Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Chuyên viên CSR Communications (CSR Communications Specialist)

mô tả công việc cho vị trí Chuyên viên CSR Communications (CSR Communications Specialist) với kinh nghiệm trên 1 năm, bao gồm các phần bạn yêu cầu:

[Tên Công ty]

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Vị trí:

Chuyên viên CSR Communications

Bộ phận:

[Bộ phận Marketing/Truyền thông/CSR]

Báo cáo cho:

[Trưởng phòng/Giám đốc bộ phận]

Mục tiêu công việc:

Chuyên viên CSR Communications chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và quản lý các hoạt động truyền thông liên quan đến trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR). Mục tiêu là nâng cao nhận thức, xây dựng hình ảnh tích cực và củng cố uy tín của công ty thông qua các sáng kiến CSR.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng chiến lược truyền thông CSR:

Nghiên cứu, phân tích xu hướng CSR và các vấn đề xã hội liên quan đến hoạt động kinh doanh của công ty.
Đề xuất và xây dựng chiến lược truyền thông CSR phù hợp với mục tiêu kinh doanh và giá trị cốt lõi của công ty.
Xây dựng kế hoạch truyền thông chi tiết cho từng chương trình, sự kiện CSR.

Triển khai các hoạt động truyền thông CSR:

Phối hợp với các bộ phận liên quan (CSR, Marketing, Truyền thông, Nhân sự...) để triển khai các chương trình, sự kiện CSR.
Xây dựng nội dung truyền thông (bài viết, thông cáo báo chí, hình ảnh, video...) về các hoạt động CSR.
Quản lý các kênh truyền thông của công ty (website, mạng xã hội, báo chí...) để lan tỏa thông tin về CSR.
Tổ chức các sự kiện truyền thông (họp báo, hội thảo, workshop...) để quảng bá các hoạt động CSR.

Quản lý quan hệ báo chí và đối tác:

Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các cơ quan báo chí, truyền thông.
Tìm kiếm và hợp tác với các đối tác (tổ chức phi chính phủ, doanh nghiệp xã hội...) để triển khai các chương trình CSR.
Đảm bảo thông tin về CSR được truyền tải chính xác và hiệu quả trên các kênh truyền thông.

Đo lường và đánh giá hiệu quả:

Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các hoạt động truyền thông CSR.
Phân tích dữ liệu truyền thông để đưa ra các điều chỉnh phù hợp.
Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả truyền thông CSR.

Nghiên cứu và cập nhật:

Nghiên cứu các xu hướng truyền thông mới và áp dụng vào các hoạt động CSR.
Cập nhật kiến thức về CSR và các vấn đề xã hội liên quan.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Chuyên viên Truyền thông, Chuyên viên PR, Chuyên viên CSR).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực truyền thông về phát triển bền vững, trách nhiệm xã hội.

Kiến thức:

Hiểu biết về CSR và các vấn đề xã hội.
Kiến thức về truyền thông, marketing, PR.
Kỹ năng viết và biên tập nội dung tốt.

Kỹ năng:

Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng quản lý dự án.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Truyền thông, Marketing, Báo chí, Quan hệ công chúng hoặc các ngành liên quan.

Ngoại ngữ:

Tiếng Anh giao tiếp tốt (nghe, nói, đọc, viết).

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

Lương thưởng:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ tết.
Đánh giá và xét tăng lương định kỳ.

Chế độ phúc lợi:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe toàn diện.
Phụ cấp ăn trưa, đi lại, điện thoại (nếu có).
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.

Đào tạo và phát triển:

Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong môi trường chuyên nghiệp, năng động.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc thân thiện, cởi mở, tôn trọng.
Được tham gia các hoạt động team building, sự kiện của công ty.
Cơ hội đóng góp vào các hoạt động ý nghĩa cho cộng đồng.

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email ghi rõ: [Vị trí ứng tuyển] - [Họ và tên]
Hạn nộp hồ sơ: Còn hiển thị tin là còn nhận CV

Lưu ý:

Đây là bản mô tả công việc, bạn có thể điều chỉnh để phù hợp với yêu cầu và đặc thù của công ty bạn.
Nên bổ sung thông tin về công ty, văn hóa doanh nghiệp để thu hút ứng viên tiềm năng.
Đảm bảo thông tin về quyền lợi và chế độ đãi ngộ là chính xác và hấp dẫn.

Contact seller Share

Comments