Check with seller Hà Nội => Thông tin tuyển dụng - Multi-channel Ads Manager - Hà Nội

Xin chào quý vị và các bạn bản mô tả công việc, yêu cầu ứng viên và quyền lợi được hưởng cho vị trí Multi-channel Ads Manager tại Hà Nội, được thiết kế để thu hút những ứng viên có kinh nghiệm trên 1 năm ở vị trí tương đương:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT - Tuyển Dụng Multi-channel Ads Manager (Hà Nội)

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo đa kênh:

Phát triển chiến lược quảng cáo toàn diện trên nhiều nền tảng (ví dụ: Facebook, Google Ads, TikTok Ads, Zalo Ads, #cantuyen Ads, v.v.) phù hợp với mục tiêu kinh doanh và đối tượng mục tiêu của công ty.
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng quảng cáo để xác định cơ hội và tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch.

Quản lý và tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo:

Thiết lập, theo dõi và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các kênh khác nhau để đạt được KPIs đã đề ra (ví dụ: CPA, ROI, ROAS, v.v.).
Thực hiện A/B testing các yếu tố quảng cáo (ví dụ: tiêu đề, nội dung, hình ảnh, đối tượng, v.v.) để cải thiện hiệu suất.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả, đảm bảo chi tiêu hợp lý và mang lại lợi nhuận cao nhất.

Phân tích và báo cáo hiệu quả:

Theo dõi và phân tích dữ liệu hiệu quả quảng cáo, sử dụng các công cụ như Google Analytics, Facebook Analytics, v.v.
Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch, đưa ra các đề xuất cải tiến dựa trên dữ liệu.
Cập nhật và báo cáo về các xu hướng quảng cáo mới nhất, đề xuất các kênh và chiến thuật mới để thử nghiệm.

Phối hợp và làm việc nhóm:

Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận Marketing, Sales, Content để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Làm việc với các đối tác bên ngoài (ví dụ: agency quảng cáo, nhà cung cấp dịch vụ) để triển khai và tối ưu hóa chiến dịch.
Đào tạo và hướng dẫn các thành viên trong nhóm về kiến thức và kỹ năng quảng cáo đa kênh (nếu cần).

Yêu cầu ứng viên:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Multi-channel Ads Manager, Performance Marketing Manager, Digital Marketing Specialist, v.v.).
Có kinh nghiệm thực tế trong việc quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên nhiều nền tảng (Facebook, Google Ads, v.v.).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các ngành [Liệt kê các ngành liên quan đến công ty].

Kiến thức và kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các kênh quảng cáo trực tuyến và các mô hình quảng cáo khác nhau (CPC, CPM, CPA, v.v.).
Có kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ analytics (Google Analytics, Facebook Analytics, v.v.).
Có khả năng viết nội dung quảng cáo hấp dẫn và sáng tạo.
Có kỹ năng quản lý thời gian, tổ chức công việc và làm việc nhóm tốt.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao và đáp ứng deadline.

Thái độ:

Chủ động, sáng tạo, ham học hỏi và có tinh thần trách nhiệm cao.
Có khả năng tư duy logic và giải quyết vấn đề.
Có đam mê với lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.

Trình độ:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có các chứng chỉ liên quan đến quảng cáo trực tuyến (ví dụ: Google Ads Certification, Facebook Blueprint Certification) là một lợi thế.

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương:

[Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực]

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs), thưởng dự án, thưởng cuối năm.

Phúc lợi:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Khám sức khỏe định kỳ.
Du lịch, team building hàng năm.
Ngày phép năm theo quy định.

Cơ hội phát triển:

Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp và sáng tạo.
Được đào tạo và phát triển các kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.

Khác:

[Liệt kê các quyền lợi khác, ví dụ: ăn trưa miễn phí, hỗ trợ gửi xe, v.v.]

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email: [Ứng tuyển Multi-channel Ads Manager - Họ và tên]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

Lưu ý:

Chỉ những ứng viên phù hợp mới được liên hệ phỏng vấn.

[Thông tin liên hệ của công ty]

---

Lưu ý khi sử dụng mẫu này:

Điều chỉnh:

Hãy điều chỉnh mẫu này để phù hợp với văn hóa công ty, ngành nghề và yêu cầu cụ thể của vị trí.

Mức lương:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh và hấp dẫn.

Quyền lợi:

Liệt kê đầy đủ các quyền lợi mà công ty bạn cung cấp để thu hút ứng viên tốt nhất.

Ngôn ngữ:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và hấp dẫn.

SEO:

Tối ưu hóa mô tả công việc với các từ khóa liên quan đến vị trí để tăng khả năng hiển thị trên các trang tuyển dụng.

Contact seller Share

Comments