Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Lead Marketing Designer (Brand Systems)

mô tả công việc cho vị trí Lead Marketing Designer (Brand Systems) với các yếu tố bạn yêu cầu:

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Vị trí:

Lead Marketing Designer (Brand Systems)

Bộ phận:

Marketing

Báo cáo cho:

Trưởng phòng Marketing

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Lead Marketing Designer tài năng và giàu kinh nghiệm, chuyên về Brand Systems, để dẫn dắt việc phát triển và duy trì tính nhất quán của thương hiệu trên tất cả các kênh truyền thông của công ty. Bạn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng, quản lý và phát triển hệ thống nhận diện thương hiệu, đảm bảo rằng tất cả các tài liệu marketing và truyền thông đều phản ánh chính xác giá trị và bản sắc của thương hiệu.

Trách nhiệm chính:

Phát triển và duy trì hệ thống nhận diện thương hiệu:

Xây dựng và cập nhật bộ guidelines về thương hiệu, bao gồm logo, màu sắc, typography, hình ảnh, giọng văn và các yếu tố nhận diện khác.
Đảm bảo tính nhất quán của thương hiệu trên tất cả các kênh truyền thông, bao gồm website, mạng xã hội, email marketing, quảng cáo, ấn phẩm in ấn, v.v.
Phát triển các template và công cụ thiết kế để giúp các thành viên trong nhóm marketing và các bộ phận khác tuân thủ theo guidelines thương hiệu.

Lãnh đạo và quản lý dự án thiết kế:

Lên kế hoạch và quản lý các dự án thiết kế lớn, từ concept đến triển khai, đảm bảo dự án hoàn thành đúng thời hạn và ngân sách.
Điều phối và giao việc cho các designer khác trong nhóm, đồng thời cung cấp hướng dẫn và phản hồi để nâng cao chất lượng công việc.
Đánh giá và lựa chọn các agency hoặc freelancer thiết kế khi cần thiết.

Nghiên cứu và phân tích:

Nghiên cứu thị trường và đối thủ cạnh tranh để hiểu rõ xu hướng thiết kế và nhận diện thương hiệu mới nhất.
Phân tích hiệu quả của các chiến dịch marketing và thiết kế để đưa ra các đề xuất cải tiến.

Hợp tác và giao tiếp:

Hợp tác chặt chẽ với các bộ phận khác trong công ty, bao gồm marketing, sales, sản phẩm, và truyền thông, để đảm bảo tính nhất quán của thương hiệu trên tất cả các điểm chạm với khách hàng.
Trình bày các ý tưởng thiết kế và hệ thống nhận diện thương hiệu cho các bên liên quan, bao gồm ban lãnh đạo và các thành viên trong nhóm.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Lead Designer, Brand Designer, Art Director) hoặc các vị trí liên quan.
Có kinh nghiệm xây dựng và quản lý hệ thống nhận diện thương hiệu cho các công ty hoặc tổ chức.

Kỹ năng:

Thành thạo các phần mềm thiết kế như Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign).
Có kiến thức vững chắc về typography, layout, màu sắc và các nguyên tắc thiết kế khác.
Có khả năng tư duy sáng tạo, giải quyết vấn đề và làm việc độc lập cũng như theo nhóm.
Có khả năng giao tiếp tốt, trình bày ý tưởng rõ ràng và thuyết phục.
Có khả năng quản lý thời gian và dự án hiệu quả.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [ngành của công ty bạn].

Học vấn:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành thiết kế đồ họa, mỹ thuật hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu khác:

Có portfolio ấn tượng thể hiện khả năng thiết kế và kinh nghiệm làm việc.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao và tuân thủ deadline.
Nhiệt tình, năng động, sáng tạo và có trách nhiệm trong công việc.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

Lương:

Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án.
Thưởng vào các dịp lễ, Tết.

Phúc lợi:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
Khám sức khỏe định kỳ.
Du lịch, teambuilding hàng năm.

Phát triển:

Cơ hội được đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp.
Đồng nghiệp thân thiện, nhiệt tình hỗ trợ.

Các quyền lợi khác:

[Liệt kê các quyền lợi khác mà công ty bạn cung cấp, ví dụ: ăn trưa miễn phí, hỗ trợ chi phí đi lại, v.v.]

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và portfolio về địa chỉ email: [email của công ty bạn]

Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [địa chỉ của công ty bạn]

Hạn nộp hồ sơ:

[ngày/tháng/năm]

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh mô tả công việc này sao cho phù hợp với nhu cầu và văn hóa của công ty bạn.
Nêu rõ các quyền lợi và phúc lợi mà công ty bạn cung cấp để thu hút ứng viên tiềm năng.
Đảm bảo rằng bạn có một quy trình tuyển dụng hiệu quả để tìm được ứng viên phù hợp nhất.

Contact seller Share

Comments