Tuyển dụng Check with seller KCN Lê Minh Xuân 10 => Vận hành các công cụ quản lý sản xuất và Chuyên Viên Tuyển Dụng Công Nhân May

Thông tin tuyển dụng, Dựa trên thông tin bạn cung cấp, chúng ta có thể xây dựng , từ khóa và tag để tìm kiếm ứng viên phù hợp cho KCN Lê Minh Xuân 10.

1. Hướng dẫn chi tiết tìm kiếm ứng viên:

a. Xác định rõ yêu cầu công việc:

Vị trí 1: Vận hành các công cụ quản lý sản xuất

Mô tả công việc:

Vận hành và bảo trì các phần mềm, công cụ quản lý sản xuất (ví dụ: ERP, MES, phần mềm quản lý kho, phần mềm quản lý chất lượng).
Đảm bảo hệ thống hoạt động ổn định, dữ liệu chính xác và được cập nhật kịp thời.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để triển khai và cải tiến các công cụ quản lý sản xuất.
Đào tạo, hướng dẫn người dùng sử dụng các công cụ.
Giải quyết các sự cố kỹ thuật liên quan đến hệ thống.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả hoạt động của hệ thống.

Yêu cầu:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Công nghệ thông tin, Quản lý công nghiệp hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm làm việc ít nhất 1 năm trong lĩnh vực vận hành hệ thống quản lý sản xuất.
Hiểu biết về quy trình sản xuất trong ngành may mặc là một lợi thế.
Kỹ năng tin học văn phòng tốt (Word, Excel, PowerPoint).
Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Khả năng giải quyết vấn đề và tư duy logic.

Vị trí 2: Chuyên viên Tuyển dụng Công nhân May mặc

Mô tả công việc:

Xây dựng kế hoạch tuyển dụng công nhân may mặc theo yêu cầu sản xuất.
Tìm kiếm nguồn ứng viên thông qua các kênh (trực tuyến, trực tiếp, trung tâm giới thiệu việc làm...).
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để tổ chức thi tay nghề, kiểm tra sức khỏe cho ứng viên.
Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng.
Báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng.

Yêu cầu:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm làm việc ít nhất 1 năm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên tuyển dụng công nhân may mặc.
Hiểu biết về thị trường lao động ngành may mặc.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và đánh giá ứng viên tốt.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Có mối quan hệ tốt với các trung tâm giới thiệu việc làm, trường nghề trong khu vực là một lợi thế.

b. Sử dụng các kênh tuyển dụng phù hợp:

Trực tuyến:

Các trang web tuyển dụng uy tín: Vietnamworks, tuyendungvieclam, Cantuyengap, thongbaotuyendung, MyWork...
Mạng xã hội: #cantuyen, Facebook (các group tuyển dụng ngành may mặc).
Website/Fanpage của công ty.

Trực tiếp:

Trung tâm giới thiệu việc làm tại địa phương (KCN Lê Minh Xuân, TP.HCM).
Ngày hội việc làm.
Liên kết với các trường nghề, trung tâm đào tạo may mặc.

Khác:

Giới thiệu từ nhân viên nội bộ.
Hợp tác với các công ty headhunter chuyên về ngành may mặc.

c. Nội dung tin tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề rõ ràng, nêu bật vị trí tuyển dụng và địa điểm làm việc.
Mô tả công việc chi tiết, dễ hiểu, nhấn mạnh những điểm hấp dẫn của công việc.
Yêu cầu ứng viên cụ thể, tránh chung chung.
Mức lương và các phúc lợi cạnh tranh.
Thông tin liên hệ đầy đủ, rõ ràng.
Hình ảnh/Video về công ty, môi trường làm việc (nếu có).

d. Quá trình phỏng vấn chuyên nghiệp:

Chuẩn bị kỹ câu hỏi phỏng vấn phù hợp với từng vị trí.
Đánh giá ứng viên dựa trên kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm và kinh nghiệm làm việc.
Tạo không khí thoải mái để ứng viên thể hiện tốt nhất.
Thông báo kết quả phỏng vấn kịp thời.

2. Từ khóa tìm kiếm:

Chung:

Tuyển dụng, việc làm, KCN Lê Minh Xuân, TP.HCM, công ty may mặc

Vị trí 1:

Vận hành hệ thống quản lý sản xuất
ERP, MES, phần mềm quản lý kho, phần mềm quản lý chất lượng
Kỹ sư hệ thống, chuyên viên IT
Công nghệ thông tin, quản lý công nghiệp

Vị trí 2:

Chuyên viên tuyển dụng
Nhân viên tuyển dụng
Tuyển dụng công nhân may
Tuyển dụng số lượng lớn
Nhân sự, quản trị nhân lực

3. Tag (sử dụng trên các trang web tuyển dụng, mạng xã hội):

tuyendung vieclam KCNLeMinhXuan TPHCM congtymaymac
vanhanhhethong ERP MES phanmemquanlysanxuat kysuIT
chuyenvientuyendung nhanvientuyendung tuyendungcongnhanmay nhansu quantritunluc

Lưu ý:

Nghiên cứu kỹ đối thủ cạnh tranh để đưa ra mức lương và phúc lợi hấp dẫn.
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh để thu hút ứng viên tiềm năng.
Đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng để tối ưu hóa chi phí và thời gian.

Contact seller Share

Comments