Tuyển dụng Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Head of Employer Brand & Recruitment Marketing

nháp mô tả công việc, yêu cầu ứng viên và quyền lợi cho vị trí Head of Employer Brand & Recruitment Marketing, tập trung vào ứng viên có trên 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT - Tuyển Dụng Head of Employer Brand & Recruitment Marketing

Giới thiệu về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

[Giới thiệu ngắn gọn, hấp dẫn về công ty. Tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty, những thành tựu nổi bật gần đây. Thể hiện lý do tại sao ứng viên nên muốn làm việc ở đây.]

Mô tả công việc:

Với vai trò là Head of Employer Brand & Recruitment Marketing, bạn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng, phát triển và quản lý thương hiệu tuyển dụng của Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT. Bạn sẽ dẫn dắt các chiến lược marketing sáng tạo để thu hút, tuyển dụng và giữ chân những nhân tài hàng đầu, đồng thời củng cố vị thế của Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT như một nhà tuyển dụng hàng đầu.

Các trách nhiệm chính:

Xây dựng và phát triển Employer Brand:

Xác định và truyền tải những giá trị cốt lõi của thương hiệu nhà tuyển dụng, đảm bảo sự nhất quán trên tất cả các kênh truyền thông.
Nghiên cứu, phân tích và thấu hiểu thị trường lao động, đối thủ cạnh tranh và insights của ứng viên mục tiêu.
Xây dựng câu chuyện thương hiệu tuyển dụng (Employer Value Proposition - EVP) hấp dẫn và khác biệt.

Lập kế hoạch và triển khai chiến lược Recruitment Marketing:

Phát triển các chiến dịch marketing tuyển dụng sáng tạo, đa kênh (social media, website, sự kiện,...) để thu hút ứng viên tiềm năng.
Quản lý ngân sách marketing tuyển dụng hiệu quả, đảm bảo ROI (Return on Investment) tối ưu.
Đo lường và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch, đưa ra các điều chỉnh để cải thiện kết quả.

Quản lý các kênh truyền thông tuyển dụng:

Xây dựng và duy trì nội dung hấp dẫn, phù hợp trên các kênh truyền thông tuyển dụng (website, #cantuyen, Facebook, Instagram,...).
Tối ưu hóa trải nghiệm ứng viên trên các kênh truyền thông, đảm bảo quá trình ứng tuyển dễ dàng và thuận tiện.
Xây dựng mối quan hệ với các đối tác truyền thông, influencers trong lĩnh vực tuyển dụng.

Hợp tác với các phòng ban liên quan:

Phối hợp chặt chẽ với bộ phận Tuyển dụng để hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng và xây dựng chiến lược phù hợp.
Hợp tác với bộ phận Marketing và Truyền thông để đảm bảo sự nhất quán của thương hiệu.
Làm việc với bộ phận Nhân sự để xây dựng văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ, thu hút và giữ chân nhân viên.

Quản lý và phát triển đội ngũ:

Xây dựng, dẫn dắt và phát triển đội ngũ Employer Brand & Recruitment Marketing.
Đảm bảo đội ngũ có đủ kiến thức, kỹ năng và công cụ để hoàn thành nhiệm vụ.
Tạo môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới.

Yêu cầu ứng viên:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Head of Employer Brand, Recruitment Marketing Manager,...). Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các ngành [Liệt kê các ngành liên quan, ví dụ: công nghệ, bán lẻ, tài chính,...].
Có kiến thức sâu rộng về Employer Branding, Recruitment Marketing và các xu hướng tuyển dụng mới nhất.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chiến dịch marketing tuyển dụng thành công.
Có khả năng phân tích dữ liệu, đo lường hiệu quả và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Có kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội ngũ và giao tiếp xuất sắc.
Có khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm và chịu được áp lực cao.
Sáng tạo, năng động, có tinh thần trách nhiệm cao và luôn hướng đến kết quả.
Khả năng sử dụng thành thạo các công cụ marketing (Google Analytics, social media management tools, email marketing platforms,...).
Tiếng Anh thành thạo (nghe, nói, đọc, viết).

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng hiệu suất hấp dẫn, dựa trên kết quả công việc.
Cơ hội phát triển sự nghiệp và thăng tiến trong một môi trường làm việc năng động và chuyên nghiệp.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng và kiến thức chuyên môn.
Các chế độ phúc lợi đầy đủ theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN,...).
[Liệt kê các phúc lợi khác, ví dụ: Bảo hiểm sức khỏe, khám sức khỏe định kỳ, du lịch công ty, team building, hỗ trợ ăn trưa, gửi xe,...]
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo và thân thiện.
Cơ hội được đóng góp vào sự phát triển của một công ty [Mô tả về quy mô và tiềm năng phát triển của công ty].

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư xin việc (cover letter) đến địa chỉ email: [Địa chỉ email]

Hoặc ứng tuyển trực tiếp qua link: [Link ứng tuyển]

Hạn chót nộp hồ sơ:

Còn hiển thị tin là còn nhận CV

Lưu ý:

Chúng tôi chỉ liên hệ với các ứng viên phù hợp.
Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT là một nhà tuyển dụng công bằng, không phân biệt đối xử dựa trên giới tính, tôn giáo, chủng tộc, v.v.

Chúc bạn thành công!

Lưu ý quan trọng:

Điều chỉnh cho phù hợp:

Hãy điều chỉnh bản nháp này cho phù hợp với văn hóa công ty, yêu cầu cụ thể của vị trí và các quyền lợi mà công ty bạn có thể cung cấp.

Nghiên cứu thị trường:

Tìm hiểu về mức lương trung bình cho vị trí này trong ngành và khu vực của bạn để đưa ra mức lương cạnh tranh.

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn:

Sử dụng ngôn ngữ tích cực, truyền cảm hứng và tập trung vào những giá trị mà ứng viên có thể nhận được khi làm việc tại công ty bạn.

SEO:

Tối ưu hóa mô tả công việc với các từ khóa liên quan để tăng khả năng hiển thị trên các trang web tuyển dụng.

Chúc bạn tuyển được ứng viên phù hợp nhất!

Contact seller Share

Comments