Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Kỹ sư Giao diện Người dùng Web (Web UI Engineer)

nháp mô tả công việc cho vị trí Kỹ sư Giao diện Người dùng Web (Web UI Engineer) với yêu cầu kinh nghiệm trên 1 năm, cùng với các quyền lợi được hưởng. Bạn có thể tùy chỉnh nó để phù hợp hơn với nhu cầu cụ thể của công ty bạn.

[Tên công ty] – TUYỂN DỤNG KỸ SƯ GIAO DIỆN NGƯỜI DÙNG WEB (WEB UI ENGINEER)

Về [Tên công ty]

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty bạn – tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, sản phẩm/dịch vụ chính, văn hóa công ty, v.v.]

Mô tả công việc

Chúng tôi đang tìm kiếm một Kỹ sư Giao diện Người dùng Web (Web UI Engineer) tài năng và đam mê để tham gia vào đội ngũ phát triển sản phẩm của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng và duy trì các giao diện người dùng (UI) web hấp dẫn, thân thiện và hiệu suất cao cho các sản phẩm của công ty.

Trách nhiệm chính:

Phát triển giao diện người dùng web (UI) đáp ứng, tương thích trên nhiều trình duyệt và thiết bị sử dụng HTML, CSS, JavaScript và các framework/thư viện hiện đại (ví dụ: React, Angular, Vue.js).
Chuyển đổi các thiết kế UI/UX thành mã nguồn chất lượng cao, có thể tái sử dụng và dễ bảo trì.
Tham gia vào quá trình thiết kế UI/UX, đưa ra các đề xuất kỹ thuật để cải thiện trải nghiệm người dùng.
Phối hợp chặt chẽ với các nhà thiết kế, kỹ sư backend và các thành viên khác trong nhóm để đảm bảo sự tích hợp mượt mà giữa giao diện người dùng và các thành phần khác của hệ thống.
Viết unit test và thực hiện kiểm thử giao diện người dùng để đảm bảo chất lượng sản phẩm.
Nghiên cứu và áp dụng các công nghệ và xu hướng mới nhất trong lĩnh vực phát triển giao diện người dùng web.
Tối ưu hóa hiệu suất giao diện người dùng để đảm bảo trải nghiệm người dùng tốt nhất.
Đóng góp vào việc xây dựng và duy trì các tiêu chuẩn coding, quy trình phát triển và tài liệu kỹ thuật.
Giải quyết các vấn đề kỹ thuật liên quan đến giao diện người dùng.

Yêu cầu ứng viên

Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phát triển giao diện người dùng web.
Thành thạo HTML, CSS (SASS/LESS), JavaScript (ES6+).
Có kinh nghiệm làm việc với ít nhất một trong các framework/thư viện JavaScript hiện đại như React, Angular hoặc Vue.js.
Hiểu biết vững chắc về các nguyên tắc thiết kế responsive và mobile-first.
Có kinh nghiệm làm việc với các công cụ quản lý phiên bản (ví dụ: Git).
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Có khả năng giải quyết vấn đề và tư duy logic tốt.
Chủ động, sáng tạo, ham học hỏi và có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng giao tiếp tốt bằng tiếng Anh là một lợi thế.

Điểm cộng:

Có kinh nghiệm làm việc với các công cụ build như Webpack, Parcel, hoặc Rollup.
Có kinh nghiệm viết unit test và kiểm thử giao diện người dùng (ví dụ: Jest, Cypress, Selenium).
Có kinh nghiệm làm việc với các API RESTful.
Có kiến thức về SEO và khả năng tối ưu hóa giao diện người dùng cho SEO.
Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường Agile/Scrum.
Có sản phẩm/ dự án cá nhân thể hiện kỹ năng phát triển giao diện người dùng.

Quyền lợi được hưởng

Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm. (Có thể đề cập đến khoảng lương cụ thể nếu muốn)
Thưởng hiệu suất, thưởng dự án và các khoản thưởng khác theo quy định của công ty.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe mở rộng. (Nếu có)
12 ngày phép năm, nghỉ lễ theo quy định.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Được tham gia các khóa đào tạo, hội thảo chuyên ngành.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo và thân thiện.
Cơ hội làm việc với các công nghệ mới nhất và các dự án thú vị.
Các hoạt động team-building,Company Trip và sự kiện của công ty.
[Các quyền lợi khác – ví dụ: ăn trưa miễn phí, hỗ trợ đi lại, phòng gym, v.v.]

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter (nếu có) về địa chỉ email: [Địa chỉ email]

Hoặc ứng tuyển trực tiếp qua link: [Link ứng tuyển]

Hạn nộp hồ sơ:

Còn tin là còn nhận CV

Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

---

Lưu ý khi tùy chỉnh:

Về công ty:

Hãy viết một đoạn giới thiệu hấp dẫn về công ty của bạn để thu hút ứng viên.

Trách nhiệm chính:

Điều chỉnh các trách nhiệm chính để phù hợp với yêu cầu cụ thể của dự án và sản phẩm của bạn.

Yêu cầu ứng viên:

Cân nhắc kỹ các yêu cầu kỹ năng và kinh nghiệm để đảm bảo bạn tìm được ứng viên phù hợp nhất.

Quyền lợi được hưởng:

Liệt kê tất cả các quyền lợi mà công ty bạn cung cấp để thu hút ứng viên tài năng.

Mức lương:

Nếu có thể, hãy đề cập đến một khoảng lương cụ thể để thu hút ứng viên.

Hạn nộp hồ sơ:

Đặt một hạn nộp hồ sơ hợp lý để có đủ thời gian xem xét các ứng viên.

Ngôn ngữ:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và dễ hiểu.

Contact seller Share

Comments