Check with seller KCN Đông Nam => Kỹ năng đàm phán mức lương/thỏa thuận công việc với ứng viên pv đi làm ngay

Thông tin tuyển dụng, Chúng ta sẽ cùng nhau xây dựng một về kỹ năng đàm phán lương và thỏa thuận công việc với ứng viên sẵn sàng đi làm ngay, tập trung vào bối cảnh Khu công nghiệp Đông Nam (KCN Đông Nam).

Tiêu đề:

Hướng dẫn A-Z: Kỹ năng đàm phán lương & thỏa thuận công việc Win-Win cho ứng viên đi làm ngay tại KCN Đông Nam

Mục tiêu:

Trang bị cho nhà tuyển dụng (NTD) các kỹ năng và chiến lược đàm phán hiệu quả để thu hút và giữ chân ứng viên tiềm năng trong môi trường cạnh tranh của KCN Đông Nam.
Đảm bảo quá trình đàm phán diễn ra minh bạch, công bằng, tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp với ứng viên.

I. Chuẩn bị trước khi đàm phán:

1. Nghiên cứu thị trường lương:

Từ khóa tìm kiếm:

Mức lương trung bình KCN Đông Nam [Vị trí công việc], Khảo sát lương KCN [Ngành nghề], Báo cáo lương [Năm] [Vị trí] Việt Nam.

Nguồn tham khảo:

Các trang web tuyển dụng uy tín (Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap,...)
Báo cáo lương từ các công ty tư vấn nhân sự (Adecco, Manpower, Talentnet,...)
Diễn đàn, group về nhân sự và việc làm trong KCN Đông Nam (lưu ý tính xác thực của thông tin).

Phân tích:

Xác định khoảng lương phù hợp cho vị trí dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng của ứng viên, quy mô công ty, và mặt bằng chung trong KCN.

2. Xác định ngân sách:

Nguyên tắc:

Mức lương đề xuất phải nằm trong khung ngân sách đã được phê duyệt cho vị trí.

Linh hoạt:

Chuẩn bị sẵn phương án dự phòng nếu ứng viên yêu cầu mức lương cao hơn ngân sách ban đầu (ví dụ: điều chỉnh các khoản phụ cấp, phúc lợi, hoặc lộ trình tăng lương).

3. Tìm hiểu về ứng viên:

Thông tin cần nắm:

Mức lương mong muốn (ghi trong CV, trao đổi qua điện thoại, hoặc email).
Kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn, thành tích đạt được.
Động lực làm việc, mục tiêu nghề nghiệp.
Các yếu tố khác quan trọng với ứng viên (cơ hội phát triển, môi trường làm việc,...)

Kênh thu thập:

CV, phỏng vấn, mạng xã hội (#cantuyen,...).

4. Chuẩn bị các yếu tố khác ngoài lương:

Phúc lợi:

Bảo hiểm (bắt buộc và tự nguyện), thưởng (KPI, lễ tết), phụ cấp (ăn trưa, đi lại, nhà ở,...), du lịch, khám sức khỏe định kỳ,...

Cơ hội phát triển:

Đào tạo nâng cao nghiệp vụ, lộ trình thăng tiến, cơ hội làm việc với các dự án lớn,...

Văn hóa công ty:

Môi trường làm việc thân thiện, cởi mở, tôn trọng sự khác biệt, tạo điều kiện để nhân viên phát huy tối đa năng lực.

Thời gian làm việc:

Ca kíp, tăng ca (nếu có),...

II. Quy trình đàm phán:

1. Tạo không khí thoải mái:

Chào hỏi:

Bắt đầu bằng lời chào thân thiện, thể hiện sự tôn trọng với ứng viên.

Gợi mở:

Hỏi thăm về trải nghiệm của ứng viên trong quá trình phỏng vấn, tạo không khí cởi mở để trao đổi.

2. Xác nhận thông tin:

Mức lương mong muốn:

Hỏi lại ứng viên về mức lương mong muốn để đảm bảo hiểu rõ yêu cầu của họ.

Kinh nghiệm và kỹ năng:

Nhấn mạnh những điểm mạnh của ứng viên phù hợp với vị trí công việc.

