Check with seller KCN Lê Minh Xuân 5 => Nhân Viên Hỗ Trợ C&B Công Nghệ kinh cần kinh nghiệm

Thông tin tuyển dụng, Dựa trên thông tin bạn cung cấp, đây là để bạn viết mô tả công việc (JD) hấp dẫn cho vị trí Nhân Viên Hỗ Trợ C&B Công Nghệ tại KCN Lê Minh Xuân 5, kèm theo từ khóa và tag hữu ích:

Tiêu Đề:

Nhân Viên Hỗ Trợ C&B (Công Nghệ) - KCN Lê Minh Xuân 5

Chuyên Viên/Nhân Viên C&B (Tech Focus) - Làm Việc Tại Lê Minh Xuân 5

(HCM) Nhân Viên C&B - Môi Trường Công Nghệ Năng Động

1. Giới Thiệu Chung:

Về Công Ty:

(Ngắn gọn, hấp dẫn)
Giới thiệu về công ty bạn: lĩnh vực hoạt động (công nghệ là trọng tâm), văn hóa doanh nghiệp, giá trị cốt lõi, và những thành tựu nổi bật.
Nhấn mạnh sự phát triển và cơ hội nghề nghiệp tại công ty.

Về Vị Trí:

Mô tả vai trò của vị trí Nhân Viên Hỗ Trợ C&B trong việc hỗ trợ hoạt động quản lý nhân sự, đặc biệt là trong mảng lương, thưởng và phúc lợi.
Nhấn mạnh tầm quan trọng của vị trí này trong việc đảm bảo sự hài lòng và gắn bó của nhân viên, đặc biệt là đội ngũ kỹ thuật.

Ví dụ:

```
[Tên Công Ty] là một công ty công nghệ hàng đầu, chuyên cung cấp [sản phẩm/dịch vụ]. Với văn hóa đổi mới và môi trường làm việc năng động, chúng tôi luôn tạo điều kiện để nhân viên phát triển tối đa tiềm năng. Hiện tại, chúng tôi đang tìm kiếm một

Nhân Viên Hỗ Trợ C&B

nhiệt huyết, có kiến thức về lĩnh vực công nghệ, để tham gia vào đội ngũ nhân sự tại KCN Lê Minh Xuân 5. Bạn sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ các hoạt động C&B, góp phần xây dựng một môi trường làm việc hấp dẫn và giữ chân nhân tài.
```

2. Mô Tả Công Việc (Chi Tiết):

Hỗ trợ thực hiện các công việc liên quan đến lương, thưởng và các chế độ phúc lợi:

Tính lương, thưởng, phụ cấp hàng tháng/quý/năm.
Theo dõi và giải quyết các vấn đề liên quan đến lương, bảo hiểm, thuế TNCN.
Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN.
Quản lý hồ sơ, dữ liệu liên quan đến C&B.

Hỗ trợ xây dựng và cập nhật các chính sách C&B:

Nghiên cứu thị trường, thu thập thông tin về lương, thưởng và phúc lợi của các công ty công nghệ khác.
Đề xuất các điều chỉnh, cải tiến chính sách C&B để phù hợp với tình hình thực tế và thu hút nhân tài.
Tham gia xây dựng các quy trình, quy định liên quan đến C&B.

Hỗ trợ các hoạt động quản lý hiệu suất:

Tham gia vào quá trình đánh giá hiệu suất của nhân viên.
Hỗ trợ triển khai các chương trình ghi nhận và khen thưởng.

Sử dụng và quản lý các phần mềm C&B:

Nhập liệu, cập nhật dữ liệu vào hệ thống.
Xuất báo cáo, thống kê theo yêu cầu.
Đề xuất các cải tiến để nâng cao hiệu quả sử dụng phần mềm.

Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Đặc biệt:

Am hiểu về các đặc thù C&B trong ngành công nghệ (ví dụ: các loại phụ cấp, thưởng đặc biệt cho kỹ sư, lập trình viên).

Có kinh nghiệm làm việc với các công cụ, phần mềm quản lý nhân sự phổ biến trong ngành công nghệ.

