Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Director of Site Reliability Engineering (SRE)

mô tả công việc cho vị trí Giám đốc SRE, được thiết kế để thu hút ứng viên có kinh nghiệm, cùng với các quyền lợi hấp dẫn:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng: Giám Đốc Site Reliability Engineering (SRE)

Về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

[Giới thiệu ngắn gọn, hấp dẫn về công ty. Chúng tôi là một công ty công nghệ đang phát triển nhanh chóng, dẫn đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực của công ty]. Tại Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT, chúng tôi tin tưởng vào việc trao quyền cho các kỹ sư của mình để xây dựng các hệ thống có khả năng phục hồi và hiệu suất cao.]

Mô Tả Công Việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Giám đốc Site Reliability Engineering (SRE) có tầm nhìn chiến lược và kinh nghiệm dày dặn để lãnh đạo và phát triển đội ngũ SRE của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm đảm bảo tính ổn định, khả năng mở rộng và hiệu suất của các hệ thống và dịch vụ quan trọng của công ty. Bạn sẽ làm việc chặt chẽ với các đội ngũ kỹ thuật khác, bao gồm phát triển, vận hành và bảo mật, để thúc đẩy văn hóa SRE và áp dụng các phương pháp hay nhất trong toàn tổ chức.

Trách Nhiệm Chính:

Lãnh đạo và Quản lý Đội ngũ:

Xây dựng, phát triển và quản lý một đội ngũ SRE hiệu suất cao, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, cố vấn và đánh giá hiệu suất.
Xây dựng văn hóa SRE mạnh mẽ, tập trung vào tự động hóa, giám sát, phân tích dữ liệu và cải tiến liên tục.

Chiến lược và Tầm nhìn:

Xây dựng và thực hiện chiến lược SRE phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Xác định và ưu tiên các lĩnh vực cần cải thiện về độ tin cậy, khả năng mở rộng và hiệu suất.
Nghiên cứu và đánh giá các công nghệ và phương pháp SRE mới nổi, đề xuất các giải pháp phù hợp.

Vận hành và Hỗ trợ:

Đảm bảo tính khả dụng và hiệu suất của các hệ thống và dịch vụ quan trọng.
Thiết lập và duy trì các quy trình ứng phó sự cố hiệu quả, bao gồm điều tra, khắc phục và phân tích nguyên nhân gốc rễ.
Giám sát và phân tích các chỉ số hiệu suất chính (KPIs) để xác định các vấn đề tiềm ẩn và xu hướng.
Xây dựng và duy trì các công cụ và tự động hóa để cải thiện hiệu quả vận hành và giảm thiểu rủi ro.

Hợp tác và Truyền thông:

Hợp tác chặt chẽ với các đội ngũ phát triển, vận hành, bảo mật và sản phẩm để đảm bảo các hệ thống và dịch vụ được thiết kế và vận hành theo nguyên tắc SRE.
Truyền đạt rõ ràng các mục tiêu, chiến lược và kết quả SRE cho các bên liên quan.
Thúc đẩy văn hóa chia sẻ kiến thức và hợp tác giữa các đội ngũ.

Yêu Cầu Ứng Viên:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Giám đốc SRE, Quản lý SRE hoặc vị trí quản lý kỹ thuật tương tự).
Tổng cộng ít nhất 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kỹ thuật, tập trung vào vận hành hệ thống, phát triển phần mềm hoặc SRE.

Kiến thức và Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc và phương pháp SRE.
Kinh nghiệm xây dựng và quản lý các hệ thống phân tán quy mô lớn.
Kinh nghiệm làm việc với các công nghệ đám mây (ví dụ: AWS, Google Cloud, Azure).
Kỹ năng lập trình và scripting (ví dụ: Python, Go, Bash).
Kinh nghiệm sử dụng các công cụ giám sát và phân tích (ví dụ: Prometheus, Grafana, ELK stack).
Kinh nghiệm làm việc với các công cụ tự động hóa cấu hình và triển khai (ví dụ: Ansible, Chef, Puppet, Terraform).
Khả năng phân tích và giải quyết vấn đề xuất sắc.
Kỹ năng giao tiếp và lãnh đạo mạnh mẽ.

Bằng cấp:

Bằng cử nhân hoặc thạc sĩ về Khoa học Máy tính, Kỹ thuật hoặc lĩnh vực liên quan.

Điểm Cộng:

Chứng chỉ liên quan đến SRE hoặc Cloud (ví dụ: Google SRE, AWS Certified DevOps Engineer).
Kinh nghiệm làm việc trong môi trường Agile/DevOps.
Đóng góp cho cộng đồng SRE (ví dụ: viết blog, trình bày tại hội nghị).

Quyền Lợi Được Hưởng:

Mức lương cạnh tranh:

[Nêu rõ hoặc khoảng lương hấp dẫn, phù hợp với thị trường]

Thưởng:

Thưởng hiệu suất, thưởng cuối năm.

Bảo hiểm:

Bảo hiểm y tế, bảo hiểm nha khoa, bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên và người thân.
Gói chăm sóc sức khỏe toàn diện.

Phúc lợi:

Số ngày nghỉ phép hấp dẫn.
Lịch làm việc linh hoạt (nếu có thể).
Hỗ trợ chi phí đào tạo và phát triển chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và thử thách.
Cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp.
Các hoạt động team-building và sự kiện công ty thường xuyên.
[Các phúc lợi độc đáo khác của công ty, ví dụ: bữa ăn trưa miễn phí, phòng gym tại chỗ, v.v.]

Cách Thức Ứng Tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thưCover Letter đến [Địa chỉ email] với tiêu đề [Họ và tên] - Ứng tuyển Giám đốc SRE.

Hạn Chót Ứng Tuyển:

[Ngày/Tháng/Năm]

Lưu ý:

Hãy tùy chỉnh bản mô tả công việc này để phù hợp với văn hóa và yêu cầu cụ thể của công ty bạn.
Nêu rõ các phúc lợi và quyền lợi độc đáo mà công ty bạn cung cấp để thu hút ứng viên tài năng.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn và truyền tải được giá trị của công ty bạn.

Contact seller Share

Comments