Tuyển dụng Check with seller KCN Bình Chiểu => Quản lý và theo dõi quá trình gia hạn hợp đồng lao động Đi làm ngay

Thông tin tuyển dụng, Để giúp bạn quản lý và theo dõi quá trình gia hạn hợp đồng lao động tại KCN Bình Chiểu một cách hiệu quả và sẵn sàng đi làm ngay, , từ khóa tìm kiếm và các tag liên quan.

I. Hướng dẫn chi tiết quy trình gia hạn hợp đồng lao động tại KCN Bình Chiểu:

1. Xác định thời điểm cần gia hạn:

Kiểm tra thời hạn hợp đồng:

Theo dõi sát sao thời hạn kết thúc của từng hợp đồng lao động. Sử dụng phần mềm quản lý nhân sự hoặc bảng tính để lưu trữ thông tin này.

Thời điểm thông báo:

Thông thường, người sử dụng lao động cần thông báo cho người lao động về việc gia hạn (hoặc không gia hạn) hợp đồng trước ít nhất 30 ngày (đối với hợp đồng xác định thời hạn từ 1 đến 3 năm) hoặc 45 ngày (đối với hợp đồng không xác định thời hạn). (Điều 48, Bộ luật Lao động 2019)

2. Đánh giá hiệu suất và nhu cầu:

Đánh giá hiệu suất làm việc:

Xem xét đánh giá hiệu suất làm việc của người lao động trong thời gian qua. Điều này bao gồm cả việc xem xét các chỉ số KPI, đánh giá từ quản lý trực tiếp và các phản hồi khác.

Đánh giá nhu cầu công việc:

Xác định xem vị trí công việc đó còn cần thiết cho hoạt động của công ty hay không.

3. Thông báo và thương lượng:

Gửi thông báo:

Gửi thông báo chính thức cho người lao động về việc gia hạn (hoặc không gia hạn) hợp đồng. Thông báo cần nêu rõ các điều khoản chính của hợp đồng mới (nếu có thay đổi) và thời hạn phản hồi.

Thương lượng:

Sẵn sàng thương lượng các điều khoản của hợp đồng mới với người lao động (ví dụ: mức lương, phụ cấp, quyền lợi...). Quá trình thương lượng cần diễn ra một cách minh bạch và công bằng.

4. Soạn thảo và ký kết hợp đồng:

Soạn thảo hợp đồng:

Soạn thảo hợp đồng lao động mới dựa trên các điều khoản đã thống nhất. Đảm bảo hợp đồng tuân thủ các quy định của pháp luật lao động hiện hành.

Ký kết hợp đồng:

Tổ chức ký kết hợp đồng lao động mới giữa người sử dụng lao động và người lao động. Mỗi bên giữ một bản hợp đồng có giá trị pháp lý như nhau.

5. Lưu trữ và quản lý:

Lưu trữ hợp đồng:

Lưu trữ bản gốc hợp đồng lao động đã ký kết một cách cẩn thận.

Cập nhật thông tin:

Cập nhật thông tin về hợp đồng lao động mới vào hệ thống quản lý nhân sự của công ty.

Theo dõi thời hạn:

Tiếp tục theo dõi thời hạn của hợp đồng lao động mới để đảm bảo không bỏ lỡ thời điểm cần gia hạn tiếp theo.

II. Từ khóa tìm kiếm:

Gia hạn hợp đồng lao động KCN Bình Chiểu
Quy trình gia hạn hợp đồng lao động
Mẫu hợp đồng lao động mới nhất
Thủ tục gia hạn hợp đồng lao động
Luật lao động về gia hạn hợp đồng
Quản lý hợp đồng lao động hiệu quả
Phần mềm quản lý hợp đồng lao động
Nhân sự KCN Bình Chiểu
Tìm việc làm nhân sự KCN Bình Chiểu
Đi làm ngay nhân sự KCN Bình Chiểu

III. Tag:

`giahanhopdonglaodong`
`hopdonglaodong`
`KCNBinhChieu`
`nhansu`
`quanlynhansu`
`tuyendung`
`vieclam`
`dilamngay`
`luatlaodong`
`quanlyhopdong`

IV. Các lưu ý quan trọng:

Tuân thủ pháp luật:

Luôn đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật lao động hiện hành về hợp đồng lao động và gia hạn hợp đồng.

Tính minh bạch:

Thực hiện quy trình gia hạn hợp đồng một cách minh bạch và công bằng đối với tất cả người lao động.

Lắng nghe:

Lắng nghe ý kiến của người lao động và sẵn sàng thương lượng để đạt được thỏa thuận tốt nhất cho cả hai bên.

Sử dụng công cụ:

Sử dụng các công cụ quản lý nhân sự (phần mềm, bảng tính...) để quản lý và theo dõi hợp đồng lao động một cách hiệu quả.

Cập nhật kiến thức:

Thường xuyên cập nhật kiến thức về luật lao động và các quy định liên quan để đảm bảo thực hiện đúng quy trình.

V. Đi làm ngay:

Để sẵn sàng đi làm ngay trong lĩnh vực quản lý và theo dõi gia hạn hợp đồng lao động tại KCN Bình Chiểu, bạn nên:

Chuẩn bị CV/Resume:

CV/Resume cần nêu bật kinh nghiệm liên quan đến quản lý nhân sự, quản lý hợp đồng, và kiến thức về luật lao động.

Tìm kiếm việc làm:

Tìm kiếm các vị trí tuyển dụng nhân sự tại KCN Bình Chiểu trên các trang web tuyển dụng uy tín, mạng xã hội, hoặc thông qua các công ty headhunter.

Chuẩn bị cho phỏng vấn:

Nghiên cứu kỹ về công ty tuyển dụng, chuẩn bị các câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn thường gặp, và chuẩn bị các câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng.

Nâng cao kỹ năng:

Nếu có thể, tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn về quản lý nhân sự hoặc luật lao động để nâng cao kỹ năng và kiến thức của bản thân.

Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments