởng tháng lương thứ 13.

Đãi ngộ:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Khám sức khỏe định kỳ.
Du lịch, team building hàng năm.

Phát triển:

Cơ hội được đào tạo, nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.

Khác:

Thời gian làm việc: [Thời gian làm việc]
Địa điểm làm việc: [Địa chỉ cụ thể tại Thanh Xuân]
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty.

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Hoặc liên hệ trực tiếp qua số điện thoại: [Số điện thoại]

Hạn chót nộp hồ sơ:

Đang nhận CV

Lưu ý:

Chỉ những ứng viên phù hợp mới được liên hệ phỏng vấn.

Chúc bạn thành công!

LƯU Ý:

Hãy thay đổi các thông tin trong dấu ngoặc vuông ([...]) cho phù hợp với công ty của bạn.
Bạn có thể thêm hoặc bớt các yêu cầu và quyền lợi tùy thuộc vào ngân sách và chính sách của công ty.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, chuyên nghiệp và truyền tải được văn hóa của công ty.
Nhấn mạnh những điểm khác biệt và hấp dẫn của công ty để thu hút ứng viên.
Hãy quảng bá tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng.

Chúc bạn tuyển được ứng viên phù hợp!

Contact seller Share

Comments