Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Cần tuyển 7 Technical SEO Manager trên 3 năm kinh nghiêm

mô tả công việc chi tiết cho vị trí Technical SEO Manager, tập trung vào kinh nghiệm và quyền lợi hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng:

Mô tả công việc

Vị trí:

Technical SEO Manager

Địa điểm:

[Địa điểm làm việc]

Mức lương:

[Mức lương cạnh tranh]

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Technical SEO Manager tài năng và giàu kinh nghiệm để gia nhập đội ngũ marketing năng động của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm về việc cải thiện và duy trì sức khỏe kỹ thuật của trang web, đảm bảo trang web được tối ưu hóa cho các công cụ tìm kiếm và mang lại trải nghiệm tốt nhất cho người dùng.

Trách nhiệm chính:

Phân tích kỹ thuật SEO:

Thực hiện kiểm tra kỹ thuật SEO toàn diện để xác định các vấn đề và cơ hội cải thiện.

Tối ưu hóa cấu trúc trang web:

Đảm bảo cấu trúc trang web thân thiện với công cụ tìm kiếm, bao gồm kiến trúc URL, điều hướng trang web và sơ đồ trang web XML.

Tối ưu hóa tốc độ trang web:

Phân tích và cải thiện tốc độ tải trang, bao gồm tối ưu hóa hình ảnh, bộ nhớ đệm và các kỹ thuật nén.

Tối ưu hóa cho thiết bị di động:

Đảm bảo trang web thân thiện với thiết bị di động và tuân thủ các nguyên tắc của Google về ưu tiên thiết bị di động.

Khắc phục lỗi thu thập dữ liệu và lập chỉ mục:

Xác định và khắc phục các vấn đề ngăn cản các công cụ tìm kiếm thu thập dữ liệu và lập chỉ mục trang web một cách chính xác.

Quản lý dữ liệu có cấu trúc:

Triển khai và quản lý dữ liệu có cấu trúc để cải thiện khả năng hiển thị của trang web trong kết quả tìm kiếm.

Nghiên cứu từ khóa kỹ thuật:

Nghiên cứu và xác định các từ khóa kỹ thuật liên quan để cải thiện thứ hạng tìm kiếm.

Phân tích nhật ký máy chủ:

Phân tích nhật ký máy chủ để xác định các vấn đề SEO kỹ thuật và cơ hội cải thiện.

Theo dõi và báo cáo:

Theo dõi hiệu suất SEO kỹ thuật và tạo báo cáo thường xuyên để chia sẻ với các bên liên quan.

Cập nhật kiến thức:

Luôn cập nhật các xu hướng và phương pháp hay nhất về SEO kỹ thuật.

Hợp tác:

Làm việc chặt chẽ với các nhóm khác, bao gồm phát triển web, nội dung và marketing, để đảm bảo các nỗ lực SEO kỹ thuật phù hợp với mục tiêu kinh doanh tổng thể.

Yêu cầu ứng viên:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực SEO kỹ thuật.
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Technical SEO Manager hoặc các vị trí liên quan).

Kiến thức chuyên môn:

Hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc và phương pháp hay nhất về SEO kỹ thuật.
Kinh nghiệm làm việc với các công cụ SEO kỹ thuật như Google Search Console, Google Analytics, Screaming Frog, Ahrefs, SEMrush, v.v.
Có kinh nghiệm tối ưu hóa tốc độ trang web, khả năng sử dụng trên thiết bị di động và cấu trúc trang web.
Hiểu biết về HTML, CSS, JavaScript và các ngôn ngữ lập trình web khác.
Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng giao tiếp và trình bày xuất sắc.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy phản biện.
Khả năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc hiệu quả.

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương cạnh tranh:

[Mức lương cụ thể hoặc khoảng lương]

Thưởng:

Thưởng theo hiệu suất, thưởng dự án, thưởng cuối năm.

Phúc lợi:

Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Gói chăm sóc sức khỏe toàn diện.
Ngày phép năm và các ngày nghỉ lễ theo quy định.

Đào tạo và phát triển:

Cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên môn để nâng cao kỹ năng.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong một môi trường năng động và sáng tạo.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp và hỗ trợ.
Cơ hội làm việc với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm.
Các hoạt động team-building và sự kiện công ty thường xuyên.

Các quyền lợi khác:

[Liệt kê các quyền lợi khác như ăn trưa miễn phí, hỗ trợ đi lại, v.v.]

Cách ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư xin việc đến [Địa chỉ email] trước ngày [Ngày hết hạn nộp hồ sơ].

Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh các thông tin như địa điểm làm việc, mức lương, quyền lợi và cách ứng tuyển cho phù hợp với công ty của bạn.
Bạn có thể thêm các yêu cầu cụ thể khác dựa trên nhu cầu của công ty.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn và chuyên nghiệp để thu hút ứng viên tiềm năng.

Contact seller Share

Comments