Check with seller Khu Landmark 93 => Sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự (HRM), chấm công, tính lương TPHCM

Thông tin tuyển dụng, Để giúp bạn xây dựng về việc sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự (HRM), chấm công, tính lương cho khu Landmark 93 (TPHCM), thông tin chi tiết, từ khóa tìm kiếm và các tag liên quan.

1. Xác định Nhu Cầu Cụ Thể của Landmark 93:

Trước khi đi sâu vào chi tiết, chúng ta cần xác định rõ nhu cầu của Landmark 93. Các câu hỏi cần trả lời:

Quy mô nhân sự:

Số lượng nhân viên hiện tại và dự kiến trong tương lai?

Loại hình nhân viên:

Nhân viên văn phòng, nhân viên kỹ thuật, nhân viên thời vụ...?

Yêu cầu về chấm công:

Có cần chấm công vân tay, thẻ từ, khuôn mặt, hoặc ứng dụng di động?

Độ phức tạp của chính sách lương:

Có nhiều khoản phụ cấp, hoa hồng, thưởng, làm thêm giờ không?

Ngân sách:

Mức ngân sách dự kiến cho việc triển khai và duy trì phần mềm?

Yêu cầu tích hợp:

Có cần tích hợp với các hệ thống khác như kế toán, ERP không?

Báo cáo:

Loại báo cáo nào cần được tạo ra từ phần mềm (báo cáo nhân sự, báo cáo chấm công, báo cáo lương...)?

Khả năng mở rộng:

Phần mềm có khả năng mở rộng khi quy mô công ty tăng lên không?

Hỗ trợ:

Nhà cung cấp phần mềm có hỗ trợ kỹ thuật tốt không?

2. Các Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự (HRM) Phù Hợp:

Dựa trên nhu cầu, bạn có thể lựa chọn từ nhiều phần mềm HRM khác nhau. một số gợi ý phổ biến tại TPHCM:

Phần mềm HRM Việt Nam:

AMIS HRM của MISA:

Giải pháp toàn diện, phù hợp với nhiều loại hình doanh nghiệp.

Bravo HRM:

Mạnh về quản lý lương và bảo hiểm.

Tanca:

Ứng dụng chấm công, tính lương trên điện thoại, phù hợp với doanh nghiệp có nhiều nhân viên di chuyển.

Base HRM:

Nền tảng quản trị nhân sự toàn diện, có nhiều module khác nhau.

Phần mềm HRM Quốc Tế:

SAP SuccessFactors:

Phù hợp với các tập đoàn lớn.

Oracle HCM Cloud:

Giải pháp mạnh mẽ, linh hoạt.

Workday:

Nền tảng quản lý nhân sự trên đám mây.

BambooHR:

Dễ sử dụng, phù hợp với doanh nghiệp vừa và nhỏ.

3. (Ví dụ với AMIS HRM):

Tôi sẽ đưa ra ví dụ với phần mềm AMIS HRM của MISA, vì đây là một lựa chọn phổ biến tại Việt Nam và có nhiều tài liệu hướng dẫn.

a. Đăng Ký và Cài Đặt:

Tìm kiếm:

đăng ký dùng thử AMIS HRM, tải AMIS HRM

Hướng dẫn:

1. Truy cập trang web của MISA (amis.vn).
2. Đăng ký tài khoản dùng thử miễn phí.
3. Làm theo hướng dẫn để cài đặt phần mềm (nếu có phiên bản desktop) hoặc truy cập phiên bản web.

b. Thiết Lập Thông Tin Công Ty:

Tìm kiếm:

cấu hình thông tin công ty AMIS HRM

Hướng dẫn:

1. Đăng nhập vào AMIS HRM.
2. Truy cập mục Thiết lập hoặc Cài đặt.
3. Nhập thông tin công ty: Tên công ty, địa chỉ, mã số thuế, thông tin liên hệ...
4. Thiết lập các thông số chung: Loại tiền tệ, ngôn ngữ...

c. Quản Lý Hồ Sơ Nhân Viên:

Tìm kiếm:

tạo hồ sơ nhân viên AMIS HRM, nhập liệu thông tin nhân viên AMIS HRM

Hướng dẫn:

1. Truy cập mục Nhân viên hoặc Hồ sơ.
2. Thêm mới nhân viên: Nhập thông tin cá nhân (tên, ngày sinh, địa chỉ...), thông tin liên hệ, thông tin hợp đồng lao động, thông tin về lương và các khoản phụ cấp.
3. Tải lên ảnh nhân viên (nếu cần).
4. Phân loại nhân viên theo phòng ban, vị trí...

d. Chấm Công:

Tìm kiếm:

cấu hình chấm công AMIS HRM, chấm công vân tay AMIS HRM, chấm công trên điện thoại AMIS HRM

Hướng dẫn:

1. Thiết lập ca làm việc:

Tạo các ca làm việc khác nhau (ca sáng, ca chiều, ca đêm...) và chỉ định thời gian làm việc cho từng ca.

