Tuyển dụng Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Tuyển Trưởng nhóm Performance Marketing

mô tả công việc cho vị trí Trưởng nhóm Performance Marketing với yêu cầu trên 1 năm kinh nghiệm, bao gồm mô tả công việc, yêu cầu ứng viên và quyền lợi được hưởng. Bạn có thể tùy chỉnh để phù hợp với nhu cầu cụ thể của công ty bạn.

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng: Trưởng nhóm Performance Marketing

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Trưởng nhóm Performance Marketing năng động, sáng tạo và có kinh nghiệm để dẫn dắt đội ngũ và chịu trách nhiệm cho việc lập kế hoạch, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch marketing trên các kênh digital nhằm đạt được mục tiêu tăng trưởng doanh thu và mở rộng thị phần.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng chiến lược Performance Marketing:

Phát triển và thực hiện chiến lược Performance Marketing toàn diện, phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Xác định các kênh marketing hiệu quả (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads, Affiliate Marketing, Email Marketing,...) và phân bổ ngân sách hợp lý.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định các cơ hội tăng trưởng mới.

Quản lý và triển khai các chiến dịch:

Lập kế hoạch chi tiết cho từng chiến dịch, bao gồm mục tiêu, ngân sách, đối tượng mục tiêu, thông điệp và KPIs.
Giám sát và tối ưu hóa hiệu quả các chiến dịch, đảm bảo đạt được ROI (Return on Investment) tốt nhất.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (ví dụ: Sales, Marketing, Product) để đảm bảo sự đồng bộ và hiệu quả của các chiến dịch.

Phân tích và báo cáo:

Theo dõi và phân tích hiệu quả của các chiến dịch marketing thông qua các công cụ đo lường (ví dụ: Google Analytics, Facebook Analytics).
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch, đưa ra các đề xuất cải tiến và tối ưu hóa.
Xây dựng và quản lý hệ thống báo cáo hiệu quả, dễ hiểu và trực quan.

Quản lý đội ngũ:

Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ Performance Marketing.
Giao việc, hướng dẫn và hỗ trợ các thành viên trong nhóm.
Tạo môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và hợp tác.

Nghiên cứu và phát triển:

Cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực Performance Marketing.
Thử nghiệm các công cụ và kỹ thuật mới để cải thiện hiệu quả chiến dịch.
Chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm với các thành viên trong nhóm.

Yêu cầu ứng viên:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Trưởng nhóm Performance Marketing, Performance Marketing Manager,...)
Có kinh nghiệm quản lý và triển khai các chiến dịch marketing đa kênh.
Có kinh nghiệm làm việc với các công cụ đo lường và phân tích (ví dụ: Google Analytics, Facebook Analytics).

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về Performance Marketing và các kênh digital marketing.
Nắm vững các kỹ thuật tối ưu hóa chiến dịch (ví dụ: A/B testing, remarketing).
Có kiến thức về các mô hình định giá quảng cáo (ví dụ: CPC, CPM, CPA).

Kỹ năng:

Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.

Thái độ:

Chủ động, sáng tạo và có trách nhiệm cao trong công việc.
Có tinh thần học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ về Google Ads, Facebook Ads.

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương:

Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Thưởng vào các dịp lễ, Tết.
Thưởng nóng khi có thành tích xuất sắc.

Phúc lợi:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
Cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân.
Du lịch, team building hàng năm.
Các phúc lợi khác theo chính sách của công ty.

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email của công ty]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày hết hạn nộp hồ sơ]

Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh các thông tin về tên công ty, địa chỉ email, mức lương, thưởng và phúc lợi cho phù hợp với chính sách của công ty bạn.
Bạn có thể thêm các yêu cầu cụ thể khác về kỹ năng hoặc kinh nghiệm mà bạn mong muốn ở ứng viên.
Hãy sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và thu hút để thu hút được những ứng viên tiềm năng.

Contact seller Share

Comments