Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Cần tuyển [GẤP] Employer Branding Specialist (Tech Recruitment) lương cạnh tranh

mô tả công việc chi tiết cho vị trí Employer Branding Specialist (Tech Recruitment), được tối ưu hóa để thu hút ứng viên tiềm năng:

[GẤP] TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN XÂY DỰNG THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG (TẬP TRUNG TUYỂN DỤNG TECH) – LƯƠNG CẠNH TRANH

Bạn đam mê xây dựng thương hiệu và có kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng công nghệ? Bạn muốn đóng góp vào việc thu hút và giữ chân những tài năng hàng đầu trong ngành? Hãy gia nhập đội ngũ của chúng tôi và cùng nhau tạo nên một môi trường làm việc lý tưởng!

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Xây dựng và triển khai chiến lược Employer Branding:

Phối hợp với bộ phận Tuyển dụng và Marketing để xây dựng chiến lược Employer Branding phù hợp với mục tiêu kinh doanh và văn hóa công ty, đặc biệt tập trung vào việc thu hút ứng viên trong lĩnh vực công nghệ.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng Employer Branding trong ngành công nghệ để đưa ra các giải pháp sáng tạo và hiệu quả.
Xây dựng và duy trì bộ nhận diện thương hiệu nhà tuyển dụng nhất quán trên tất cả các kênh truyền thông.

Phát triển nội dung hấp dẫn:

Sáng tạo nội dung đa dạng (bài viết, hình ảnh, video, infographic,...) về văn hóa công ty, dự án công nghệ, cơ hội phát triển nghề nghiệp,... để thu hút sự quan tâm của ứng viên tiềm năng.
Quản lý và cập nhật các kênh truyền thông Employer Branding (website tuyển dụng, mạng xã hội, blog,...)
Phối hợp với các phòng ban liên quan để thu thập thông tin và tạo ra những câu chuyện chân thực, hấp dẫn về cuộc sống và công việc tại công ty.

Tổ chức sự kiện và hoạt động:

Lên kế hoạch và tổ chức các sự kiện tuyển dụng, hội thảo công nghệ, workshop,... để giới thiệu công ty và tạo cơ hội tương tác với ứng viên tiềm năng.
Tham gia các sự kiện tuyển dụng của ngành để quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Đo lường và đánh giá hiệu quả:

Theo dõi và phân tích các chỉ số Employer Branding (tỷ lệ ứng tuyển, tỷ lệ chấp nhận offer, mức độ hài lòng của nhân viên,...) để đánh giá hiệu quả của các hoạt động.
Đề xuất các giải pháp cải tiến để nâng cao hiệu quả Employer Branding.

Hợp tác và xây dựng mối quan hệ:

Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các trường đại học, tổ chức cộng đồng, các chuyên gia trong ngành công nghệ để mở rộng mạng lưới tuyển dụng.
Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan (Tuyển dụng, Marketing, Truyền thông, Nhân sự) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các hoạt động Employer Branding.

YÊU CẦU:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Employer Branding Specialist, Talent Acquisition Specialist, Marketing Specialist trong lĩnh vực tuyển dụng công nghệ).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty công nghệ hoặc các công ty tuyển dụng chuyên về công nghệ.

Kiến thức và kỹ năng:

Am hiểu về Employer Branding và các kênh truyền thông tuyển dụng.
Có khả năng sáng tạo nội dung hấp dẫn và phù hợp với đối tượng ứng viên công nghệ.
Có kỹ năng tổ chức sự kiện, quản lý dự án và làm việc nhóm tốt.
Có khả năng phân tích dữ liệu và đánh giá hiệu quả các hoạt động Employer Branding.
Khả năng giao tiếp tốt, tự tin, năng động và có tinh thần trách nhiệm cao.
Tiếng Anh tốt là một lợi thế.

Thái độ:

Đam mê xây dựng thương hiệu và thu hút nhân tài.
Sáng tạo, chủ động và luôn tìm kiếm những giải pháp mới.
Chịu được áp lực công việc cao và có khả năng làm việc độc lập.

QUYỀN LỢI:

Mức lương:

Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Đánh giá và điều chỉnh lương định kỳ theo hiệu quả công việc.

Phúc lợi:

Thưởng tháng 13, thưởng hiệu suất làm việc.
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp.
Phụ cấp ăn trưa, đi lại, điện thoại (tùy vị trí).

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và nâng cao kiến thức chuyên môn.
Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về Employer Branding và tuyển dụng.
Được làm việc với đội ngũ nhân viên tài năng và nhiệt huyết.

Văn hóa công ty:

Văn hóa học hỏi và chia sẻ kiến thức.
Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Cơ hội tham gia các hoạt động cộng đồng.

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter (nêu rõ kinh nghiệm và thành tích liên quan) về địa chỉ email: [Địa chỉ email tuyển dụng của bạn]

Hạn chót nộp hồ sơ:

[Ngày hết hạn nộp hồ sơ]

Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh các thông tin [ ] cho phù hợp với công ty của bạn.
Bạn có thể thêm các quyền lợi khác mà công ty bạn cung cấp.
Sử dụng ngôn ngữ thu hút và truyền cảm hứng để tạo ấn tượng với ứng viên.
Tối ưu hóa mô tả công việc cho SEO để tăng khả năng hiển thị trên các trang tuyển dụng.

Contact seller Share

Comments