Tuyển dụng Check with seller Khu công nghiệp Vĩnh Lộc => Chuẩn bị hợp đồng lao động cho các vai trò kỹ thuật kinh cần kinh nghiệm

Thông tin tuyển dụng, Để giúp bạn chuẩn bị hợp đồng lao động cho các vai trò kỹ thuật có kinh nghiệm tại Khu công nghiệp Vĩnh Lộc, , từ khóa tìm kiếm và các tag liên quan.

1. Hướng dẫn chi tiết soạn thảo Hợp đồng lao động (HĐLĐ) cho vị trí kỹ thuật có kinh nghiệm:

Bước 1: Xác định thông tin cơ bản:

Thông tin người sử dụng lao động (Công ty):

Tên công ty (ghi đúng theo đăng ký kinh doanh)
Địa chỉ trụ sở chính (ghi đúng theo đăng ký kinh doanh)
Mã số doanh nghiệp
Người đại diện theo pháp luật (chức vụ, họ tên)

Thông tin người lao động (NLĐ):

Họ và tên
Ngày tháng năm sinh
Địa chỉ thường trú
Số CMND/CCCD, ngày cấp, nơi cấp
Số điện thoại liên hệ
Trình độ chuyên môn, tay nghề

Bước 2: Soạn thảo nội dung HĐLĐ:

Điều 1: Vị trí và địa điểm làm việc:

Vị trí công việc cụ thể (ví dụ: Kỹ sư cơ khí, Kỹ sư điện, Chuyên viên kỹ thuật...)
Địa điểm làm việc: Ghi rõ địa chỉ tại Khu công nghiệp Vĩnh Lộc (ví dụ: Xưởng sản xuất số 1, Lô A12, KCN Vĩnh Lộc, TP.HCM)

Điều 2: Thời hạn HĐLĐ:

Xác định loại HĐLĐ:

HĐLĐ xác định thời hạn:

Ghi rõ thời gian bắt đầu và kết thúc (ví dụ: 12 tháng, 24 tháng, 36 tháng).

HĐLĐ không xác định thời hạn:

Không ghi thời gian kết thúc.
Lưu ý: Nên có điều khoản về việc gia hạn HĐLĐ (nếu có).

Điều 3: Mô tả công việc và trách nhiệm:

Liệt kê chi tiết các công việc, nhiệm vụ cụ thể mà NLĐ phải thực hiện.
Mô tả rõ trách nhiệm của NLĐ trong công việc.
Đảm bảo mô tả công việc phù hợp với vị trí kỹ thuật và kinh nghiệm của NLĐ.
Ví dụ:
Thực hiện bảo trì, bảo dưỡng các thiết bị máy móc theo kế hoạch.
Nghiên cứu, cải tiến quy trình sản xuất để nâng cao hiệu quả.
Đảm bảo an toàn lao động trong quá trình làm việc.

Điều 4: Quyền và nghĩa vụ của các bên:

Quyền của NSDLĐ:

Yêu cầu NLĐ hoàn thành công việc đúng thời hạn và chất lượng.
Điều động NLĐ làm việc theo yêu cầu sản xuất.
Khen thưởng, kỷ luật NLĐ theo quy định.

Nghĩa vụ của NSDLĐ:

Đảm bảo cung cấp đầy đủ trang thiết bị, vật tư cần thiết cho công việc.
Trả lương đầy đủ, đúng hạn.
Đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh môi trường.
Đóng BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ theo quy định.

Quyền của NLĐ:

Được trả lương đầy đủ, đúng hạn.
Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Được nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Được tham gia các hoạt động đào tạo, nâng cao trình độ.

Nghĩa vụ của NLĐ:

Hoàn thành công việc được giao.
Tuân thủ nội quy lao động, quy trình làm việc.
Bảo vệ tài sản của công ty.
Giữ bí mật kinh doanh.

