Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Event Marketing (Marketing Sự kiện)

mô tả công việc, yêu cầu ứng viên và quyền lợi được hưởng cho vị trí Chuyên viên/Nhân viên Event Marketing (Marketing Sự kiện) với yêu cầu kinh nghiệm trên 1 năm ở vị trí tương đương.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Vị trí:

Chuyên viên/Nhân viên Event Marketing

Báo cáo cho:

Trưởng phòng Marketing/Quản lý Marketing

Mục tiêu công việc:

Lên kế hoạch, tổ chức và triển khai các sự kiện marketing (offline và online) nhằm quảng bá thương hiệu, sản phẩm/dịch vụ, thu hút khách hàng tiềm năng và tăng doanh số.
Đảm bảo các sự kiện được thực hiện thành công, đúng thời gian, ngân sách và đạt được các mục tiêu đã đề ra.

Trách nhiệm chính:

Lập kế hoạch sự kiện:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối tượng mục tiêu và xác định mục tiêu của sự kiện.
Đề xuất ý tưởng, chủ đề, hình thức và nội dung cho các sự kiện.
Xây dựng kế hoạch chi tiết cho sự kiện, bao gồm: timeline, ngân sách, địa điểm, nhân sự, vật tư, chương trình, hoạt động truyền thông,...

Tổ chức và triển khai sự kiện:

Tìm kiếm, lựa chọn và làm việc với các nhà cung cấp dịch vụ (địa điểm, thiết bị, nhân sự sự kiện,...)
Điều phối và quản lý các hoạt động trước, trong và sau sự kiện.
Đảm bảo sự kiện diễn ra suôn sẻ, đúng kế hoạch và đạt hiệu quả cao.
Quản lý rủi ro và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình tổ chức sự kiện.

Truyền thông và quảng bá sự kiện:

Xây dựng kế hoạch truyền thông cho sự kiện (trước, trong và sau sự kiện).
Phối hợp với bộ phận Marketing để triển khai các hoạt động truyền thông trên các kênh khác nhau (online, offline).
Quản lý các kênh truyền thông của sự kiện (website, fanpage,...)
Đo lường và đánh giá hiệu quả truyền thông của sự kiện.

Đo lường và đánh giá hiệu quả sự kiện:

Thu thập dữ liệu và phân tích hiệu quả của sự kiện (số lượng khách tham gia, mức độ tương tác, doanh số bán hàng,...)
Lập báo cáo đánh giá sự kiện và đề xuất các giải pháp cải tiến cho các sự kiện tiếp theo.

Các công việc khác:

Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới trong lĩnh vực event marketing.
Tham gia các khóa đào tạo, hội thảo để nâng cao kiến thức và kỹ năng.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

Kinh nghiệm:

Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Chuyên viên/Nhân viên Event Marketing).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tổ chức các sự kiện trong lĩnh vực [Ngành nghề cụ thể của công ty bạn, ví dụ: công nghệ, bán lẻ, giáo dục,...].

Kiến thức và kỹ năng:

Kiến thức vững chắc về marketing và event marketing.
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý sự kiện.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm, làm việc độc lập.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng sử dụng các công cụ marketing online (Facebook Ads, Google Ads, Email Marketing,...)
Khả năng sử dụng tiếng Anh (nếu có).

Tố chất:

Năng động, sáng tạo, nhiệt tình, trách nhiệm.
Chịu được áp lực công việc cao.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Có tinh thần học hỏi và không ngừng nâng cao kiến thức.
Có khả năng làm việc chi tiết, tỉ mỉ.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

Mức lương:

[Mức lương cụ thể, cạnh tranh theo năng lực]

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI).
Thưởng theo dự án.
Thưởng lễ, Tết.

Phụ cấp:

Phụ cấp ăn trưa.
Phụ cấp đi lại.
Phụ cấp điện thoại (nếu có).

Bảo hiểm:

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe (tùy theo chính sách của công ty).

Đào tạo và phát triển:

Tham gia các khóa đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực marketing.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp.
Đồng nghiệp thân thiện, hòa đồng, hỗ trợ lẫn nhau.
Cơ hội được làm việc trong các dự án lớn, có tính thử thách cao.

Các quyền lợi khác:

Du lịch, team building hàng năm.
Các hoạt động văn hóa, thể thao.
Các quyền lợi khác theo quy định của công ty.

LƯU Ý KHI SỬ DỤNG MẪU NÀY:

Tùy chỉnh:

Hãy tùy chỉnh bản mô tả này cho phù hợp với đặc điểm cụ thể của công ty bạn, vị trí công việc và yêu cầu của bạn.

Mức lương:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh, thu hút ứng viên tiềm năng.

Ngành nghề:

Thay đổi ví dụ về ngành nghề cụ thể trong phần Kinh nghiệm để phù hợp với công ty của bạn.

Kỹ năng:

Liệt kê các kỹ năng cụ thể mà bạn mong muốn ứng viên có.

Văn hóa công ty:

Thể hiện văn hóa công ty trong phần Môi trường làm việc để thu hút những ứng viên phù hợp.

Contact seller Share

Comments