Check with seller KCN Tân Phú Trung => Chuyên Viên Quản Lý Rủi Ro Nhân Sự Xưởng Hồ Chí Minh

Thông tin tuyển dụng, Để giúp bạn viết chi tiết hướng dẫn cho vị trí Chuyên Viên Quản Lý Rủi Ro Nhân Sự Xưởng Hồ Chí Minh tại KCN Tân Phú Trung, cũng như tối ưu hóa tìm kiếm và gắn thẻ, thông tin chi tiết sau:

I. Công Việc

1. Tóm Tắt Công Việc:

Chuyên viên Quản lý Rủi ro Nhân sự Xưởng chịu trách nhiệm xác định, đánh giá, và giảm thiểu các rủi ro liên quan đến nhân sự trong môi trường sản xuất tại xưởng của công ty ở KCN Tân Phú Trung, Hồ Chí Minh. Công việc này bao gồm việc xây dựng và thực hiện các chính sách, quy trình, và biện pháp phòng ngừa để đảm bảo tuân thủ luật pháp, giảm thiểu tranh chấp lao động, bảo vệ quyền lợi của người lao động, và duy trì môi trường làm việc an toàn, hiệu quả.

2. Nhiệm Vụ và Trách Nhiệm Cụ Thể:

Nhận diện và Đánh giá Rủi ro:

Phối hợp với các bộ phận liên quan (Sản xuất, Nhân sự, An toàn, Pháp lý) để xác định các rủi ro tiềm ẩn liên quan đến nhân sự trong xưởng.
Đánh giá mức độ nghiêm trọng và khả năng xảy ra của từng rủi ro.
Phân tích nguyên nhân gốc rễ của các rủi ro.

Xây dựng và Thực hiện Kế hoạch Quản lý Rủi ro:

Đề xuất và xây dựng các chính sách, quy trình, hướng dẫn để giảm thiểu rủi ro.
Triển khai các biện pháp phòng ngừa và kiểm soát rủi ro, bao gồm đào tạo, truyền thông, và giám sát.
Xây dựng kế hoạch ứng phó khẩn cấp cho các tình huống rủi ro.

Tuân thủ Pháp luật và Quy định:

Đảm bảo tuân thủ luật lao động, luật an toàn vệ sinh lao động, và các quy định pháp luật liên quan khác.
Cập nhật các thay đổi của luật pháp và quy định để điều chỉnh chính sách và quy trình phù hợp.
Phối hợp với bộ phận Pháp lý để giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan đến nhân sự.

Giải quyết Tranh chấp Lao động:

Tiếp nhận và xử lý các khiếu nại, tố cáo liên quan đến nhân sự.
Tham gia hòa giải các tranh chấp lao động.
Đề xuất các giải pháp để giải quyết tranh chấp một cách công bằng và hiệu quả.

Báo cáo và Theo dõi:

Lập báo cáo định kỳ về tình hình rủi ro nhân sự trong xưởng.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các biện pháp quản lý rủi ro.
Đề xuất các cải tiến để nâng cao hiệu quả quản lý rủi ro.

Các nhiệm vụ khác:

Tham gia các dự án liên quan đến nhân sự.
Hỗ trợ các bộ phận khác trong công tác quản lý nhân sự.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.

3. Yêu Cầu Công Việc:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản lý rủi ro nhân sự, ưu tiên kinh nghiệm trong môi trường sản xuất.

Kiến thức:

Am hiểu luật lao động, luật an toàn vệ sinh lao động, và các quy định pháp luật liên quan khác.
Có kiến thức về quản lý rủi ro, đánh giá rủi ro, và xây dựng kế hoạch quản lý rủi ro.
Có kiến thức về quản lý nhân sự, quan hệ lao động, và giải quyết tranh chấp.

Kỹ năng:

Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, và đàm phán tốt.
Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề, và ra quyết định.
Kỹ năng làm việc nhóm và làm việc độc lập.
Kỹ năng sử dụng máy tính văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).

Thái độ:

Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm cao trong công việc.
Trung thực, khách quan, và công bằng.
Có khả năng chịu áp lực công việc cao.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

Ưu tiên:

Có chứng chỉ về quản lý rủi ro.
Có kinh nghiệm làm việc tại các công ty sản xuất lớn.
Có khả năng sử dụng tiếng Anh tốt.

4. Quyền Lợi:

Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc và các dịp lễ, tết.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, và thân thiện.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và nâng cao trình độ chuyên môn.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty (du lịch, khám sức khỏe định kỳ, v.v.).

II. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Quản lý rủi ro nhân sự
Nhân sự xưởng
KCN Tân Phú Trung
Hồ Chí Minh
Tuân thủ luật lao động
An toàn lao động
Giải quyết tranh chấp lao động
Phòng ngừa rủi ro
Đánh giá rủi ro
Chính sách nhân sự
Quan hệ lao động
Risk management HR
HR factory
Tan Phu Trung Industrial Park
Ho Chi Minh City
Labor law compliance
Occupational safety
Labor dispute resolution
Risk prevention
Risk assessment
HR policies
Labor relations

III. Tag (Hashtags)

quanlyroirunhansu
nhansuxuong
KCNTanPhuTrung
HoChiMinh
tuyendungnhansu
vieclamnhansu
HR
riskmanagement
laborlaw
factory
tuyendung
vieclam
jobopportunity
hrjobs

IV. Mẹo Viết Mô Tả Công Việc Hấp Dẫn:

Tiêu đề rõ ràng và hấp dẫn:

Sử dụng từ khóa chính để thu hút ứng viên tiềm năng. Ví dụ: Tuyển Chuyên Viên Quản Lý Rủi Ro Nhân Sự Xưởng - KCN Tân Phú Trung

Mô tả ngắn gọn về công ty:

Giới thiệu về KCN Tân Phú Trung và tầm quan trọng của việc quản lý rủi ro nhân sự trong môi trường sản xuất.

Nêu bật giá trị của công việc:

Giải thích tại sao công việc này quan trọng và đóng góp vào thành công chung của công ty.

Sử dụng ngôn ngữ tích cực và truyền cảm hứng:

Tạo động lực cho ứng viên muốn ứng tuyển.

Liệt kê các quyền lợi một cách cụ thể:

Cho ứng viên thấy những gì họ sẽ nhận được khi làm việc tại công ty.

Kêu gọi hành động:

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ ngay hôm nay.

V. Nền tảng đăng tuyển:

Các trang web tuyển dụng phổ biến: Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, thongbaotuyendung, #cantuyen.
Các trang web của các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành liên quan.
Các group trên mạng xã hội liên quan đến nhân sự.
Website và mạng xã hội của công ty.

Lưu ý:

Điều chỉnh hướng dẫn này cho phù hợp với yêu cầu và đặc thù cụ thể của công ty bạn.
Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp và chính xác.
Kiểm tra kỹ lưỡng trước khi đăng tải.

Contact seller Share

Comments