Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Cần tuyển 4 Trưởng phòng Phân tích Marketing (Head of Marketing Analytics) lương thoả thuận

mô tả công việc chi tiết cho vị trí Trưởng phòng Phân tích Marketing, tập trung vào việc thu hút ứng viên tiềm năng:

[Tên Công ty]

TUYỂN DỤNG: TRƯỞNG PHÒNG PHÂN TÍCH MARKETING (HEAD OF MARKETING ANALYTICS)

Bạn là một chuyên gia phân tích marketing dày dặn kinh nghiệm, đam mê khai phá những mỏ vàng thông tin từ dữ liệu và biến chúng thành những chiến lược marketing hiệu quả? Bạn mong muốn dẫn dắt một đội ngũ tài năng và tạo ra những tác động thực sự đến sự tăng trưởng của doanh nghiệp? Hãy gia nhập [Tên Công ty]!

Về [Tên Công ty]:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty và những thành tựu nổi bật.]

Mô tả công việc:

Với vai trò Trưởng phòng Phân tích Marketing, bạn sẽ là người chịu trách nhiệm xây dựng và dẫn dắt đội ngũ phân tích, cung cấp những insight sâu sắc và các giải pháp dựa trên dữ liệu để tối ưu hóa hiệu quả marketing và thúc đẩy tăng trưởng doanh thu. Cụ thể:

Xây dựng và quản lý đội ngũ:

Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ chuyên viên phân tích marketing tài năng.
Phân công công việc, theo dõi tiến độ và đảm bảo chất lượng phân tích.
Xây dựng môi trường làm việc hợp tác, sáng tạo và khuyến khích học hỏi.

Phân tích dữ liệu marketing:

Thu thập, xử lý và phân tích dữ liệu từ nhiều nguồn (website, mạng xã hội, email marketing, quảng cáo, CRM...)
Xây dựng các báo cáo phân tích định kỳ và đột xuất, cung cấp thông tin chi tiết về hiệu quả các chiến dịch marketing, hành vi khách hàng, xu hướng thị trường...
Sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Tableau, Power BI, SQL...) để khám phá những insight giá trị.

Đề xuất và triển khai các giải pháp:

Dựa trên kết quả phân tích, đề xuất các giải pháp tối ưu hóa chiến lược marketing, cải thiện trải nghiệm khách hàng và tăng trưởng doanh thu.
Phối hợp với các bộ phận marketing khác (brand, digital, content...) để triển khai các giải pháp đã được phê duyệt.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các giải pháp đã triển khai.

Nghiên cứu thị trường và đối thủ cạnh tranh:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh để nắm bắt xu hướng và cơ hội mới.
Cung cấp thông tin và khuyến nghị cho ban lãnh đạo về các cơ hội thị trường tiềm năng.

Xây dựng và quản lý hệ thống đo lường hiệu quả marketing (KPIs):

Xác định các KPIs quan trọng để đo lường hiệu quả các chiến dịch marketing.
Xây dựng hệ thống theo dõi và báo cáo KPIs.
Đề xuất các điều chỉnh khi cần thiết để đảm bảo KPIs đạt được.

Yêu cầu ứng viên:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Toán, Thống kê hoặc các ngành liên quan.

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Trưởng phòng Phân tích Marketing hoặc các vị trí quản lý tương tự).

Có kiến thức sâu rộng về marketing, đặc biệt là digital marketing.
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Tableau, Power BI, SQL...).
Có khả năng phân tích dữ liệu, tư duy logic và giải quyết vấn đề xuất sắc.
Có khả năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm hiệu quả.
Có khả năng quản lý và lãnh đạo đội ngũ.
Tiếng Anh tốt (nghe, nói, đọc, viết).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Ngành của công ty].

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương: Thỏa thuận (cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm).

Thưởng: Theo kết quả công việc và hiệu quả kinh doanh của công ty.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp và thân thiện.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng.
Các phúc lợi khác:
Du lịch hàng năm.
Khám sức khỏe định kỳ.
Các hoạt động team building, sự kiện nội bộ.
[Liệt kê thêm các phúc lợi khác của công ty]

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư xin việc (cover letter) về địa chỉ email: [Địa chỉ email]

Hạn nộp hồ sơ:

Còn tin là còn nhận CV

[Tên Công ty] rất mong được chào đón bạn gia nhập đội ngũ!

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh các thông tin [Tên Công ty], [Ngành của công ty], địa chỉ email và ngày hết hạn cho phù hợp với thực tế.
Có thể bổ sung thêm các yêu cầu hoặc quyền lợi khác tùy theo đặc thù của công ty.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, nhấn mạnh vào cơ hội phát triển và tác động mà ứng viên có thể tạo ra.

Chúc bạn tuyển được ứng viên phù hợp!

Contact seller Share

Comments