Tuyển dụng Check with seller Cảng VICT (Vietnam International Container Terminals) => Chuyên Viên Quản Lý Nhân Sự Dây Chuyền có k

Thông tin tuyển dụng, Để giúp bạn chuẩn bị tốt nhất cho vị trí Chuyên Viên Quản Lý Nhân Sự Dây Chuyền tại Cảng VICT (Vietnam International Container Terminals) với kinh nghiệm tương đương, , từ khóa tìm kiếm và tag hữu ích.

1. Mô Tả Chi Tiết Công Việc và Yêu Cầu (Dựa trên kinh nghiệm tương đương):

Tên vị trí:

Chuyên Viên Quản Lý Nhân Sự Dây Chuyền (Human Resources Specialist - Operations/Line Management)

Bộ phận:

Phòng Nhân sự (Human Resources Department)

Báo cáo cho:

Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager)

Mô tả công việc chung:

Chịu trách nhiệm quản lý và thực hiện các hoạt động nhân sự liên quan đến lực lượng lao động trực tiếp tham gia vào các hoạt động khai thác cảng, bao gồm công nhân xếp dỡ, lái xe, kỹ thuật viên, v.v.
Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật và chính sách của công ty trong lĩnh vực nhân sự.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với người lao động, giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự.

Nhiệm vụ cụ thể:

Tuyển dụng:

Xác định nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận khai thác.
Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để đánh giá kỹ năng chuyên môn của ứng viên.
Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.

Đào tạo và phát triển:

Xác định nhu cầu đào tạo của nhân viên.
Lập kế hoạch đào tạo và phối hợp tổ chức các khóa đào tạo kỹ năng chuyên môn, an toàn lao động, v.v.
Đánh giá hiệu quả đào tạo.

Quản lý hiệu suất:

Triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (KPIs) cho nhân viên.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
Đề xuất các biện pháp cải thiện hiệu suất làm việc.

Quản lý quan hệ lao động:

Giải quyết các khiếu nại, thắc mắc của nhân viên.
Xử lý các vi phạm kỷ luật lao động.
Tham gia xây dựng và sửa đổi các quy định, chính sách liên quan đến nhân sự.

Quản lý hồ sơ và dữ liệu nhân sự:

Cập nhật và quản lý hồ sơ nhân viên.
Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự.
Đảm bảo tính chính xác và bảo mật của dữ liệu nhân sự.

Chế độ lương, thưởng, phúc lợi:

Thực hiện các thủ tục liên quan đến lương, thưởng, bảo hiểm, và các chế độ phúc lợi khác cho nhân viên.
Giải đáp thắc mắc của nhân viên về chế độ lương, thưởng, phúc lợi.

Yêu cầu:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm

làm việc trong lĩnh vực quản lý nhân sự, ưu tiên kinh nghiệm trong các ngành:

cảng biển, logistics, sản xuất, hoặc các ngành công nghiệp nặng.

Am hiểu luật lao động và các quy định liên quan đến nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng tin học văn phòng thành thạo.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Chịu được áp lực công việc cao.

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường sản xuất hoặc khai thác.
Có kiến thức về các hệ thống quản lý nhân sự (HRM).
Có khả năng sử dụng tiếng Anh (giao tiếp và viết).

Kỹ năng mềm cần thiết:

Giao tiếp hiệu quả (Effective Communication)
Giải quyết vấn đề (Problem Solving)
Làm việc nhóm (Teamwork)
Quản lý thời gian (Time Management)
Chịu áp lực cao (Stress Tolerance)
Tư duy phản biện (Critical Thinking)

2. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords):

Quản lý nhân sự cảng biển
Nhân sự logistics
HR Specialist Operations
Line Management HR
Human Resources Container Terminal
Tuyển dụng nhân sự dây chuyền
Quan hệ lao động cảng
Chế độ lương thưởng cảng biển
HRM Logistics
HR Generalist (with operations experience)
Industrial Relations (Cảng biển)
Labor Relations (Cảng biển)
Employee Relations (Cảng biển)
Talent Acquisition (Cảng biển)
Performance Management (Cảng biển)

3. Tag (Hashtags):

HR HumanResources NhanSu Tuyendung Recruitment CangBien Logistics VICT QuanLyNhanSu LaborRelations EmployeeRelations IndustrialRelations HRManagement TalentAcquisition PerformanceManagement Career JobSearch Vietnam HoChiMinhCity Saigon

4. Chuẩn Bị Cho Phỏng Vấn:

Nghiên cứu về Cảng VICT:

Tìm hiểu về lịch sử, quy mô, hoạt động kinh doanh, văn hóa công ty, các dự án gần đây, và các đối thủ cạnh tranh của Cảng VICT.

Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn phổ biến:

Hãy giới thiệu về bản thân và kinh nghiệm làm việc của bạn.
Tại sao bạn muốn làm việc tại Cảng VICT?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc quản lý nhân sự cho lực lượng lao động trực tiếp?
Bạn đã từng giải quyết những tình huống khó khăn nào liên quan đến nhân sự?
Bạn có những kỹ năng và phẩm chất nào phù hợp với vị trí này?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

Chuẩn bị các câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng:

Về cơ cấu tổ chức và quy mô của phòng Nhân sự tại Cảng VICT.
Về các dự án và kế hoạch phát triển của công ty trong tương lai.
Về cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp tại công ty.
Về văn hóa và môi trường làm việc tại Cảng VICT.

Chuẩn bị các tài liệu cần thiết:

Sơ yếu lý lịch (CV), thư xin việc (Cover Letter), bằng cấp, chứng chỉ, và các tài liệu liên quan khác.

Ăn mặc lịch sự và chuyên nghiệp:

Tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

Đến đúng giờ và tự tin:

Thể hiện sự tôn trọng và nhiệt huyết của bạn.

5. Lưu Ý Quan Trọng:

Nhấn mạnh kinh nghiệm liên quan:

Trong CV và thư xin việc, hãy tập trung vào những kinh nghiệm và kỹ năng của bạn có liên quan trực tiếp đến vị trí Chuyên Viên Quản Lý Nhân Sự Dây Chuyền tại Cảng VICT.

Sử dụng các từ khóa:

Sử dụng các từ khóa đã liệt kê ở trên trong CV và thư xin việc của bạn để tăng khả năng được nhà tuyển dụng tìm thấy.

Nêu bật thành tích:

Hãy nêu bật những thành tích cụ thể mà bạn đã đạt được trong công việc trước đây, ví dụ như: giảm tỷ lệ nghỉ việc, tăng năng suất lao động, cải thiện quan hệ lao động, v.v.

Thể hiện sự hiểu biết về ngành:

Nghiên cứu kỹ về ngành cảng biển và logistics để thể hiện sự hiểu biết của bạn về ngành này.

Chứng minh khả năng thích ứng:

Thể hiện khả năng thích ứng với môi trường làm việc năng động và áp lực cao tại Cảng VICT.

Chúc bạn thành công trong quá trình ứng tuyển!

Contact seller Share

Comments