Tuyển dụng Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Giám đốc PR (Director of Public Relations / Director of Communications)

mô tả công việc cho vị trí Giám đốc PR/Truyền thông, bao gồm các phần bạn yêu cầu:

Mô tả công việc

Vị trí:

Giám đốc PR/Truyền thông (Director of Public Relations/Director of Communications)

Báo cáo cho:

Tổng Giám đốc (CEO)

Mục tiêu công việc:

Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược truyền thông tổng thể nhằm nâng cao hình ảnh, uy tín và nhận diện thương hiệu của công ty. Quản lý tất cả các hoạt động liên quan đến quan hệ công chúng, truyền thông nội bộ và đối ngoại, đảm bảo thông tin được truyền tải chính xác, hiệu quả và nhất quán đến các đối tượng mục tiêu.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng và triển khai chiến lược PR & Truyền thông:

Nghiên cứu, phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng truyền thông để xây dựng chiến lược PR & Truyền thông phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Xây dựng kế hoạch truyền thông chi tiết, bao gồm các hoạt động PR, sự kiện, quảng cáo, truyền thông số, v.v.
Triển khai và giám sát việc thực hiện kế hoạch, đảm bảo đạt được các mục tiêu đề ra.

Quản lý quan hệ báo chí và truyền thông:

Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các cơ quan báo chí, truyền thông trong và ngoài nước.
Chủ động cung cấp thông tin cho báo chí, truyền thông về các hoạt động, sản phẩm, dịch vụ của công ty.
Xử lý khủng hoảng truyền thông một cách nhanh chóng và hiệu quả.

Truyền thông nội bộ:

Xây dựng và triển khai các chương trình truyền thông nội bộ nhằm tăng cường sự gắn kết của nhân viên với công ty.
Đảm bảo thông tin được truyền tải đầy đủ, kịp thời và chính xác đến toàn bộ nhân viên.
Tổ chức các sự kiện nội bộ nhằm nâng cao tinh thần đoàn kết và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Quản lý thương hiệu:

Đảm bảo hình ảnh thương hiệu của công ty được thể hiện nhất quán trên tất cả các kênh truyền thông.
Phát triển các tài liệu truyền thông thương hiệu (brochure, website, video, v.v.).
Giám sát việc sử dụng thương hiệu của công ty.

Quản lý ngân sách:

Xây dựng và quản lý ngân sách cho các hoạt động PR & Truyền thông.
Đảm bảo việc sử dụng ngân sách hiệu quả và đúng mục đích.

Quản lý đội ngũ:

Tuyển dụng, đào tạo và quản lý đội ngũ nhân viên PR & Truyền thông.
Phân công công việc và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và sáng tạo.

Yêu cầu ứng viên

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Giám đốc PR/Truyền thông) hoặc các vị trí quản lý cấp cao trong lĩnh vực PR, Truyền thông, Marketing.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về lĩnh vực PR, Truyền thông, Marketing.
Nắm vững các kênh truyền thông truyền thống và kỹ thuật số.
Có kiến thức về quản lý thương hiệu, quản lý khủng hoảng truyền thông.

Kỹ năng:

Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình xuất sắc.
Kỹ năng viết tốt, có khả năng sáng tạo nội dung.
Kỹ năng quản lý đội nhóm, lãnh đạo.
Kỹ năng giải quyết vấn đề, xử lý tình huống khẩn cấp.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng chịu áp lực cao trong công việc.

Trình độ:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Báo chí, Truyền thông, Marketing hoặc các chuyên ngành liên quan.
Thành thạo tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết).
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).

Phẩm chất:

Năng động, sáng tạo, nhiệt huyết với công việc.
Có tinh thần trách nhiệm cao.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Có khả năng xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và đối tác.

Quyền lợi được hưởng

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc và các dịp lễ, tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo.
Cơ hội được đào tạo, nâng cao kiến thức và kỹ năng.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty (du lịch, team building, v.v.).

Lưu ý:

Đây chỉ là bản mô tả công việc, bạn có thể điều chỉnh để phù hợp với yêu cầu cụ thể của công ty bạn.
Bạn nên nêu rõ các thông tin về mức lương, địa điểm làm việc, thời gian làm việc và các thông tin khác liên quan đến công ty để thu hút ứng viên tiềm năng.
Bạn có thể bổ sung thêm các yêu cầu về kinh nghiệm làm việc trong các ngành nghề cụ thể (ví dụ: FMCG, Bất động sản, Tài chính, v.v.).

Contact seller Share

Comments