Tuyển dụng Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Chuyên viên Thương hiệu (Brand Executive/Specialist)

mô tả công việc cho vị trí Chuyên viên Thương hiệu (Brand Executive/Specialist) với yêu cầu kinh nghiệm trên 1 năm, cùng với quyền lợi hấp dẫn. Bạn có thể điều chỉnh để phù hợp nhất với công ty của bạn.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Vị trí:

Chuyên viên Thương hiệu (Brand Executive/Specialist)

Bộ phận:

Marketing

Báo cáo cho:

Trưởng phòng Marketing/Quản lý Thương hiệu

Mục tiêu công việc:

Hỗ trợ xây dựng và triển khai các chiến lược thương hiệu nhằm nâng cao nhận diện, giá trị và sự yêu thích của thương hiệu [Tên công ty] trên thị trường.
Đảm bảo sự nhất quán của thương hiệu trên tất cả các kênh truyền thông và điểm tiếp xúc với khách hàng.

Trách nhiệm chính:

Nghiên cứu và Phân tích:

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng ngành để xác định cơ hội và thách thức cho thương hiệu.
Phân tích dữ liệu và báo cáo về hiệu quả các chiến dịch marketing và hoạt động thương hiệu.
Theo dõi và đánh giá phản hồi của khách hàng về thương hiệu.

Xây dựng và Triển khai Chiến lược Thương hiệu:

Hỗ trợ xây dựng kế hoạch marketing và truyền thông thương hiệu hàng năm.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để triển khai các chiến dịch marketing, quảng cáo, PR, sự kiện,...
Đề xuất các ý tưởng sáng tạo để tăng cường nhận diện và tương tác của thương hiệu.

Quản lý Thương hiệu:

Đảm bảo tuân thủ các quy định về nhận diện thương hiệu (brand guidelines) trên tất cả các kênh truyền thông.
Quản lý và cập nhật các tài liệu liên quan đến thương hiệu (logo, slogan, hình ảnh,...)
Phối hợp với bộ phận thiết kế để tạo ra các vật phẩm marketing (tờ rơi, poster, banner,...) phù hợp với nhận diện thương hiệu.

Quan hệ Công chúng và Truyền thông:

Hỗ trợ xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác truyền thông, báo chí.
Tham gia tổ chức các sự kiện truyền thông, họp báo, hội nghị,...
Theo dõi và xử lý các thông tin tiêu cực về thương hiệu trên các kênh truyền thông.

Các công việc khác:

Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng Marketing/Quản lý Thương hiệu.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

Học vấn:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Brand Executive, Brand Specialist, Marketing Executive,...).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Ngành nghề kinh doanh của công ty].

Kỹ năng:

Kiến thức vững chắc về marketing, xây dựng thương hiệu và truyền thông.
Kỹ năng phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng.
Kỹ năng lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch marketing.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm và làm việc độc lập.
Khả năng sáng tạo và tư duy phản biện.
Sử dụng thành thạo các công cụ marketing online (Google Analytics, Facebook Ads,...) và các phần mềm văn phòng.
Khả năng viết content marketing tốt là một lợi thế.
Tiếng Anh giao tiếp tốt (nếu công ty có yếu tố nước ngoài).

Phẩm chất:

Nhiệt tình, năng động, sáng tạo và có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng chịu áp lực công việc cao.
Có tinh thần học hỏi và không ngừng nâng cao kiến thức, kỹ năng.
Có đam mê với thương hiệu và marketing.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

Mức lương:

[Mức lương cạnh tranh, tùy thuộc vào kinh nghiệm và năng lực]

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Thưởng vào các dịp lễ, tết.
Thưởng tháng lương thứ 13 (tùy theo chính sách công ty).

Phúc lợi:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe (tùy theo chính sách công ty).
Phụ cấp ăn trưa, đi lại, điện thoại (tùy theo chính sách công ty).
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân.
Du lịch, teambuilding hàng năm.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty.

HÌNH THỨC ỨNG TUYỂN

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

Lưu ý:

Đây chỉ là bản mô tả công việc, bạn nên điều chỉnh để phù hợp với yêu cầu và văn hóa của công ty bạn.
Hãy nêu rõ các quyền lợi và phúc lợi hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu và tránh sử dụng các thuật ngữ chuyên môn quá phức tạp.

Contact seller Share

Comments