Tuyển dụng Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Director of IoT Platforms

mô tả công việc cho vị trí Director of IoT Platforms, tập trung vào kinh nghiệm trên 1 năm ở vị trí tương đương, yêu cầu và quyền lợi hấp dẫn:

Mô tả công việc: Director of IoT Platforms

Giới thiệu về công ty:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, tầm nhìn và giá trị cốt lõi. Chúng tôi là công ty công nghệ hàng đầu trong lĩnh vực IoT, chuyên cung cấp các giải pháp thông minh cho..., Với tầm nhìn trở thành..., Chúng tôi coi trọng sự sáng tạo, hợp tác và...]

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Giám đốc Nền tảng IoT (Director of IoT Platforms) năng động và có tầm nhìn chiến lược để dẫn dắt và phát triển nền tảng IoT của công ty. Bạn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng, quản lý và mở rộng nền tảng IoT, đảm bảo nền tảng đáp ứng nhu cầu của khách hàng và phù hợp với định hướng phát triển của công ty.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng và phát triển chiến lược:

Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nền tảng IoT phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Nghiên cứu và đánh giá các xu hướng công nghệ mới trong lĩnh vực IoT để đưa ra các đề xuất cải tiến và phát triển nền tảng.

Quản lý và vận hành nền tảng:

Quản lý toàn bộ hoạt động của nền tảng IoT, bao gồm cơ sở hạ tầng, phần mềm và các dịch vụ liên quan.
Đảm bảo nền tảng hoạt động ổn định, an toàn và hiệu quả.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để giải quyết các vấn đề kỹ thuật và hỗ trợ khách hàng.

Phát triển sản phẩm và dịch vụ:

Xác định và phát triển các sản phẩm và dịch vụ mới dựa trên nền tảng IoT để đáp ứng nhu cầu của thị trường.
Phối hợp với bộ phận kinh doanh và marketing để đưa sản phẩm và dịch vụ ra thị trường.

Quản lý đội ngũ:

Xây dựng và quản lý đội ngũ kỹ thuật chuyên về nền tảng IoT.
Đào tạo và phát triển nhân viên để nâng cao năng lực chuyên môn.
Tạo môi trường làm việc tích cực và khuyến khích sự sáng tạo.

Quản lý ngân sách:

Xây dựng và quản lý ngân sách cho hoạt động của nền tảng IoT.
Đảm bảo sử dụng ngân sách hiệu quả và đạt được các mục tiêu đề ra.

Yêu cầu ứng viên:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Giám đốc/Trưởng phòng Nền tảng IoT hoặc các vị trí quản lý liên quan đến IoT).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các công ty công nghệ, viễn thông hoặc các công ty cung cấp giải pháp IoT.

Kiến thức và kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về kiến trúc, công nghệ và các giao thức IoT.
Có kinh nghiệm làm việc với các nền tảng IoT phổ biến (ví dụ: AWS IoT, Azure IoT, Google Cloud IoT).
Có kinh nghiệm về quản lý dự án, quản lý sản phẩm và quản lý đội ngũ.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định nhanh chóng.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành công nghệ thông tin, điện tử viễn thông hoặc các ngành liên quan.
Có các chứng chỉ liên quan đến IoT là một lợi thế.

Ngoại ngữ:

Tiếng Anh thành thạo (nghe, nói, đọc, viết).

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương:

Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI).
Thưởng dự án.
Thưởng các dịp lễ, Tết.

Phúc lợi:

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe cao cấp.
Chế độ nghỉ phép năm, nghỉ lễ theo quy định.
Hỗ trợ ăn trưa, đi lại, điện thoại.
Khám sức khỏe định kỳ.

Cơ hội phát triển:

Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động và sáng tạo.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn và kỹ năng quản lý.
Cơ hội thăng tiến trong công ty.

Văn hóa công ty:

Môi trường làm việc thân thiện, cởi mở và tôn trọng.
Các hoạt động team building, văn hóa, thể thao thường xuyên.

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư xin việc tới địa chỉ email: [Địa chỉ email]

Lưu ý:

Chúng tôi chỉ liên hệ với các ứng viên phù hợp.
Hạn nộp hồ sơ: Còn hiển thị tin là còn nhận CV

Lời khuyên bổ sung:

Điều chỉnh cho phù hợp:

Hãy điều chỉnh bản mô tả công việc này để phù hợp với đặc thù của công ty và vị trí cụ thể.

Nêu bật điểm khác biệt:

Nhấn mạnh những gì khiến công ty của bạn trở nên hấp dẫn đối với ứng viên (ví dụ: công nghệ tiên tiến, môi trường làm việc tuyệt vời, cơ hội phát triển sự nghiệp).

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và truyền cảm hứng để thu hút ứng viên tiềm năng.

Quảng bá trên các kênh phù hợp:

Đăng tải tin tuyển dụng trên các trang web việc làm, mạng xã hội và các kênh truyền thông khác phù hợp với đối tượng ứng viên bạn muốn tiếp cận.

Contact seller Share

Comments