Tuyển dụng Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Chief Growth Officer (CGO) (Repeat, context Leadership)

mô tả công việc cho vị trí Chief Growth Officer (CGO) với các yếu tố bạn yêu cầu:

TIÊU ĐỀ:

Chief Growth Officer (CGO)

BÁO CÁO CHO:

CEO

ĐỊA ĐIỂM:

[Địa điểm làm việc]

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Chúng tôi đang tìm kiếm một Chief Growth Officer (CGO) năng động, có tầm nhìn và kinh nghiệm để dẫn dắt và thực hiện các chiến lược tăng trưởng đột phá cho công ty. CGO sẽ chịu trách nhiệm xác định, phát triển và triển khai các sáng kiến tăng trưởng mới, mở rộng thị phần, tăng doanh thu và nâng cao nhận diện thương hiệu. Vị trí này đòi hỏi khả năng lãnh đạo xuất sắc, tư duy chiến lược sắc bén, kỹ năng phân tích dữ liệu mạnh mẽ và khả năng hợp tác hiệu quả với các bộ phận khác nhau trong công ty.

TRÁCH NHIỆM CHÍNH

Xây dựng Chiến lược Tăng trưởng:

Phát triển và thực hiện các chiến lược tăng trưởng toàn diện, phù hợp với mục tiêu kinh doanh tổng thể của công ty.
Xác định các cơ hội tăng trưởng mới, bao gồm mở rộng thị trường, phát triển sản phẩm/dịch vụ mới, và các kênh phân phối mới.
Nghiên cứu và phân tích xu hướng thị trường, đối thủ cạnh tranh và hành vi khách hàng để đưa ra các quyết định chiến lược dựa trên dữ liệu.

Lãnh đạo và Quản lý:

Xây dựng và lãnh đạo đội ngũ tăng trưởng hiệu quả cao, bao gồm các chuyên gia về marketing, sales, sản phẩm và phân tích dữ liệu.
Phân công trách nhiệm, đặt mục tiêu và theo dõi hiệu suất của đội ngũ.
Tạo môi trường làm việc hợp tác, sáng tạo và khuyến khích sự phát triển cá nhân.

Triển khai và Thực thi:

Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác (marketing, sales, sản phẩm, tài chính, v.v.) để đảm bảo chiến lược tăng trưởng được thực hiện hiệu quả.
Quản lý ngân sách tăng trưởng và đảm bảo sử dụng nguồn lực hiệu quả.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch tăng trưởng, đưa ra các điều chỉnh cần thiết để tối ưu hóa kết quả.

Phân tích và Báo cáo:

Xây dựng hệ thống đo lường hiệu quả (KPIs) để theo dõi tiến độ và đánh giá tác động của các sáng kiến tăng trưởng.
Phân tích dữ liệu và báo cáo định kỳ cho CEO và ban lãnh đạo về kết quả tăng trưởng, xu hướng thị trường và các cơ hội/thách thức.
Đề xuất các giải pháp cải tiến dựa trên phân tích dữ liệu.

Xây dựng Mối quan hệ:

Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác bên ngoài, nhà cung cấp và các bên liên quan khác để hỗ trợ các hoạt động tăng trưởng.
Đại diện cho công ty tại các sự kiện ngành và hội nghị để nâng cao nhận diện thương hiệu và tìm kiếm cơ hội hợp tác.

YÊU CẦU

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Chief Growth Officer, VP of Growth, Head of Growth) hoặc các vị trí lãnh đạo cấp cao trong lĩnh vực marketing, sales, hoặc phát triển kinh doanh.
Có kinh nghiệm làm việc trong [ngành cụ thể của công ty], hiểu rõ về thị trường và đối thủ cạnh tranh.

Kỹ năng:

Khả năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ xuất sắc.
Tư duy chiến lược sắc bén, khả năng phân tích và giải quyết vấn đề phức tạp.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán hiệu quả.
Am hiểu sâu sắc về marketing, sales, sản phẩm và phân tích dữ liệu.
Khả năng sử dụng các công cụ và nền tảng marketing, sales và phân tích dữ liệu (ví dụ: Google Analytics, CRM, marketing automation).

Học vấn:

Bằng cử nhân trở lên trong lĩnh vực kinh doanh, marketing, tài chính hoặc các lĩnh vực liên quan. Bằng MBA là một lợi thế.

Yêu cầu khác:

Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Sẵn sàng đi công tác khi cần thiết.
Nhiệt tình, chủ động, sáng tạo và có tinh thần trách nhiệm cao.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng hiệu suất hấp dẫn dựa trên kết quả tăng trưởng.
Cơ hội phát triển sự nghiệp và thăng tiến trong một môi trường làm việc năng động và chuyên nghiệp.
Được tham gia các khóa đào tạo và hội thảo để nâng cao kỹ năng và kiến thức.
Các chế độ phúc lợi đầy đủ theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN).
Các phúc lợi khác theo chính sách của công ty (ví dụ: bảo hiểm sức khỏe, du lịch hàng năm, v.v.).

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư ứng tuyển đến [địa chỉ email] hoặc nộp hồ sơ trực tuyến tại [link website].

LƯU Ý:

Hãy điều chỉnh mô tả công việc này sao cho phù hợp với tình hình thực tế và yêu cầu cụ thể của công ty bạn.
Bổ sung các thông tin chi tiết về công ty, văn hóa doanh nghiệp và các phúc lợi đặc biệt khác để thu hút ứng viên tiềm năng.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và hấp dẫn để tạo ấn tượng tốt với ứng viên.

Contact seller Share

Comments