2. Kết nối với thiết bị chấm công:

Nếu sử dụng máy chấm công vân tay hoặc thẻ từ, kết nối với phần mềm để tự động cập nhật dữ liệu chấm công.

3. Chấm công trên điện thoại:

Hướng dẫn nhân viên sử dụng ứng dụng AMIS Chấm công trên điện thoại để chấm công khi làm việc từ xa hoặc tại các địa điểm khác nhau.

4. Duyệt dữ liệu chấm công:

Kiểm tra và duyệt dữ liệu chấm công hàng ngày/hàng tuần/hàng tháng. Điều chỉnh nếu có sai sót.

e. Tính Lương:

Tìm kiếm:

tính lương AMIS HRM, cấu hình bảng lương AMIS HRM, tính thuế thu nhập cá nhân AMIS HRM

Hướng dẫn:

1. Cấu hình bảng lương:

Thiết lập các khoản lương cơ bản, phụ cấp, hoa hồng, thưởng, các khoản khấu trừ (bảo hiểm, thuế...).

2. Nhập dữ liệu đầu vào:

Nhập dữ liệu về ngày công, giờ làm thêm, các khoản thưởng/phạt...

3. Tính lương tự động:

Phần mềm sẽ tự động tính lương dựa trên các công thức đã được thiết lập.

4. Kiểm tra và duyệt bảng lương:

Kiểm tra kỹ bảng lương trước khi duyệt.

5. Xuất báo cáo lương:

Xuất báo cáo lương chi tiết để phục vụ cho việc thanh toán lương và báo cáo thuế.

f. Báo Cáo:

Tìm kiếm:

báo cáo nhân sự AMIS HRM, báo cáo chấm công AMIS HRM, báo cáo lương AMIS HRM

Hướng dẫn:

1. Truy cập mục Báo cáo.
2. Chọn loại báo cáo cần xem (báo cáo nhân sự, báo cáo chấm công, báo cáo lương...).
3. Chọn thời gian và các tiêu chí lọc (nếu cần).
4. Xuất báo cáo ra file Excel hoặc PDF.

4. Các Tính Năng Nâng Cao (Tùy Chọn):

Quản lý tuyển dụng:

Đăng tin tuyển dụng, quản lý hồ sơ ứng viên, lên lịch phỏng vấn.

Đánh giá hiệu suất:

Thiết lập mục tiêu, đánh giá hiệu suất nhân viên.

Đào tạo và phát triển:

Quản lý các khóa đào tạo, theo dõi tiến độ học tập của nhân viên.

Quản lý tài sản:

Quản lý tài sản của công ty được giao cho nhân viên.

5. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords):

phần mềm quản lý nhân sự TPHCM
phần mềm HRM cho Landmark 93
phần mềm chấm công TPHCM
phần mềm tính lương TPHCM
AMIS HRM hướng dẫn sử dụng
Bravo HRM tính năng
Tanca chấm công trên điện thoại
Base HRM review
SAP SuccessFactors giá
Oracle HCM Cloud demo
Workday training
BambooHR pricing
phần mềm quản lý nhân sự miễn phí
top phần mềm HRM Việt Nam
phần mềm HRM tốt nhất cho doanh nghiệp vừa và nhỏ

6. Tags:

HRM
quản lý nhân sự
chấm công
tính lương
phần mềm
TPHCM
Landmark 93
AMIS HRM
MISA
Bravo
Tanca
Base
SAP
Oracle
Workday
BambooHR
nhân sự
tiền lương
báo cáo
tuyển dụng
đánh giá hiệu suất
đào tạo

Lưu Ý Quan Trọng:

Hướng dẫn trên chỉ là một ví dụ với AMIS HRM. Bạn cần điều chỉnh cho phù hợp với phần mềm HRM mà Landmark 93 lựa chọn.
Nên tham khảo tài liệu hướng dẫn chính thức của nhà cung cấp phần mềm để có thông tin chi tiết và chính xác nhất.
Đào tạo cho nhân viên sử dụng phần mềm là rất quan trọng để đảm bảo hiệu quả.

Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments