Tuyển dụng Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Director of Database Administration

mô tả công việc cho vị trí Giám đốc Quản trị Cơ sở Dữ liệu (Director of Database Administration), bao gồm các phần bạn yêu cầu:

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Vị trí:

Giám đốc Quản trị Cơ sở Dữ liệu (Director of Database Administration)

Bộ phận:

Công nghệ thông tin

Báo cáo cho:

Giám đốc Công nghệ (CTO)

Mục tiêu công việc:

Chịu trách nhiệm lãnh đạo, quản lý và phát triển đội ngũ quản trị cơ sở dữ liệu (DBA) nhằm đảm bảo tính ổn định, bảo mật, hiệu suất và khả năng mở rộng của tất cả các hệ thống cơ sở dữ liệu của công ty. Đóng vai trò then chốt trong việc định hình chiến lược dữ liệu, triển khai các giải pháp công nghệ tiên tiến và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo mật dữ liệu.

Trách nhiệm chính:

Lãnh đạo và quản lý đội ngũ DBA:

Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển đội ngũ DBA.
Phân công công việc, thiết lập mục tiêu và theo dõi hiệu suất làm việc của từng thành viên.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự hợp tác và chia sẻ kiến thức.

Quản lý và vận hành cơ sở dữ liệu:

Đảm bảo tính sẵn sàng, ổn định và hiệu suất của tất cả các hệ thống cơ sở dữ liệu.
Giám sát và tối ưu hóa hiệu suất cơ sở dữ liệu, bao gồm việc điều chỉnh truy vấn, lập chỉ mục và phân vùng dữ liệu.
Xây dựng và thực hiện các quy trình sao lưu, phục hồi dữ liệu và đảm bảo tính toàn vẹn của dữ liệu.
Quản lý việc nâng cấp, vá lỗi và di chuyển cơ sở dữ liệu.

Bảo mật dữ liệu:

Xây dựng và thực thi các chính sách bảo mật dữ liệu, bao gồm kiểm soát truy cập, mã hóa dữ liệu và giám sát hoạt động bất thường.
Đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo mật dữ liệu như GDPR, CCPA, v.v.
Thực hiện kiểm tra bảo mật định kỳ và khắc phục các lỗ hổng bảo mật.

Chiến lược dữ liệu:

Tham gia xây dựng chiến lược dữ liệu của công ty, bao gồm việc lựa chọn công nghệ, kiến trúc và phương pháp quản lý dữ liệu.
Nghiên cứu và đánh giá các công nghệ cơ sở dữ liệu mới, đề xuất các giải pháp cải tiến.
Phối hợp với các bộ phận khác để hiểu nhu cầu dữ liệu và cung cấp các giải pháp phù hợp.

Quản lý ngân sách:

Xây dựng và quản lý ngân sách cho hoạt động quản trị cơ sở dữ liệu.
Đánh giá và lựa chọn các nhà cung cấp dịch vụ và phần mềm cơ sở dữ liệu.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Giám đốc/Trưởng phòng Quản trị Cơ sở Dữ liệu).
Tổng cộng ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản trị cơ sở dữ liệu.

Kiến thức và kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các hệ quản trị cơ sở dữ liệu quan hệ (RDBMS) như MySQL, PostgreSQL, SQL Server, Oracle.
Kinh nghiệm làm việc với các hệ cơ sở dữ liệu NoSQL như MongoDB, Cassandra là một lợi thế.
Kinh nghiệm quản lý cơ sở dữ liệu trên các nền tảng đám mây như AWS, Azure, Google Cloud.
Kiến thức vững chắc về các nguyên tắc thiết kế cơ sở dữ liệu, tối ưu hóa hiệu suất và bảo mật dữ liệu.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội ngũ, giao tiếp và giải quyết vấn đề xuất sắc.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng phân tích và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.

Bằng cấp:

Bằng Cử nhân hoặc Thạc sĩ về Khoa học Máy tính, Công nghệ Thông tin hoặc các lĩnh vực liên quan.
Các chứng chỉ liên quan đến quản trị cơ sở dữ liệu (ví dụ: Oracle Certified Professional, Microsoft Certified Database Administrator) là một lợi thế.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

Mức lương:

Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.

Thưởng:

Thưởng hiệu suất hàng năm.
Thưởng các dịp lễ, Tết.

Phúc lợi:

Bảo hiểm sức khỏe toàn diện.
Bảo hiểm tai nạn.
Khám sức khỏe định kỳ.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định của pháp luật.

Đào tạo và phát triển:

Cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên môn trong và ngoài nước.
Cơ hội phát triển sự nghiệp và thăng tiến trong công ty.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
Cơ hội làm việc với các công nghệ tiên tiến.
Văn phòng làm việc hiện đại, tiện nghi.

Các quyền lợi khác:

Phụ cấp ăn trưa, đi lại.
Tham gia các hoạt động team-building, du lịch hàng năm.
Các quyền lợi khác theo quy định của công ty.

LƯU Ý:

Mô tả công việc này chỉ mang tính chất tham khảo và có thể được điều chỉnh để phù hợp với yêu cầu cụ thể của từng công ty.
Bạn nên điều chỉnh các yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng và bằng cấp để phù hợp với trình độ và nhu cầu của công ty bạn.
Đảm bảo nêu rõ các quyền lợi và phúc lợi mà công ty bạn cung cấp để thu hút ứng viên tiềm năng.

Contact seller Share

Comments