Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Cần tuyển [GẤP] Chuyên viên Marketing Tăng trưởng Sản phẩm (Product Growth Marketing Manager) (Overlap Growth) lương 8 đến 10 triệu + thưởng

mô tả công việc chi tiết cho vị trí Chuyên viên Marketing Tăng trưởng Sản phẩm (Product Growth Marketing Manager) với mức lương và yêu cầu kinh nghiệm bạn đưa ra, cùng với các quyền lợi hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng:

[GẤP] TUYỂN CHUYÊN VIÊN MARKETING TĂNG TRƯỞNG SẢN PHẨM (PRODUCT GROWTH MARKETING MANAGER)

Bạn là một Growth Marketer đam mê sản phẩm và khao khát tạo ra sự tăng trưởng đột phá? Bạn muốn làm việc trong một môi trường năng động, sáng tạo và đầy thử thách? Nếu câu trả lời là CÓ, hãy gia nhập đội ngũ của chúng tôi!

Mô tả công việc:

Nghiên cứu và Phân tích:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và hành vi người dùng để xác định các cơ hội tăng trưởng sản phẩm.
Phân tích dữ liệu người dùng (ví dụ: hành vi trong ứng dụng, tỷ lệ chuyển đổi, tỷ lệ giữ chân) để đưa ra các insight và đề xuất cải tiến.

Xây dựng Chiến lược Growth:

Phối hợp với các bộ phận Product, Sales, Marketing để xây dựng và triển khai các chiến lược tăng trưởng sản phẩm toàn diện.
Đề xuất và thực hiện các thử nghiệm A/B (A/B testing) để tối ưu hóa trải nghiệm người dùng và tăng tỷ lệ chuyển đổi.

Thực thi và Tối ưu hóa:

Triển khai các chiến dịch marketing tăng trưởng tập trung vào sản phẩm (ví dụ: onboarding, kích hoạt người dùng, giới thiệu sản phẩm mới).
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch, đưa ra các điều chỉnh và tối ưu hóa để đạt được mục tiêu tăng trưởng.

Hợp tác và Báo cáo:

Làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác để đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng và hiệu quả trong việc triển khai các chiến lược tăng trưởng.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả của các chiến dịch và đề xuất các giải pháp cải tiến.

Sáng tạo và Thử nghiệm:

Liên tục tìm kiếm và thử nghiệm các kênh marketing, công cụ và kỹ thuật mới để thúc đẩy tăng trưởng sản phẩm.
Đóng góp ý tưởng sáng tạo để cải thiện trải nghiệm người dùng và tăng cường sự gắn kết với sản phẩm.

Yêu cầu ứng viên:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Product Growth Marketing, Growth Marketing, Performance Marketing...).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty công nghệ, startup hoặc các sản phẩm B2C.

Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các phương pháp và công cụ tăng trưởng sản phẩm (A/B testing, user acquisition, retention, referral...).
Khả năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Firebase, Mixpanel...) để đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và giải quyết vấn đề tốt.
Khả năng sáng tạo, tư duy logic và sẵn sàng thử nghiệm những điều mới.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về SEO, Content Marketing, Email Marketing, Social Media Marketing.

Thái độ:

Chủ động, trách nhiệm và có tinh thần học hỏi cao.
Đam mê sản phẩm và khao khát tạo ra sự khác biệt.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao và tuân thủ deadline.

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương:

8.000.000 - 10.000.000 VNĐ (tùy theo năng lực và kinh nghiệm) + Thưởng KPI hấp dẫn.

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án, thưởng lễ tết, lương tháng 13.

Phúc lợi:

Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN).
Khám sức khỏe định kỳ.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.

Phát triển:

Được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Cơ hội học hỏi và phát triển bản thân không ngừng.
Được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn để nâng cao kỹ năng.
Cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn trong công ty.

Khác:

Thời gian làm việc linh hoạt.
Được đề xuất và thực hiện các ý tưởng sáng tạo.
Văn phòng làm việc hiện đại, tiện nghi.
Được cung cấp đầy đủ trang thiết bị cần thiết để làm việc.

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email của công ty]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày hết hạn nộp hồ sơ]

Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

Lưu ý:

Bạn có thể tùy chỉnh các quyền lợi và yêu cầu ứng viên sao cho phù hợp với điều kiện thực tế của công ty.
Hãy sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn và truyền tải được văn hóa của công ty để thu hút ứng viên tiềm năng.
Đảm bảo rằng thông tin liên hệ và cách thức ứng tuyển được trình bày rõ ràng và dễ hiểu.

Chúc bạn tuyển được ứng viên phù hợp!

Contact seller Share

Comments