Check with seller Hà Nội => Thông tin tuyển dụng - Director of Paid Media Strategy - Không cần kinh nghiệm

Xin chào quý vị và các bạn mô tả công việc cho vị trí Director of Paid Media Strategy với các yêu cầu và quyền lợi bạn đã cung cấp. Hãy nhớ rằng bạn có thể tùy chỉnh nó để phù hợp hơn nữa với nhu cầu cụ thể của công ty bạn.

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng: Director of Paid Media Strategy

Bạn có đam mê với Paid Media và mong muốn dẫn dắt các chiến dịch quảng cáo đột phá?

Bạn muốn làm việc trong một môi trường năng động, sáng tạo và có cơ hội phát triển sự nghiệp vượt bậc?

Nếu câu trả lời là CÓ, hãy gia nhập đội ngũ của Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT với vị trí

Director of Paid Media Strategy

!

Về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty bạn, văn hóa công ty và những thành tựu nổi bật. Chúng tôi là một công ty [Loại hình công ty] hàng đầu trong lĩnh vực [Lĩnh vực]. Với đội ngũ trẻ trung, nhiệt huyết và không ngừng sáng tạo, chúng tôi luôn nỗ lực mang đến những giải pháp [Sản phẩm/Dịch vụ] tốt nhất cho khách hàng.]

Mô Tả Công Việc:

Là Director of Paid Media Strategy, bạn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và quản lý các chiến lược Paid Media toàn diện nhằm đạt được các mục tiêu kinh doanh của công ty. Bạn sẽ dẫn dắt một đội ngũ chuyên gia và cộng tác chặt chẽ với các bộ phận khác để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo và mang lại ROI cao nhất.

Các Nhiệm Vụ Chính:

Xây dựng Chiến lược:

Phát triển các chiến lược Paid Media sáng tạo, phù hợp với mục tiêu kinh doanh tổng thể.
Xác định các kênh quảng cáo tiềm năng và phân bổ ngân sách hiệu quả.
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh để đưa ra các chiến lược phù hợp.

Triển khai và Quản lý:

Lãnh đạo việc triển khai và quản lý các chiến dịch Paid Media trên các nền tảng khác nhau (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, v.v.).
Giám sát và tối ưu hóa hiệu suất chiến dịch dựa trên dữ liệu và phân tích.
Đảm bảo tuân thủ các nguyên tắc và chính sách quảng cáo.

Phân tích và Báo cáo:

Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch, đưa ra các báo cáo chi tiết và đề xuất cải tiến.
Sử dụng các công cụ phân tích để đo lường ROI và các chỉ số hiệu suất chính (KPIs).
Cập nhật và chia sẻ thông tin về các xu hướng và công nghệ mới trong lĩnh vực Paid Media.

Lãnh đạo và Phát triển Đội ngũ:

Xây dựng và dẫn dắt một đội ngũ Paid Media hiệu quả cao.
Đào tạo và phát triển kỹ năng cho các thành viên trong nhóm.
Tạo môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới.

Yêu Cầu Ứng Viên:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (ví dụ: Paid Media Manager, Digital Marketing Manager với trọng tâm Paid Media).

Kiến thức và Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, v.v.).
Kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn và tối ưu hóa ROI.
Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và làm việc nhóm xuất sắc.
Khả năng tư duy chiến lược và giải quyết vấn đề.
Nắm vững các công cụ phân tích web (ví dụ: Google Analytics).

Thái độ:

Chủ động, sáng tạo và có tinh thần trách nhiệm cao.
Khả năng làm việc dưới áp lực và đáp ứng thời hạn.
Luôn cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực Paid Media.

Quyền Lợi Được Hưởng:

Mức lương cạnh tranh:

[Mức lương cụ thể hoặc khoảng lương].

Thưởng:

[Thưởng theo hiệu suất, thưởng dự án, v.v.].

Phúc lợi:

Bảo hiểm sức khỏe [Chi tiết về gói bảo hiểm].
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Nghỉ phép năm [Số ngày nghỉ phép].
Các khoản phụ cấp (ví dụ: ăn trưa, đi lại, điện thoại).

Phát triển sự nghiệp:

Cơ hội thăng tiến và phát triển trong một môi trường năng động và sáng tạo.
Tham gia các khóa đào tạo chuyên môn để nâng cao kỹ năng.
Được làm việc với đội ngũ chuyên gia hàng đầu trong ngành.

Môi trường làm việc:

Văn phòng làm việc hiện đại, tiện nghi.
Môi trường làm việc thân thiện, cởi mở và hỗ trợ.
Các hoạt động team-building và sự kiện của công ty.

Cách Thức Ứng Tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter đến địa chỉ email: [Địa chỉ email].

Hạn Chót Nộp Hồ Sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

Lưu ý:

Chúng tôi chỉ liên hệ với các ứng viên phù hợp.

[Thông tin liên hệ khác của công ty (nếu có)]

---

Lưu ý khi tùy chỉnh:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

Thay thế bằng tên công ty của bạn.

[Loại hình công ty] và [Lĩnh vực]:

Mô tả chính xác loại hình và lĩnh vực hoạt động của công ty bạn.

[Sản phẩm/Dịch vụ]:

Mô tả ngắn gọn sản phẩm hoặc dịch vụ mà công ty bạn cung cấp.

Mức lương và thưởng:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương và thưởng cạnh tranh.

Chi tiết bảo hiểm:

Cung cấp thông tin chi tiết về gói bảo hiểm mà công ty bạn cung cấp.

Địa chỉ email:

Điền địa chỉ email nhận hồ sơ của bạn.

Hạn chót nộp hồ sơ:

Đặt một hạn chót hợp lý.

Thông tin liên hệ khác:

Thêm thông tin liên hệ khác của công ty bạn (ví dụ: số điện thoại, trang web).

Contact seller Share

Comments