3. Đưa ra đề nghị:

Mức lương:

Bắt đầu bằng mức lương phù hợp với thị trường và ngân sách của công ty.
Giải thích rõ về cơ cấu lương (lương cơ bản, phụ cấp,...)

Các yếu tố khác:

Giới thiệu chi tiết về các phúc lợi, cơ hội phát triển, văn hóa công ty.
Nhấn mạnh những điểm khác biệt của công ty so với các đối thủ cạnh tranh trong KCN.

4. Lắng nghe và thấu hiểu:

Đặt câu hỏi:

Khuyến khích ứng viên chia sẻ suy nghĩ, thắc mắc về đề nghị.

Lắng nghe chủ động:

Tập trung lắng nghe để hiểu rõ nhu cầu và mong muốn thực sự của ứng viên.

5. Thương lượng:

Nguyên tắc:

Tìm kiếm giải pháp win-win để cả hai bên đều cảm thấy hài lòng.

Linh hoạt:

Sẵn sàng điều chỉnh các yếu tố trong thỏa thuận để đáp ứng nhu cầu của ứng viên (trong phạm vi cho phép).

Các chiến lược:

Nhấn mạnh giá trị:

Cho ứng viên thấy giá trị của những gì họ sẽ nhận được khi làm việc tại công ty (cơ hội phát triển, môi trường làm việc tốt,...).

Đưa ra các lựa chọn:

Thay vì chỉ đưa ra một đề nghị duy nhất, hãy đưa ra một vài lựa chọn khác nhau để ứng viên có thể lựa chọn.

Tìm kiếm điểm chung:

Tập trung vào những điểm mà cả hai bên đều đồng ý và xây dựng thỏa thuận dựa trên đó.

6. Chốt thỏa thuận:

Xác nhận lại:

Đảm bảo rằng cả hai bên đều hiểu rõ và đồng ý với tất cả các điều khoản trong thỏa thuận.

Cam kết:

Thể hiện sự cam kết của công ty trong việc hỗ trợ và tạo điều kiện để ứng viên phát triển.

III. Lưu ý quan trọng:

Tính minh bạch:

Đảm bảo mọi thông tin được cung cấp cho ứng viên là chính xác và trung thực.

Sự tôn trọng:

Luôn thể hiện sự tôn trọng với ứng viên, ngay cả khi không đạt được thỏa thuận.

Tính chuyên nghiệp:

Duy trì thái độ chuyên nghiệp trong suốt quá trình đàm phán.

Văn bản hóa:

Ghi lại tất cả các điều khoản đã thỏa thuận trong văn bản (thư mời làm việc, hợp đồng lao động).

IV. Tag:

`kcnđôngnam đàmphánlương thỏathuậncôngviệc tuyển dụng nhântài winwin hr nhânsự mứclương phúc lợi cơhội việclàmngay việclàm`

Ví dụ cụ thể (tình huống):

Ứng viên A ứng tuyển vị trí công nhân kỹ thuật tại một nhà máy trong KCN Đông Nam. Ứng viên yêu cầu mức lương 12 triệu đồng/tháng, trong khi ngân sách của công ty là 10 triệu đồng/tháng.

NTD:

Chào A, rất vui vì bạn đã quan tâm đến vị trí công nhân kỹ thuật tại công ty chúng tôi. Chúng tôi đánh giá cao kinh nghiệm và kỹ năng của bạn. Bạn có đề cập đến mức lương mong muốn là 12 triệu đồng/tháng. Hiện tại, ngân sách của chúng tôi cho vị trí này là 10 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, chúng tôi có thể xem xét thêm các khoản phụ cấp như phụ cấp ăn trưa, phụ cấp đi lại, và thưởng KPI hàng tháng. Ngoài ra, chúng tôi cũng có chế độ bảo hiểm sức khỏe toàn diện và cơ hội được đào tạo nâng cao tay nghề. Bạn có muốn chúng ta cùng thảo luận thêm về các yếu tố này không?

Chúc bạn thành công trong việc đàm phán và tuyển dụng được những ứng viên tài năng cho công ty!

Contact seller Share

Comments