Tuyển dụng Check with seller CCN Phạm Văn Hai (Bình Chánh) => Sử dụng phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) có kinh nghiệm vị trí tuo

Thông tin tuyển dụng, Để giúp CCN Phạm Văn Hai (Bình Chánh) tìm được ứng viên phù hợp có kinh nghiệm sử dụng phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) cho vị trí tương đương, tôi sẽ xây dựng một , bao gồm từ khóa tìm kiếm, tag và các bước thực hiện trên ATS.

Tuyển Dụng Ứng Viên ATS Cho CCN Phạm Văn Hai (Bình Chánh)

1. Xác Định Rõ Yêu Cầu Vị Trí

Tên vị trí:

(Ví dụ: Chuyên Viên Tuyển Dụng, Nhân Viên Tuyển Dụng, Chuyên Viên Nhân Sự)

Mô tả công việc:

Quản lý quy trình tuyển dụng từ A-Z (đăng tin, sàng lọc, phỏng vấn, offer, onboarding).
Sử dụng thành thạo phần mềm ATS để quản lý dữ liệu ứng viên, tạo báo cáo.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các kênh tuyển dụng.
Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng.
Đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình tuyển dụng.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm: Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên kinh nghiệm trong ngành [Ngành nghề của CCN].
Kỹ năng:
Sử dụng thành thạo ít nhất một phần mềm ATS phổ biến (ví dụ: Taleo, Workday, SAP SuccessFactors, Greenhouse, BambooHR).
Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm.
Khả năng giải quyết vấn đề.
Tin học văn phòng tốt.
Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

Địa điểm làm việc:

CCN Phạm Văn Hai, Bình Chánh

2. Xây Dựng Từ Khóa Tìm Kiếm & Tag

Từ khóa chính:

Phần mềm ATS
Hệ thống quản lý tuyển dụng
Taleo
Workday
SAP SuccessFactors
Greenhouse
BambooHR
Tuyển dụng
Recruitment
Nhân sự
HR

Từ khóa phụ (tùy theo yêu cầu cụ thể):

Sàng lọc hồ sơ
Phỏng vấn
Đánh giá ứng viên
Onboarding
Quan hệ lao động
Bình Chánh (nếu ưu tiên ứng viên gần khu vực)
[Tên các công ty đối thủ hoặc công ty có quy trình tuyển dụng tốt]

Tags (sử dụng trong ATS để phân loại ứng viên):

ATS_Experienced
Recruitment_Specialist
HR_Generalist
[Tên ATS đang sử dụng]_Proficient
BinhChanh_Resident
[Ngành nghề của CCN]_Experience

3. Sử Dụng ATS Để Tìm Kiếm Ứng Viên

Đăng tin tuyển dụng:

Sử dụng mẫu mô tả công việc đã xây dựng.
Nhấn mạnh yêu cầu về kinh nghiệm sử dụng ATS.
Đăng tin trên các kênh tuyển dụng phù hợp (#cantuyen, Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam,...).

Tìm kiếm ứng viên trực tiếp trên ATS:

Sử dụng các từ khóa và tag đã chuẩn bị để tìm kiếm trong database của ATS.
Tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên #cantuyen Recruiter và import thông tin vào ATS.

Sàng lọc hồ sơ:

Sử dụng chức năng sàng lọc của ATS để lọc ứng viên theo kinh nghiệm, kỹ năng, địa điểm.
Đọc kỹ CV và chú ý đến các dự án, công việc mà ứng viên đã thực hiện liên quan đến ATS.

Đánh giá ứng viên:

Sử dụng ATS để gửi bài test kỹ năng (nếu cần).
Ghi chú chi tiết về ứng viên sau mỗi vòng phỏng vấn.
Sử dụng hệ thống đánh giá của ATS để so sánh các ứng viên.

4. Phỏng Vấn Ứng Viên Về Kinh Nghiệm ATS

Câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Bạn đã sử dụng phần mềm ATS nào trước đây? Mức độ thành thạo của bạn?
Bạn thường sử dụng ATS cho những công việc gì?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc tùy chỉnh ATS để phù hợp với quy trình tuyển dụng của công ty?
Bạn có thể chia sẻ một ví dụ cụ thể về việc sử dụng ATS để cải thiện hiệu quả tuyển dụng không?
Bạn nghĩ gì về những ưu điểm và nhược điểm của các phần mềm ATS khác nhau?
Bạn có kinh nghiệm trong việc tạo báo cáo và phân tích dữ liệu tuyển dụng từ ATS không?
Bạn có kinh nghiệm đào tạo người khác sử dụng ATS không?

Yêu cầu ứng viên demo:

Nếu có thể, hãy yêu cầu ứng viên demo cách sử dụng một số tính năng của ATS (ví dụ: tìm kiếm ứng viên, tạo báo cáo).

5. Lựa Chọn và Onboarding

Chọn ứng viên phù hợp:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, đánh giá, và kinh nghiệm thực tế.
Tham khảo ý kiến của các thành viên trong team tuyển dụng.

Onboarding:

Đảm bảo ứng viên được đào tạo đầy đủ về quy trình tuyển dụng của công ty và cách sử dụng ATS.
Cung cấp cho ứng viên quyền truy cập cần thiết vào ATS.

Ví dụ cụ thể về cách sử dụng ATS (ví dụ: Taleo):

Tìm kiếm ứng viên:

Vào mục Candidate Search, nhập các từ khóa như Taleo, Recruiter, ATS, Bình Chánh. Sử dụng các bộ lọc để thu hẹp phạm vi tìm kiếm (ví dụ: kinh nghiệm, kỹ năng).

Tạo workflow tuyển dụng:

Tạo các giai đoạn tuyển dụng (ví dụ: Sàng lọc hồ sơ, Phỏng vấn vòng 1, Phỏng vấn vòng 2, Offer) và gán ứng viên vào từng giai đoạn.

Gửi email tự động:

Thiết lập các email tự động để gửi thông báo cho ứng viên (ví dụ: xác nhận nhận hồ sơ, mời phỏng vấn).

Tạo báo cáo:

Tạo các báo cáo về số lượng ứng viên, thời gian tuyển dụng, chi phí tuyển dụng.

Lưu ý quan trọng:

Điều chỉnh theo ATS đang sử dụng:

Hướng dẫn này mang tính tổng quát, bạn cần điều chỉnh các bước và từ khóa cho phù hợp với phần mềm ATS mà CCN Phạm Văn Hai đang sử dụng.

Kiên nhẫn:

Quá trình tuyển dụng có thể mất thời gian, hãy kiên nhẫn và chủ động tìm kiếm ứng viên.

Cập nhật liên tục:

Thị trường lao động luôn thay đổi, hãy cập nhật từ khóa và phương pháp tuyển dụng thường xuyên.

Hy vọng hướng dẫn này sẽ giúp CCN Phạm Văn Hai (Bình Chánh) tìm được ứng viên có kinh nghiệm sử dụng ATS phù hợp! Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments