Tuyển dụng Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Performance Marketing Manager

mô tả công việc (JD) mẫu cho vị trí Performance Marketing Manager với các yêu cầu và quyền lợi phù hợp, bạn có thể tùy chỉnh để phù hợp với nhu cầu cụ thể của công ty bạn:

TIÊU ĐỀ CÔNG VIỆC:

Performance Marketing Manager

BÁO CÁO CHO:

Trưởng phòng Marketing/Giám đốc Marketing

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Chúng tôi đang tìm kiếm một Performance Marketing Manager năng động và giàu kinh nghiệm để gia nhập đội ngũ marketing của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch marketing hiệu quả trên nhiều kênh khác nhau để đạt được mục tiêu tăng trưởng về doanh thu, khách hàng tiềm năng và nhận diện thương hiệu.

TRÁCH NHIỆM CHÍNH

Xây dựng chiến lược:

Phát triển và thực hiện các chiến lược performance marketing toàn diện, phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Xác định các kênh marketing hiệu quả nhất (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Email Marketing, Affiliate Marketing,...) để tiếp cận đối tượng mục tiêu.

Triển khai và quản lý chiến dịch:

Thiết lập, quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trả phí trên các nền tảng khác nhau.
Phân tích dữ liệu, thử nghiệm A/B để cải thiện hiệu suất chiến dịch và giảm chi phí.
Quản lý ngân sách marketing và đảm bảo chi tiêu hiệu quả.

Theo dõi và báo cáo:

Theo dõi và phân tích hiệu quả của các chiến dịch marketing bằng các công cụ phân tích (ví dụ: Google Analytics, Firebase, Appsflyer,...).
Báo cáo định kỳ về hiệu suất chiến dịch, đưa ra các đề xuất cải tiến.
Theo dõi xu hướng thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và đề xuất các cơ hội mới.

Hợp tác và phối hợp:

Phối hợp với các bộ phận khác (ví dụ: Sales, Product, Design) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch marketing.
Quản lý và làm việc với các đối tác bên ngoài (ví dụ: agency quảng cáo, nhà cung cấp phần mềm).

Nghiên cứu và thử nghiệm:

Nghiên cứu và thử nghiệm các kênh marketing mới, công nghệ mới để cải thiện hiệu quả chiến dịch.
Luôn cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực performance marketing.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí Performance Marketing Manager hoặc các vị trí tương đương.
Có kinh nghiệm thực tế trong việc quản lý các chiến dịch quảng cáo trả phí trên các nền tảng như Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads,...
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [

Điền lĩnh vực kinh doanh của công ty bạn

].

Kiến thức và kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc và phương pháp performance marketing.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ phân tích web (ví dụ: Google Analytics).
Kỹ năng viết quảng cáo, thiết kế landing page cơ bản.
Kỹ năng quản lý ngân sách và dự án.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Khả năng giao tiếp tốt, trình bày rõ ràng, mạch lạc.
Tiếng Anh tốt là một lợi thế.

Tố chất:

Năng động, sáng tạo, có tinh thần trách nhiệm cao.
Chủ động, ham học hỏi, không ngại thử thách.
Có tư duy phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

Lương:

[

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực

] + Thưởng KPI

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án, thưởng cuối năm.
Thưởng các ngày lễ, Tết.

Phúc lợi:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Khám sức khỏe định kỳ.
Du lịch hàng năm.
Phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại (tùy theo chính sách của công ty).

Đào tạo và phát triển:

Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong một môi trường làm việc năng động và chuyên nghiệp.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Đồng nghiệp thân thiện, hòa đồng, sẵn sàng hỗ trợ.
Cơ hội được học hỏi và phát triển bản thân.

Thời gian làm việc:

[

Thời gian làm việc

]

Địa điểm làm việc:

[

Địa điểm làm việc

]

HỒ SƠ ỨNG TUYỂN

CV/Resume
Cover Letter (nếu có)
Các chứng chỉ liên quan (nếu có)

THÔNG TIN LIÊN HỆ

[

Tên người liên hệ

]
[

Email liên hệ

]
[

Số điện thoại liên hệ

]

LƯU Ý KHI TÙY CHỈNH

Mô tả công việc:

Điều chỉnh các trách nhiệm chính để phản ánh đúng công việc hàng ngày của vị trí này trong công ty bạn.

Yêu cầu ứng viên:

Điều chỉnh kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức và tố chất để phù hợp với yêu cầu cụ thể của vị trí và văn hóa công ty.

Quyền lợi được hưởng:

Cung cấp thông tin chi tiết về các quyền lợi mà công ty bạn cung cấp, bao gồm cả lương, thưởng, phúc lợi và cơ hội phát triển.

Lĩnh vực kinh doanh:

Điền lĩnh vực kinh doanh cụ thể của công ty bạn để thu hút ứng viên có kinh nghiệm phù hợp.

Mức lương:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh, phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng của ứng viên.

Thông tin liên hệ:

Cung cấp thông tin liên hệ chính xác để ứng viên có thể dễ dàng nộp hồ sơ.

Contact seller Share

Comments