Check with seller CCN Phạm Văn Hai (Bình Chánh) => Tuyển Dụng Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự Có Kinh Nghiệm kinh cần kinh nghiệm

Thông tin tuyển dụng, Để giúp CCN Phạm Văn Hai (Bình Chánh) tuyển dụng Nhân viên Hành chính Nhân sự có kinh nghiệm hiệu quả, , từ khóa tìm kiếm và tag phù hợp, chia thành các phần rõ ràng:

1. Xác định Yêu Cầu Tuyển Dụng Chi Tiết:

Trước khi bắt đầu, cần xác định rõ các yếu tố sau:

Mô tả công việc (JD):

Liệt kê chi tiết các công việc cụ thể mà nhân viên sẽ thực hiện hàng ngày/tuần/tháng.
Ví dụ:
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động.
Thực hiện chấm công, tính lương, các khoản trích theo lương.
Soạn thảo văn bản hành chính, công văn, thông báo.
Quản lý văn phòng phẩm, trang thiết bị văn phòng.
Tổ chức các sự kiện nội bộ (sinh nhật, team building...).
Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN.
Tiếp nhận và giải quyết các thắc mắc của nhân viên liên quan đến hành chính, nhân sự.
Hỗ trợ công tác tuyển dụng (đăng tin, sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên...).
Mức độ ưu tiên của từng công việc.

Yêu cầu về kinh nghiệm:

Số năm kinh nghiệm tối thiểu.
Kinh nghiệm cụ thể trong lĩnh vực nào (ví dụ: sản xuất, thương mại, dịch vụ...).
Kinh nghiệm sử dụng các phần mềm, công cụ hỗ trợ (ví dụ: phần mềm quản lý nhân sự, phần mềm chấm công...).

Yêu cầu về kỹ năng:

Kỹ năng cứng:
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint).
Kỹ năng soạn thảo văn bản.
Am hiểu luật lao động, BHXH, BHYT.
Kỹ năng mềm:
Giao tiếp tốt.
Giải quyết vấn đề.
Làm việc nhóm.
Tổ chức, sắp xếp công việc.
Chịu được áp lực công việc.

Yêu cầu về trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành nào (ví dụ: Quản trị Nhân sự, Hành chính văn phòng, Luật...).

Yêu cầu khác:

Giới tính (nếu có yêu cầu).
Độ tuổi.
Ngoại hình (nếu có yêu cầu).
Khả năng làm việc ngoài giờ (nếu có).

Quyền lợi:

Mức lương (ghi rõ khoảng lương).
Các khoản phụ cấp, thưởng.
Chế độ BHXH, BHYT, BHTN.
Các phúc lợi khác (ví dụ: ăn trưa, gửi xe, du lịch...).
Cơ hội đào tạo, phát triển.
Môi trường làm việc.

2. Soạn Thảo Thông Báo Tuyển Dụng Hấp Dẫn:

Tiêu đề:

Ngắn gọn, rõ ràng, chứa từ khóa quan trọng. Ví dụ: Tuyển Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự Kinh Nghiệm - CCN Phạm Văn Hai (Bình Chánh)

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, nêu bật lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa công ty, những thành tựu nổi bật.
Nhấn mạnh những điểm hấp dẫn của công ty để thu hút ứng viên.

Mô tả công việc:

Sử dụng ngôn ngữ dễ hiểu, liệt kê các công việc một cách chi tiết nhưng không quá dài dòng.
Nhấn mạnh những công việc quan trọng nhất.

Yêu cầu:

Liệt kê rõ ràng, cụ thể các yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ học vấn...
Sử dụng gạch đầu dòng để dễ đọc.

Quyền lợi:

Liệt kê đầy đủ các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng.
Nhấn mạnh những quyền lợi hấp dẫn nhất.

Thông tin liên hệ:

Ghi rõ địa chỉ, số điện thoại, email liên hệ.
Hướng dẫn cách nộp hồ sơ (online, offline...).

Thời hạn nộp hồ sơ:

Ghi rõ ngày bắt đầu và ngày kết thúc.

