Check with seller Khu công nghiệp Đông Nam => Chuyên Viên Quản Lý Dữ Liệu Nhân Sự Tech có kinh nghiệm vị trí tuong dương

Thông tin tuyển dụng, Để giúp bạn viết về vị trí Chuyên Viên Quản Lý Dữ Liệu Nhân Sự Tech tại Khu công nghiệp Đông Nam, tôi cần làm rõ một số điểm và cung cấp thông tin hữu ích:

1. Làm rõ yêu cầu:

Kinh nghiệm tương đương:

Bạn muốn tìm ứng viên có kinh nghiệm tương đương với vị trí này, vậy kinh nghiệm tương đương đó là gì? (Ví dụ: Chuyên viên Nhân sự tổng hợp, Chuyên viên C&B, Chuyên viên Phân tích dữ liệu Nhân sự,...)

Tech:

Tech ở đây ám chỉ điều gì? Công ty hoạt động trong lĩnh vực công nghệ? Hay yêu cầu ứng viên có kiến thức/kinh nghiệm về các công cụ/phần mềm công nghệ trong quản lý nhân sự?

Chi tiết hướng dẫn:

Bạn muốn hướng dẫn này dành cho ai? (Nhà tuyển dụng, ứng viên,...) Nội dung hướng dẫn sẽ tập trung vào khía cạnh nào? (Mô tả công việc, yêu cầu, kỹ năng, cách tìm kiếm ứng viên,...)

2. Giả định và xây dựng hướng dẫn (dành cho nhà tuyển dụng):

Tôi sẽ giả định rằng:

Bạn là nhà tuyển dụng đang tìm kiếm ứng viên cho vị trí Chuyên Viên Quản Lý Dữ Liệu Nhân Sự Tech tại một công ty công nghệ trong Khu công nghiệp Đông Nam.
Bạn muốn hướng dẫn này giúp bạn viết mô tả công việc hấp dẫn, xác định các tiêu chí quan trọng và tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

HƯỚNG DẪN TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN QUẢN LÝ DỮ LIỆU NHÂN SỰ TECH (KCN ĐÔNG NAM)

I. TỔNG QUAN VỀ VỊ TRÍ

Tên vị trí:

Chuyên Viên Quản Lý Dữ Liệu Nhân Sự Tech

Báo cáo cho:

Trưởng phòng Nhân sự / Quản lý C&B

Địa điểm làm việc:

Khu công nghiệp Đông Nam

Mục tiêu chính:

Đảm bảo tính chính xác, bảo mật và hiệu quả của dữ liệu nhân sự; cung cấp các báo cáo, phân tích dữ liệu hỗ trợ quá trình ra quyết định trong lĩnh vực nhân sự; triển khai và quản lý các hệ thống/công cụ công nghệ trong quản lý nhân sự.

II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHI TIẾT

1. Quản lý và cập nhật dữ liệu nhân sự:

Thu thập, kiểm tra tính chính xác và cập nhật dữ liệu nhân sự (thông tin cá nhân, hợp đồng lao động, lương, bảo hiểm,...) vào hệ thống quản lý.
Đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo mật dữ liệu.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để cập nhật thông tin nhân sự kịp thời.

2. Phân tích và báo cáo dữ liệu:

Xây dựng và thực hiện các báo cáo định kỳ/đột xuất về dữ liệu nhân sự (tỷ lệ nghỉ việc, cơ cấu nhân sự, chi phí lương,...)
Phân tích dữ liệu để xác định xu hướng, vấn đề và cơ hội cải thiện trong lĩnh vực nhân sự.
Cung cấp thông tin cho các bộ phận khác để hỗ trợ việc lập kế hoạch và ra quyết định.

3. Quản lý và triển khai hệ thống/công cụ công nghệ:

Tham gia vào quá trình lựa chọn, triển khai và quản lý các hệ thống/công cụ công nghệ trong quản lý nhân sự (HRM, phần mềm chấm công, phần mềm đánh giá hiệu suất,...)
Đào tạo và hỗ trợ người dùng sử dụng hệ thống.
Phối hợp với bộ phận IT để giải quyết các vấn đề kỹ thuật.

4. Đề xuất và thực hiện các cải tiến:

Đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình quản lý dữ liệu nhân sự.
Tham gia vào các dự án liên quan đến dữ liệu nhân sự.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng công nghệ mới trong lĩnh vực quản lý nhân sự.

5. Các công việc khác:

Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

III. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản lý dữ liệu nhân sự.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty công nghệ hoặc sản xuất.
Kinh nghiệm sử dụng các hệ thống quản lý nhân sự (HRM) như SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM Cloud,...

Kỹ năng:

Thành thạo tin học văn phòng (Excel, Word, PowerPoint).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Khả năng học hỏi nhanh và thích ứng với công nghệ mới.
Tiếng Anh giao tiếp (nếu công ty có yếu tố nước ngoài).

Yêu cầu khác:

Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.

IV. CÁCH TÌM KIẾM ỨNG VIÊN

Các kênh tuyển dụng:

Website tuyển dụng:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, #cantuyen,...

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (tìm kiếm theo nhóm ngành, hashtag liên quan)

Headhunter:

Liên hệ các công ty headhunter chuyên về nhân sự hoặc công nghệ.

Giới thiệu:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Từ khóa tìm kiếm:

Chuyên viên Quản lý Dữ liệu Nhân sự
HR Data Analyst
HRIS Specialist
C&B Specialist (nếu công việc bao gồm cả C&B)
HR Tech
[Tên phần mềm HRM] (ví dụ: SAP SuccessFactors, Workday)
KCN Đông Nam

Tag (hashtags):

tuyendungnhansu
hrjobs
hrdata
hrtech
kcnDongNam
vieclamtphcm

V. LƯU Ý KHI TUYỂN DỤNG

Nhấn mạnh yếu tố Tech:

Trong mô tả công việc và khi phỏng vấn, hãy làm rõ những yêu cầu liên quan đến công nghệ (ví dụ: kinh nghiệm sử dụng phần mềm, khả năng học hỏi công nghệ mới,...)

Kiểm tra kỹ năng phân tích dữ liệu:

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ về phân tích dữ liệu để đánh giá năng lực thực tế.

Đánh giá khả năng làm việc trong môi trường công nghệ:

Hỏi ứng viên về kinh nghiệm làm việc trong các công ty công nghệ, cách họ tiếp cận và giải quyết các vấn đề liên quan đến công nghệ.

Mức lương và phúc lợi:

Đưa ra mức lương và phúc lợi cạnh tranh để thu hút ứng viên tài năng.

VI. MẪU CÂU HỎI PHỎNG VẤN

Bạn có kinh nghiệm sử dụng những hệ thống quản lý nhân sự (HRM) nào?
Hãy mô tả một dự án phân tích dữ liệu nhân sự mà bạn đã thực hiện thành công.
Bạn đã từng gặp khó khăn gì trong việc quản lý dữ liệu nhân sự và bạn đã giải quyết như thế nào?
Bạn có kiến thức gì về các xu hướng công nghệ mới trong lĩnh vực quản lý nhân sự?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các công cụ trực quan hóa dữ liệu (Data Visualization) như Power BI, Tableau không?
Bạn có thể chia sẻ về kinh nghiệm của bạn trong việc đảm bảo tính bảo mật và tuân thủ các quy định về dữ liệu cá nhân?

Lưu ý:

Hướng dẫn này chỉ là một khung tham khảo. Bạn cần điều chỉnh nội dung cho phù hợp với đặc thù của công ty và yêu cầu cụ thể của vị trí.

Contact seller Share

Comments