Ví dụ:

```
Chấm công, tính lương và các khoản phụ cấp, hoa hồng cho nhân viên (đặc biệt là bộ phận kỹ thuật, IT).
Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN.
Quản lý và cập nhật dữ liệu nhân viên trên hệ thống phần mềm quản lý nhân sự (HRM).
Tham gia vào quá trình xây dựng và cải tiến các chính sách lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với đặc thù ngành công nghệ.
Hỗ trợ các hoạt động đánh giá hiệu suất, khen thưởng và kỷ luật.
Giải đáp thắc mắc của nhân viên về các vấn đề liên quan đến C&B.
Thực hiện các báo cáo C&B theo yêu cầu.
```

3. Yêu Cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực C&B, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành công nghệ.

Kiến thức:

Am hiểu về luật lao động, luật BHXH, luật thuế TNCN.
Có kiến thức về các nguyên tắc xây dựng hệ thống lương, thưởng, phúc lợi.
Có kiến thức về các phương pháp đánh giá hiệu suất.

Kỹ năng:

Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự (HRM).
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.

Ưu tiên:

Tiếng Anh giao tiếp tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).

Có kinh nghiệm làm việc tại các công ty công nghệ.

Thái độ:

Cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực, có trách nhiệm.
Chịu được áp lực công việc.
Sẵn sàng học hỏi, cập nhật kiến thức mới.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.

Ví dụ:

```
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Tài chính hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực C&B, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các công ty công nghệ.
Am hiểu luật lao động, luật BHXH, luật thuế TNCN.
Sử dụng thành thạo Excel và các phần mềm quản lý nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp tốt, cẩn thận, tỉ mỉ và có trách nhiệm cao trong công việc.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc.
```

4. Quyền Lợi:

Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, tương xứng với năng lực.

Thưởng theo hiệu suất công việc, thưởng các dịp lễ, Tết.

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.

Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến.

Được đào tạo, nâng cao kiến thức và kỹ năng.

Các phúc lợi khác:

(Ví dụ: bảo hiểm sức khỏe, du lịch hàng năm, team building,...)

Đặc biệt:

Cơ hội làm việc trong một công ty công nghệ hàng đầu, tiếp xúc với những công nghệ mới nhất.

Được tham gia vào các dự án phát triển sản phẩm/dịch vụ đột phá.

Ví dụ:

```
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng hiệu suất làm việc, thưởng các dịp lễ, Tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Các phúc lợi khác: du lịch hàng năm, teambuilding, khám sức khỏe định kỳ,...
```

5. Thông Tin Liên Hệ:

Cách thức ứng tuyển:

(Gửi CV qua email, nộp hồ sơ trực tiếp,...)

Thông tin liên hệ:

(Email, số điện thoại)

Địa điểm làm việc:

KCN Lê Minh Xuân 5, [Địa chỉ cụ thể]

Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords):

C&B
Compensation & Benefits
Nhân sự
HR
KCN Lê Minh Xuân 5
Công nghệ
Tech
Lương
Thưởng
Phúc lợi
BHXH
BHYT
Thuế TNCN
HRM
Quản trị nhân sự
HCM
Hồ Chí Minh

Tags:

C&B CompensationBenefits NhanSu HR KCNLeMinhXuan5 CongNghe Tech Luong Thuong PhucLoi BHXH BHYT ThueTNCN HRM QuanTriNhanSu HCM HoChiMinh vieclam tuyendung job career

Lưu Ý Quan Trọng:

Nghiên Cứu Kỹ Công Ty:

Tìm hiểu sâu về công ty của bạn để viết JD một cách chân thực và hấp dẫn nhất.

Sử Dụng Ngôn Ngữ Hấp Dẫn:

Tránh sử dụng ngôn ngữ khô khan, nhàm chán. Hãy sử dụng ngôn ngữ truyền cảm hứng, thể hiện được văn hóa doanh nghiệp.

Tập Trung Vào Giá Trị:

Nhấn mạnh những giá trị mà ứng viên sẽ nhận được khi làm việc tại công ty của bạn (cơ hội phát triển, môi trường làm việc tốt, phúc lợi hấp dẫn).

Tối Ưu Hóa Cho SEO:

Sử dụng các từ khóa tìm kiếm một cách tự nhiên trong JD để tăng khả năng hiển thị trên các trang web tuyển dụng.

Kiểm Tra Kỹ Lưỡng:

Đọc kỹ lại JD trước khi đăng tải để đảm bảo không có lỗi chính tả, ngữ pháp.

Contact seller Share

Comments