Tuyển dụng Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Chuyên viên PR Junior (Junior PR Executive/Specialist)

mô tả công việc cho vị trí Chuyên viên PR Junior (Junior PR Executive/Specialist) với yêu cầu kinh nghiệm trên 1 năm, cùng với các quyền lợi được hưởng. Bạn có thể tùy chỉnh để phù hợp hơn với nhu cầu cụ thể của công ty bạn:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT

TUYỂN DỤNG: CHUYÊN VIÊN PR JUNIOR (JUNIOR PR EXECUTIVE/SPECIALIST)

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên viên PR Junior năng động, sáng tạo và nhiệt huyết để tham gia vào đội ngũ Marketing & Truyền thông của [Tên công ty]. Ứng viên sẽ chịu trách nhiệm hỗ trợ triển khai các hoạt động PR, truyền thông nhằm xây dựng và duy trì hình ảnh tích cực cho công ty và các sản phẩm/dịch vụ.

Trách nhiệm chính:

Hỗ trợ xây dựng và triển khai kế hoạch PR:

Tham gia đóng góp ý tưởng cho các chiến dịch PR, truyền thông.
Hỗ trợ lập kế hoạch chi tiết, timeline và ngân sách cho các hoạt động.

Quan hệ báo chí và truyền thông:

Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các phóng viên, biên tập viên, nhà báo.
Soạn thảo và phát hành thông cáo báo chí, bài viết PR, nội dung truyền thông.
Theo dõi và tổng hợp thông tin báo chí về công ty, sản phẩm/dịch vụ.

Quản lý nội dung truyền thông:

Hỗ trợ sản xuất nội dung (bài viết, hình ảnh, video) cho các kênh truyền thông của công ty (website, mạng xã hội, email...).
Đảm bảo nội dung truyền thông nhất quán với thông điệp và hình ảnh thương hiệu.

Tổ chức sự kiện:

Hỗ trợ tổ chức các sự kiện họp báo, hội thảo, sự kiện ra mắt sản phẩm...
Quản lý hậu cần, điều phối khách mời, đảm bảo sự kiện diễn ra thành công.

Đo lường và báo cáo:

Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các hoạt động PR, truyền thông.
Tổng hợp số liệu, phân tích và lập báo cáo định kỳ.

Các công việc khác:

Hỗ trợ các hoạt động marketing khác theo yêu cầu của quản lý.
Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng truyền thông.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Chuyên viên PR, Nhân viên PR, Marketing...)
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các lĩnh vực [Liệt kê các lĩnh vực liên quan đến ngành nghề của công ty bạn, ví dụ: công nghệ, bán lẻ, FMCG...]

Kiến thức và kỹ năng:

Hiểu biết về PR, truyền thông, marketing.
Kỹ năng viết tốt, có khả năng sáng tạo nội dung hấp dẫn.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm, làm việc độc lập.
Kỹ năng quản lý thời gian, tổ chức công việc.
Khả năng sử dụng các công cụ truyền thông, mạng xã hội.
Tiếng Anh giao tiếp tốt (là một lợi thế).

Tố chất:

Năng động, sáng tạo, nhiệt huyết, có trách nhiệm.
Chủ động, ham học hỏi, có tinh thần cầu tiến.
Khả năng chịu áp lực công việc cao.
Có khả năng làm việc dưới áp lực thời gian và deadline.

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Báo chí, Truyền thông, Marketing, Quan hệ công chúng hoặc các ngành liên quan.

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương:

[Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực]

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Thưởng vào các dịp lễ, Tết.
Thưởng tháng lương thứ 13 (tùy theo chính sách công ty).

Phúc lợi:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe (tùy theo chính sách công ty).
Khám sức khỏe định kỳ.

Đào tạo và phát triển:

Tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ PR, truyền thông.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp lên các vị trí cao hơn.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, thân thiện.
Cơ hội được học hỏi và phát triển bản thân.
Được tham gia vào các dự án PR, truyền thông lớn, có tính thử thách.

Ngày nghỉ:

Nghỉ phép năm theo quy định của pháp luật.
Nghỉ lễ, Tết theo quy định của Nhà nước.

Phụ cấp:

Phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại (tùy theo chính sách công ty).

Các quyền lợi khác:

Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Các quyền lợi khác theo quy định của công ty.

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ (CV, cover letter) về địa chỉ email: [Địa chỉ email của công ty]

Tiêu đề email ghi rõ:

Ứng tuyển Chuyên viên PR Junior - [Tên ứng viên]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

---

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh các thông tin như tên công ty, mức lương, quyền lợi cụ thể, và các yêu cầu khác để phù hợp với thực tế của công ty bạn.
Bạn có thể thêm các thông tin về văn hóa công ty, giá trị cốt lõi để thu hút ứng viên phù hợp.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và hấp dẫn để thu hút sự chú ý của ứng viên tiềm năng.

Contact seller Share

Comments