Check with seller Hà Nội => Tuyển - Chuyên viên Tối ưu Tốc độ Tải Trang Đích Quảng cáo - Trên 6 tháng kinh nghiệm

Xin chào quý vị và các bạn mô tả công việc, yêu cầu ứng viên và quyền lợi được hưởng cho vị trí Chuyên viên Tối ưu Tốc độ Tải Trang Đích Quảng cáo với kinh nghiệm từ 6 tháng trở lên (yêu cầu ứng viên trên 1 năm kinh nghiệm vị trí tương đương):

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng: Chuyên viên Tối ưu Tốc Độ Tải Trang Đích Quảng Cáo

Bạn đam mê tốc độ và hiệu suất? Bạn muốn đóng góp vào thành công của các chiến dịch quảng cáo? Hãy gia nhập đội ngũ Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT và trở thành Chuyên viên Tối ưu Tốc độ Tải Trang Đích Quảng cáo!

Mô tả công việc:

Phân tích và Đánh giá:

Phân tích tốc độ tải trang đích quảng cáo bằng các công cụ chuyên dụng (ví dụ: Google PageSpeed Insights, GTmetrix, WebPageTest).
Xác định các điểm nghẽn và yếu tố ảnh hưởng đến tốc độ tải trang.
Đánh giá hiệu quả của các trang đích hiện tại và đề xuất cải tiến.

Tối ưu hóa:

Tối ưu hóa hình ảnh (nén, định dạng, kích thước).
Tối ưu hóa mã nguồn (HTML, CSS, JavaScript): minify, giảm thiểu các đoạn code thừa.
Tối ưu hóa cấu hình máy chủ (server-side): caching, CDN.
Tối ưu hóa cơ sở dữ liệu (nếu có).
Triển khai các kỹ thuật lazy loading, preloading để cải thiện trải nghiệm người dùng.
Đảm bảo khả năng tương thích trên các thiết bị và trình duyệt khác nhau (responsive).

Giám sát và Báo cáo:

Theo dõi và giám sát tốc độ tải trang đích sau khi tối ưu hóa.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả tối ưu hóa, đề xuất các cải tiến tiếp theo.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (marketing, thiết kế, phát triển) để đảm bảo tốc độ tải trang luôn ở mức tối ưu.

Nghiên cứu và Cập nhật:

Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng và công nghệ mới nhất trong lĩnh vực tối ưu hóa tốc độ tải trang.
Chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm với đồng nghiệp.

A/B Testing:

Thực hiện các thử nghiệm A/B để kiểm tra hiệu quả của các thay đổi tối ưu hóa.

Yêu cầu ứng viên:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Chuyên viên Tối ưu Tốc độ Website, Chuyên viên SEO kỹ thuật, hoặc các vị trí liên quan).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tối ưu hóa tốc độ tải trang đích quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, etc.).

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các yếu tố ảnh hưởng đến tốc độ tải trang.
Nắm vững các kỹ thuật tối ưu hóa hình ảnh, mã nguồn, máy chủ, cơ sở dữ liệu.
Có kiến thức về HTML, CSS, JavaScript, PHP (hoặc các ngôn ngữ backend khác).
Hiểu biết về CDN, caching, lazy loading, preloading.
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích tốc độ tải trang (Google PageSpeed Insights, GTmetrix, WebPageTest, v.v.).

Kỹ năng:

Khả năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm cao trong công việc.
Ưu tiên ứng viên có khả năng đọc hiểu tài liệu tiếng Anh chuyên ngành.

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương:

Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án, thưởng các dịp lễ tết.

Đãi ngộ:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
Khám sức khỏe định kỳ.
Du lịch, team building hàng năm.
Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.

Phát triển:

Cơ hội được đào tạo, nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, sáng tạo.
Được tiếp cận với các công nghệ mới nhất.

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email: [Ứng tuyển] Chuyên viên Tối ưu Tốc độ Tải Trang Đích Quảng Cáo - [Tên ứng viên]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT và các thông tin chi tiết khác cho phù hợp với công ty của bạn.
Nêu rõ hơn về các sản phẩm/dịch vụ của công ty nếu có thể.
Liệt kê cụ thể các công cụ mà ứng viên sẽ được sử dụng trong công việc.
Điều chỉnh mức lương và các quyền lợi khác cho phù hợp với chính sách của công ty.

Contact seller Share

Comments