Lời kêu gọi hành động:

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ ngay.
Ví dụ: Gửi CV của bạn ngay hôm nay để có cơ hội gia nhập đội ngũ của chúng tôi!

3. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords):

Chính:

Nhân viên Hành chính Nhân sự
Hành chính Nhân sự
HCNS
Nhân sự tổng hợp
Admin Nhân sự

Bổ sung (liên quan đến địa điểm):

Bình Chánh
TPHCM
Long An (nếu gần khu vực)

Bổ sung (liên quan đến kinh nghiệm, kỹ năng):

Kinh nghiệm [Số năm]
Chấm công, tính lương
BHXH, BHYT, BHTN
Soạn thảo văn bản
Quản lý hồ sơ
Tuyển dụng
MS Office
Phần mềm nhân sự (tên phần mềm cụ thể nếu có)

4. Tag (Hashtags):

tuyendung
vieclam
nhanvienhanhchinhnhansu
hanhchinhnhansu
hcns
binhchanh
tphcm
vieclamtphcm
tuyennhansu
job
career
congviec
timviec
nhansutonghop

5. Kênh Đăng Tin:

Miễn phí:

Mạng xã hội (Facebook, #cantuyen, Zalo).
Các group tuyển dụng trên Facebook.
Website tuyển dụng miễn phí (ví dụ: Việc làm uy tín, tuyendungvieclam...).

Trả phí:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam (gói đăng tin nổi bật, ưu tiên).
Cantuyengap.
#cantuyen (quảng cáo).
Các trang báo điện tử (nếu có ngân sách).

Kênh khác:

Giới thiệu từ nhân viên nội bộ (chương trình referral).
Liên hệ với các trường Cao đẳng, Đại học có chuyên ngành liên quan.
Trung tâm giới thiệu việc làm.

6. Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn:

Lọc hồ sơ:

Sàng lọc hồ sơ dựa trên các tiêu chí đã đặt ra (kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ học vấn...).
Loại bỏ những hồ sơ không phù hợp.
Liên hệ với ứng viên tiềm năng để mời phỏng vấn.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn phù hợp với vị trí ứng tuyển.
Đánh giá ứng viên dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức, thái độ làm việc.
Sử dụng các bài test (ví dụ: test IQ, test tính cách...) nếu cần thiết.
Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên.

7. Lưu Ý Quan Trọng:

Tính chính xác:

Đảm bảo thông tin trong thông báo tuyển dụng là chính xác, trung thực.

Tính hấp dẫn:

Làm cho thông báo tuyển dụng trở nên hấp dẫn, thu hút ứng viên.

Tính chuyên nghiệp:

Thể hiện sự chuyên nghiệp trong suốt quá trình tuyển dụng.

Tuân thủ luật pháp:

Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động.

Phản hồi:

Phản hồi cho tất cả các ứng viên, kể cả những ứng viên không được chọn.

Ví Dụ Mẫu Thông Báo Tuyển Dụng (ngắn gọn):

[CCN Phạm Văn Hai (Bình Chánh)] TUYỂN NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ KINH NGHIỆM

Mô tả:

Quản lý hồ sơ, chấm công, tính lương, BHXH.
Soạn thảo văn bản, quản lý văn phòng phẩm.
Hỗ trợ tuyển dụng.

Yêu cầu:

2+ năm kinh nghiệm HCNS.
Thành thạo MS Office.
Am hiểu luật lao động.

Quyền lợi:

Lương [Khoảng lương].
BHXH, BHYT, BHTN.
Phụ cấp ăn trưa, gửi xe.

Địa điểm:

Bình Chánh, TPHCM

Liên hệ:

[Thông tin liên hệ]

tuyendung hcns binhchanh vieclam

Lời khuyên:

Hãy điều chỉnh thông báo tuyển dụng và các từ khóa, tag sao cho phù hợp nhất với đặc thù của công ty và vị trí cần tuyển. Chúc CCN Phạm Văn Hai tuyển dụng thành công!

Contact seller Share

Comments