Tuyển dụng Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Cần tuyển gấp Giám đốc Marketing Sự kiện (Director of Event Marketing) kinh ng

mô tả công việc, yêu cầu ứng viên và quyền lợi được hưởng cho vị trí Giám đốc Marketing Sự kiện, được thiết kế để thu hút những ứng viên tiềm năng nhất:

[Tên Công ty] TUYỂN DỤNG GIÁM ĐỐC MARKETING SỰ KIỆN (Director of Event Marketing)

Bạn là người đam mê sự kiện, sáng tạo và có khả năng biến ý tưởng thành hiện thực? Bạn muốn dẫn dắt một đội ngũ marketing sự kiện năng động và tạo ra những sự kiện đáng nhớ? Hãy gia nhập [Tên Công ty]!

Về [Tên Công ty]:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty và những thành tựu nổi bật.]

Mô tả công việc:

Với vai trò Giám đốc Marketing Sự kiện, bạn sẽ chịu trách nhiệm:

Xây dựng chiến lược:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định cơ hội phát triển sự kiện.
Xây dựng chiến lược marketing sự kiện tổng thể, phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Đề xuất các ý tưởng sự kiện sáng tạo, độc đáo và phù hợp với đối tượng mục tiêu.

Lập kế hoạch và triển khai:

Lập kế hoạch chi tiết cho từng sự kiện, bao gồm: mục tiêu, ngân sách, timeline, địa điểm, nội dung, hoạt động marketing và truyền thông.
Quản lý và điều phối các nguồn lực (nhân sự, ngân sách, đối tác) để đảm bảo sự kiện diễn ra thành công.
Giám sát và đánh giá hiệu quả của từng sự kiện, đưa ra các điều chỉnh cần thiết.

Quản lý đội ngũ:

Tuyển dụng, đào tạo và quản lý đội ngũ nhân viên marketing sự kiện.
Phân công công việc, giao chỉ tiêu và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
Xây dựng môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.

Marketing và truyền thông:

Xây dựng kế hoạch marketing và truyền thông cho từng sự kiện, bao gồm: quảng cáo, PR, social media, email marketing, v.v.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (sales, truyền thông, thiết kế) để đảm bảo sự kiện được quảng bá rộng rãi và hiệu quả.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác truyền thông, KOLs, influencers.

Quản lý ngân sách:

Quản lý ngân sách marketing sự kiện một cách hiệu quả, đảm bảo tối ưu hóa chi phí và đạt được mục tiêu đề ra.
Báo cáo và phân tích hiệu quả đầu tư (ROI) của các sự kiện.

Báo cáo:

Báo cáo định kỳ về kết quả hoạt động marketing sự kiện cho Ban Giám đốc.
Đề xuất các giải pháp để nâng cao hiệu quả hoạt động marketing sự kiện.

Yêu cầu ứng viên:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Tối thiểu

1 năm kinh nghiệm

ở vị trí tương đương (Giám đốc Marketing Sự kiện, Trưởng phòng Marketing Sự kiện, v.v.).

Kinh nghiệm:

Có kinh nghiệm

trên 6 tháng

trong lĩnh vực tổ chức sự kiện (event marketing).
Có kiến thức sâu rộng về marketing, truyền thông và tổ chức sự kiện.
Có khả năng xây dựng chiến lược, lập kế hoạch và triển khai các hoạt động marketing sự kiện.
Có khả năng quản lý đội ngũ, giao tiếp và thuyết trình tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Có khả năng chịu áp lực cao và làm việc trong môi trường năng động.
Sáng tạo, năng động, nhiệt tình và có trách nhiệm cao trong công việc.
Tiếng Anh giao tiếp tốt là một lợi thế.

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương:

[Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực] + Thưởng KPI hấp dẫn.

Phụ cấp:

[Các khoản phụ cấp: ăn trưa, đi lại, điện thoại, v.v.]

Đãi ngộ:

Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
Khám sức khỏe định kỳ.
Du lịch, nghỉ mát hàng năm.
Tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp.

Thưởng:

Thưởng tháng/quý/năm theo hiệu quả công việc.
Thưởng các dịp lễ, tết.
Thưởng các sự kiện đặc biệt của công ty.

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]

Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]

Hạn nộp hồ sơ:

Còn hiển thị tin là còn nhận CV

Lưu ý:

Chỉ những ứng viên đáp ứng yêu cầu mới được mời phỏng vấn.

[Tên Công ty] rất mong được chào đón bạn!

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh các thông tin trong dấu ngoặc vuông ([...]) sao cho phù hợp với công ty của bạn.
Nêu rõ những thành tựu và văn hóa công ty để thu hút ứng viên.
Mô tả công việc cần chi tiết và dễ hiểu.
Yêu cầu ứng viên cần cụ thể và phù hợp với vị trí.
Quyền lợi được hưởng cần hấp dẫn và cạnh tranh.
Kiểm tra kỹ lỗi chính tả và ngữ pháp trước khi đăng tải.

Chúc bạn tuyển được ứng viên phù hợp!

Contact seller Share

Comments