Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Trưởng phòng Marketing TMĐT (Head of E-commerce Marketing)

mô tả công việc cho vị trí Trưởng phòng Marketing TMĐT (Head of E-commerce Marketing) với các yêu cầu và quyền lợi phù hợp.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Vị trí:

Trưởng phòng Marketing TMĐT (Head of E-commerce Marketing)

Báo cáo cho:

Giám đốc Marketing/Giám đốc Kinh doanh

Mục tiêu công việc:

Xây dựng và triển khai chiến lược marketing tổng thể cho kênh thương mại điện tử (TMĐT) nhằm tăng trưởng doanh số, mở rộng thị phần và nâng cao nhận diện thương hiệu.
Quản lý và tối ưu hóa hiệu quả các hoạt động marketing trên các nền tảng TMĐT (ví dụ: Shopee, Lazada, Tiki, Sendo, website TMĐT của công ty).

Trách nhiệm chính:

Xây dựng chiến lược:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng TMĐT để xây dựng chiến lược marketing phù hợp.
Đề xuất và quản lý ngân sách marketing cho kênh TMĐT.
Xây dựng kế hoạch marketing chi tiết theo từng giai đoạn, sản phẩm, chiến dịch.

Triển khai và quản lý các hoạt động marketing:

Quản lý và tối ưu hóa các kênh marketing: SEO, SEM, Social Media Marketing, Email Marketing, Affiliate Marketing, Content Marketing,...
Xây dựng và triển khai các chương trình khuyến mãi, giảm giá, quà tặng để thúc đẩy doanh số.
Phối hợp với bộ phận bán hàng để đảm bảo tính nhất quán trong thông điệp và trải nghiệm khách hàng.
Quản lý và phát triển nội dung trên các kênh TMĐT (mô tả sản phẩm, hình ảnh, video,...).
Phối hợp với các bộ phận liên quan (IT, thiết kế, chăm sóc khách hàng) để đảm bảo hoạt động TMĐT diễn ra suôn sẻ.

Đo lường và phân tích hiệu quả:

Theo dõi và phân tích hiệu quả của các chiến dịch marketing.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả hoạt động TMĐT.
Đề xuất các giải pháp để cải thiện hiệu quả marketing.

Quản lý đội nhóm:

Tuyển dụng, đào tạo và quản lý đội ngũ nhân viên marketing TMĐT.
Phân công công việc và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
Xây dựng môi trường làm việc năng động, sáng tạo và hiệu quả.

Các công việc khác:

Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác TMĐT (Shopee, Lazada, Tiki,...).
Cập nhật kiến thức về các xu hướng và công nghệ mới trong lĩnh vực TMĐT.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Trưởng phòng Marketing TMĐT, Quản lý Marketing TMĐT,...)
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành hàng tương tự (ví dụ: thời trang, mỹ phẩm, điện tử,...)

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về thị trường TMĐT Việt Nam và các nền tảng TMĐT phổ biến.
Kiến thức vững chắc về các công cụ và kỹ thuật marketing trực tuyến (SEO, SEM, Social Media Marketing, Email Marketing,...)
Có kiến thức về phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics,...)

Kỹ năng:

Kỹ năng xây dựng chiến lược và lập kế hoạch.
Kỹ năng quản lý dự án và quản lý thời gian.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm và lãnh đạo.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao.

Thái độ:

Năng động, sáng tạo, nhiệt tình và có trách nhiệm.
Chủ động trong công việc và có khả năng tự học hỏi.
Có tinh thần cầu tiến và đam mê với lĩnh vực TMĐT.

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Thương mại điện tử hoặc các ngành liên quan.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

Mức lương:

Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI).
Thưởng các dịp lễ, tết, lương tháng 13.

Phúc lợi:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Khám sức khỏe định kỳ.
Du lịch, team building hàng năm.
Các phúc lợi khác theo chính sách của công ty.

Cơ hội phát triển:

Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp và có cơ hội phát triển bản thân.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn trong công ty.

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email của công ty]

Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh mô tả công việc này sao cho phù hợp với đặc thù của công ty và sản phẩm/dịch vụ mà công ty cung cấp.
Nêu rõ mức lương và các phúc lợi cụ thể để thu hút ứng viên tiềm năng.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn và chuyên nghiệp để tạo ấn tượng tốt với ứng viên.

Contact seller Share

Comments