Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Cần tuyển gấp Head of Employer Brand & Recruitment Marketing Bến Thành

mô tả công việc (JD) chi tiết cho vị trí Head of Employer Brand & Recruitment Marketing tại Bến Thành, tập trung vào việc thu hút ứng viên tài năng và xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ:

TIÊU ĐỀ CÔNG VIỆC:

Head of Employer Brand & Recruitment Marketing

ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC:

[Địa chỉ cụ thể tại Bến Thành, ví dụ: Quận 1, TP.HCM]

BÁO CÁO CHO:

[Tên người quản lý trực tiếp, ví dụ: Giám đốc Nhân sự/HR Director]

MỤC TIÊU CÔNG VIỆC:

Xây dựng và phát triển chiến lược thương hiệu tuyển dụng (Employer Brand) sáng tạo và hiệu quả, thu hút và giữ chân nhân tài phù hợp với văn hóa và mục tiêu kinh doanh của công ty.
Đảm bảo các hoạt động tuyển dụng được thực hiện chuyên nghiệp, hiệu quả, mang lại trải nghiệm tốt cho ứng viên và góp phần xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng uy tín.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Xây dựng và Quản lý Thương hiệu Tuyển dụng:

Nghiên cứu và phân tích thị trường lao động, đối thủ cạnh tranh để xác định điểm khác biệt và giá trị cốt lõi của thương hiệu tuyển dụng Bến Thành.
Xây dựng chiến lược thương hiệu tuyển dụng dài hạn, phù hợp với chiến lược kinh doanh và văn hóa doanh nghiệp.
Phát triển bộ nhận diện thương hiệu tuyển dụng (Employer Brand Identity) nhất quán trên tất cả các kênh truyền thông.
Đảm bảo thông điệp thương hiệu tuyển dụng được truyền tải hiệu quả đến các đối tượng mục tiêu.

Hoạch định và Triển khai các Hoạt động Recruitment Marketing:

Xây dựng kế hoạch marketing tuyển dụng hàng năm, bao gồm các kênh truyền thông, sự kiện, hoạt động quảng bá.
Quản lý và tối ưu hóa các kênh truyền thông tuyển dụng (website tuyển dụng, mạng xã hội, #cantuyen, v.v.).
Phối hợp với các phòng ban liên quan để tạo ra nội dung hấp dẫn, thu hút ứng viên (video, bài viết, hình ảnh, v.v.).
Tổ chức các sự kiện tuyển dụng (career fair, company tour, workshop, v.v.) để giới thiệu về công ty và cơ hội nghề nghiệp.
Đo lường và đánh giá hiệu quả của các hoạt động marketing tuyển dụng, đưa ra các điều chỉnh phù hợp.

Quản lý Quy trình Tuyển dụng:

Xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng để đảm bảo tính chuyên nghiệp, minh bạch và hiệu quả.
Phối hợp với các bộ phận để xác định nhu cầu tuyển dụng và mô tả công việc chi tiết.
Quản lý các kênh tìm kiếm ứng viên (job boards, mạng xã hội, headhunter, v.v.).
Tham gia vào quá trình phỏng vấn và đánh giá ứng viên khi cần thiết.
Đảm bảo trải nghiệm ứng viên tích cực trong suốt quá trình tuyển dụng.

Quản lý Ngân sách và Báo cáo:

Xây dựng và quản lý ngân sách cho các hoạt động Employer Brand và Recruitment Marketing.
Theo dõi và báo cáo hiệu quả của các hoạt động, đảm bảo đạt được các mục tiêu đã đề ra.

Quản lý và Phát triển Đội ngũ:

Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên Employer Brand & Recruitment Marketing có năng lực và đam mê.
Đào tạo và huấn luyện nhân viên để nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Tạo môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Head of Employer Brand, Recruitment Marketing Manager, hoặc các vị trí liên quan).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [ví dụ: Bán lẻ, Dịch vụ, FMCG,...]

Kiến thức và Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về Employer Branding, Recruitment Marketing và các xu hướng tuyển dụng mới nhất.
Kỹ năng xây dựng chiến lược, lập kế hoạch và triển khai các hoạt động marketing.
Kỹ năng quản lý dự án, quản lý ngân sách và quản lý đội ngũ.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán tốt.
Khả năng sáng tạo, tư duy phân tích và giải quyết vấn đề.
Sử dụng thành thạo các công cụ marketing trực tuyến (Google Analytics, Social Media Ads, v.v.).
Tiếng Anh lưu loát (nghe, nói, đọc, viết).

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Marketing, Quản trị Nhân sự, Truyền thông hoặc các chuyên ngành liên quan.

Tố chất:

Năng động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Có đam mê với lĩnh vực Employer Branding và Recruitment Marketing.
Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:

Mức lương:

Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.

Thưởng:

Thưởng theo kết quả công việc (KPI).
Thưởng các dịp lễ, Tết.
Thưởng tháng lương thứ 13.

Phụ cấp:

Phụ cấp ăn trưa.
Phụ cấp đi lại (nếu có).
Các khoản phụ cấp khác theo quy định của công ty.

Bảo hiểm:

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe (tùy theo chính sách của công ty).

Đào tạo và Phát triển:

Tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong môi trường năng động và chuyên nghiệp.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Đồng nghiệp thân thiện, hòa đồng.
Văn hóa doanh nghiệp coi trọng sự phát triển cá nhân và đóng góp của mỗi thành viên.

Các quyền lợi khác:

Ngày phép năm theo quy định của pháp luật.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Các quyền lợi khác theo quy định của công ty.

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter (nếu có) về địa chỉ email: [Địa chỉ email của bộ phận tuyển dụng]
Tiêu đề email ghi rõ:

Ứng tuyển Head of Employer Brand & Recruitment Marketing - [Tên ứng viên]

Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty tại Bến Thành]

THÔNG TIN LIÊN HỆ:

[Tên người liên hệ]
[Số điện thoại liên hệ]

HẠN NỘP HỒ SƠ:

[Ngày hết hạn nộp hồ sơ]

LƯU Ý:

Chúng tôi chỉ liên hệ với các ứng viên phù hợp.
Cảm ơn bạn đã quan tâm đến cơ hội việc làm tại Bến Thành.

Contact seller Share

Comments