Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Brand Communications Lead

mô tả công việc cho vị trí Brand Communications Lead, bao gồm các yêu cầu và quyền lợi, được thiết kế cho ứng viên có kinh nghiệm trên 1 năm ở vị trí tương đương:

Mô tả công việc: Brand Communications Lead

Về công ty [Tên công ty]

[Giới thiệu ngắn gọn, hấp dẫn về công ty. Chúng tôi là một công ty [lĩnh vực] năng động, sáng tạo, luôn tiên phong trong việc [điểm khác biệt]. Tại [Tên công ty], chúng tôi tin rằng [giá trị cốt lõi] là chìa khóa thành công.]

Mô tả công việc

Chúng tôi đang tìm kiếm một Brand Communications Lead năng động, sáng tạo và có kinh nghiệm để dẫn dắt các hoạt động truyền thông thương hiệu của công ty. Bạn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai các chiến lược truyền thông hiệu quả, giúp nâng cao nhận diện thương hiệu, tạo dựng hình ảnh tích cực và thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh.

Trách nhiệm chính

Xây dựng chiến lược truyền thông:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định đối tượng mục tiêu.
Phát triển chiến lược truyền thông thương hiệu tổng thể, phù hợp với mục tiêu kinh doanh và định vị thương hiệu của công ty.
Xây dựng kế hoạch truyền thông chi tiết cho từng chiến dịch, bao gồm mục tiêu, thông điệp, kênh truyền thông và ngân sách.

Triển khai và quản lý các hoạt động truyền thông:

Phối hợp với các bộ phận liên quan (marketing, sales, sản phẩm,...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các hoạt động truyền thông.
Quản lý các kênh truyền thông của công ty (website, mạng xã hội, email, báo chí,...)
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với giới truyền thông, KOLs, influencers.
Tổ chức các sự kiện truyền thông (họp báo, hội thảo,...)
Sản xuất nội dung truyền thông (bài viết, hình ảnh, video,...)

Đo lường và đánh giá hiệu quả:

Theo dõi và phân tích hiệu quả của các chiến dịch truyền thông.
Đánh giá ROI (Return on Investment) của các hoạt động truyền thông.
Đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả truyền thông.

Quản lý và phát triển đội ngũ:

(Nếu có)
Tuyển dụng, đào tạo và quản lý các thành viên trong nhóm truyền thông.
Phân công công việc và theo dõi tiến độ.
Đánh giá hiệu quả làm việc và đưa ra phản hồi.

Yêu cầu ứng viên

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Brand Communications Executive, PR Executive, Marketing Communications Executive,...)
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Ngành của công ty].

Kỹ năng:

Kỹ năng giao tiếp xuất sắc (viết và nói).
Kỹ năng xây dựng chiến lược và lập kế hoạch.
Kỹ năng quản lý dự án.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
Khả năng sáng tạo và đổi mới.
Sử dụng thành thạo các công cụ truyền thông (mạng xã hội, email marketing,...)

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Báo chí hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu khác:

Tiếng Anh giao tiếp tốt là một lợi thế.
Có kiến thức về digital marketing là một lợi thế.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Năng động, nhiệt tình, có trách nhiệm trong công việc.

Quyền lợi được hưởng

Mức lương:

[Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực]

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Thưởng vào các dịp lễ, Tết.
Thưởng cuối năm.

Phúc lợi:

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe (tùy theo chính sách của công ty).
Ngày phép năm: [Số ngày phép]
Chế độ công tác phí.
Khám sức khỏe định kỳ.

Đào tạo và phát triển:

Tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong môi trường năng động và chuyên nghiệp.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Đồng nghiệp thân thiện, hòa đồng.
Văn phòng làm việc hiện đại, tiện nghi.

Các quyền lợi khác:

[Liệt kê các quyền lợi khác, ví dụ: du lịch hàng năm, teambuilding, các hoạt động văn hóa, thể thao,...]

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter (nếu có) đến địa chỉ email: [Địa chỉ email] với tiêu đề: [Tên vị trí] - [Họ và tên].

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh các thông tin [trong ngoặc vuông] để phù hợp với công ty của bạn.
Bạn có thể thêm hoặc bớt các trách nhiệm, yêu cầu và quyền lợi tùy theo nhu cầu của công ty.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, thu hút để thu hút ứng viên tiềm năng.

Contact seller Share

Comments