Điều 5: Thời gian làm việc và nghỉ ngơi:

Ghi rõ thời gian làm việc hàng ngày, hàng tuần (ví dụ: 8 giờ/ngày, 5 ngày/tuần).
Quy định về thời gian nghỉ giữa ca, nghỉ cuối tuần, nghỉ lễ, nghỉ phép năm.
Quy định về làm thêm giờ (nếu có) và cách tính lương làm thêm giờ.

Điều 6: Tiền lương và các khoản phụ cấp:

Mức lương cơ bản: Ghi rõ mức lương theo thỏa thuận.
Hình thức trả lương: (ví dụ: chuyển khoản, tiền mặt).
Thời gian trả lương: (ví dụ: hàng tháng vào ngày...).
Các khoản phụ cấp (nếu có):
Phụ cấp trách nhiệm
Phụ cấp đi lại
Phụ cấp nhà ở
Phụ cấp chuyên cần
...
Quy định về việc tăng lương (thời gian, mức tăng).

Điều 7: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp:

Ghi rõ việc NSDLĐ và NLĐ có trách nhiệm tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Tỷ lệ đóng góp của mỗi bên.

Điều 8: Chế độ nâng lương, đào tạo:

Quy định về việc nâng lương định kỳ hoặc theo thâm niên.
Quy định về việc NLĐ được tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng.
Chi phí đào tạo do ai chi trả, trách nhiệm của NLĐ sau khi được đào tạo.

Điều 9: An toàn lao động và bảo hộ lao động:

NSDLĐ có trách nhiệm đảm bảo an toàn lao động, cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ cá nhân cho NLĐ.
NLĐ có trách nhiệm tuân thủ các quy định về an toàn lao động.

Điều 10: Chấm dứt HĐLĐ:

Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ theo quy định của pháp luật.
Quy định về thời gian báo trước khi chấm dứt HĐLĐ.
Quy định về trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm (nếu có).

Điều 11: Điều khoản thi hành:

Hiệu lực của HĐLĐ.
Số bản HĐLĐ (thường là 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản).
Cam kết của các bên về việc thực hiện đúng các điều khoản của HĐLĐ.

Điều 12: Giải quyết tranh chấp:

Quy định về việc giải quyết tranh chấp phát sinh trong quá trình thực hiện HĐLĐ (thông qua thương lượng, hòa giải hoặc Tòa án).

Bước 3: Rà soát và hoàn thiện:

Kiểm tra kỹ lưỡng tất cả các thông tin và điều khoản trong HĐLĐ.
Đảm bảo HĐLĐ tuân thủ đúng quy định của pháp luật lao động hiện hành.
Tham khảo ý kiến của юриста (nếu cần thiết).
In HĐLĐ thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
Ký tên và đóng dấu (nếu có) vào HĐLĐ.

2. Từ khóa tìm kiếm:

Hợp đồng lao động kỹ thuật
Mẫu hợp đồng lao động kỹ sư
Hợp đồng lao động có thời hạn
Hợp đồng lao động không thời hạn
Quy định về hợp đồng lao động
Luật lao động Việt Nam
Mẫu hợp đồng lao động KCN Vĩnh Lộc
Hợp đồng lao động Khu công nghiệp

3. Tags:

Hợp đồng lao động
Kỹ thuật
Kỹ sư
Khu công nghiệp Vĩnh Lộc
Luật lao động
Nhân sự
Tuyển dụng
Việc làm
An toàn lao động
Bảo hiểm
Kinh nghiệm
Mẫu hợp đồng

Lưu ý quan trọng:

Đây chỉ là hướng dẫn chung, bạn cần điều chỉnh nội dung HĐLĐ cho phù hợp với đặc thù công việc và quy định của công ty.
Nên tham khảo ý kiến của юриста để đảm bảo HĐLĐ tuân thủ đúng quy định của pháp luật.
Luôn cập nhật các quy định mới nhất của pháp luật lao động để đảm bảo HĐLĐ không bị lạc hậu.

Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments