Tuyển dụng Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp VP of Cybersecurity / CISO

mô tả công việc cho vị trí Phó Chủ tịch An ninh mạng / CISO, với các yêu cầu và quyền lợi được điều chỉnh để phù hợp với một người có hơn 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương:

Mô tả Công việc: Phó Chủ tịch An ninh mạng / CISO

Về Công ty:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty của bạn, bao gồm ngành nghề, quy mô, và văn hóa làm việc. Hãy làm cho nó hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng.]

Mô tả Công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Phó Chủ tịch An ninh mạng / CISO năng động và có kinh nghiệm để lãnh đạo và quản lý tất cả các khía cạnh của chương trình an ninh mạng của chúng tôi. Ứng viên lý tưởng sẽ là một nhà lãnh đạo chiến lược, có khả năng xây dựng và thực hiện các chính sách, quy trình và công nghệ an ninh mạng hiệu quả để bảo vệ tài sản thông tin của công ty chúng tôi.

Trách nhiệm:

Lãnh đạo & Quản lý:

Xây dựng và lãnh đạo đội ngũ an ninh mạng, bao gồm tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.
Đảm bảo đội ngũ an ninh mạng hoạt động hiệu quả và phối hợp tốt với các bộ phận khác trong công ty.
Cung cấp tầm nhìn và định hướng chiến lược cho chương trình an ninh mạng của công ty.

Xây dựng & Thực thi Chính sách:

Phát triển và duy trì các chính sách, quy trình và tiêu chuẩn an ninh mạng toàn diện.
Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật và tiêu chuẩn ngành liên quan đến an ninh thông tin (ví dụ: GDPR, PCI DSS, HIPAA).
Thực hiện các chương trình nâng cao nhận thức về an ninh mạng cho nhân viên.

Quản lý Rủi ro:

Đánh giá và quản lý rủi ro an ninh mạng một cách chủ động.
Phát triển và thực hiện các kế hoạch ứng phó sự cố.
Thực hiện kiểm tra an ninh thường xuyên, bao gồm kiểm tra xâm nhập và đánh giá lỗ hổng.

Bảo vệ Tài sản:

Giám sát và bảo vệ hệ thống, mạng và dữ liệu của công ty khỏi các mối đe dọa an ninh mạng.
Triển khai và quản lý các công nghệ an ninh mạng, chẳng hạn như tường lửa, hệ thống phát hiện xâm nhập, phần mềm diệt virus và các giải pháp quản lý sự kiện và thông tin bảo mật (SIEM).
Đảm bảo an ninh của các ứng dụng và cơ sở hạ tầng đám mây.

Báo cáo & Truyền thông:

Báo cáo thường xuyên cho ban điều hành về tình hình an ninh mạng của công ty.
Truyền đạt thông tin về các mối đe dọa và rủi ro an ninh mạng cho các bên liên quan.
Duy trì mối quan hệ tốt với các cơ quan chính phủ và các tổ chức an ninh mạng khác.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (CISO, Phó CISO, Giám đốc An ninh Mạng) hoặc các vị trí quản lý an ninh mạng cấp cao khác.
Ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực an ninh mạng.

Kiến thức & Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc, phương pháp và công nghệ an ninh mạng.
Kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chương trình an ninh mạng toàn diện.
Kinh nghiệm quản lý rủi ro an ninh mạng và ứng phó sự cố.
Kinh nghiệm làm việc với các quy định pháp luật và tiêu chuẩn ngành liên quan đến an ninh thông tin.
Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và giải quyết vấn đề xuất sắc.

Bằng cấp & Chứng chỉ:

Bằng cử nhân hoặc thạc sĩ về khoa học máy tính, an ninh mạng hoặc một lĩnh vực liên quan.
Các chứng chỉ chuyên nghiệp như CISSP, CISM, CISA là một lợi thế.

Quyền lợi:

Mức lương:

[Ghi rõ khoảng lương hấp dẫn, phù hợp với kinh nghiệm và năng lực của ứng viên.]

Thưởng:

[Mô tả các khoản thưởng, ví dụ: thưởng hiệu suất, thưởng dự án.]

Bảo hiểm:

Bảo hiểm sức khỏe toàn diện (cho nhân viên và người thân).
Bảo hiểm nhân thọ.
Bảo hiểm tai nạn.

Phúc lợi khác:

[Liệt kê các phúc lợi khác như: số ngày nghỉ phép năm, các ngày nghỉ lễ, chế độ làm việc linh hoạt, hỗ trợ chi phí đào tạo và phát triển, các hoạt động team-building, v.v.]
Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
[Các phúc lợi độc đáo khác của công ty bạn.]

Cách thức Ứng tuyển:

[Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ, ví dụ: gửi CV và thư xin việc đến địa chỉ email nào, hoặc nộp trực tuyến qua trang web của công ty.]

Lưu ý quan trọng:

Điều chỉnh cho phù hợp:

Hãy điều chỉnh bản mô tả công việc này để phù hợp với nhu cầu và văn hóa cụ thể của công ty bạn.

Làm nổi bật những điểm độc đáo:

Nêu bật những điều khiến công ty của bạn trở nên hấp dẫn đối với các ứng viên tiềm năng (ví dụ: công nghệ tiên tiến, môi trường làm việc thân thiện, cơ hội phát triển).

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn:

Viết một cách rõ ràng, súc tích và sử dụng ngôn ngữ tích cực để thu hút sự chú ý của ứng viên.

Contact seller Share

Comments