Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Cần tuyển [GẤP] Lead Generation Operations Manager TP.HCM

nháp mô tả công việc, yêu cầu và quyền lợi cho vị trí Lead Generation Operations Manager tại TP.HCM, được tối ưu cho việc thu hút ứng viên có kinh nghiệm:

[GẤP] TUYỂN DỤNG: Lead Generation Operations Manager (TP.HCM)

Bạn là một chuyên gia Lead Generation có kinh nghiệm, đam mê tối ưu hóa quy trình và thúc đẩy tăng trưởng doanh số? Bạn muốn gia nhập một đội ngũ năng động và tạo ra tác động lớn? Hãy ứng tuyển ngay!

Mô tả công việc:

Với vai trò Lead Generation Operations Manager, bạn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng, quản lý và tối ưu hóa toàn bộ quy trình tạo lead của công ty. Bạn sẽ làm việc chặt chẽ với các bộ phận Marketing, Sales và IT để đảm bảo quy trình tạo lead hiệu quả, mang lại số lượng và chất lượng lead cao nhất, góp phần vào mục tiêu tăng trưởng doanh thu của công ty. Cụ thể:

Xây dựng và Quản lý Quy trình:

Phát triển và liên tục cải tiến quy trình tạo lead từ đầu đến cuối, bao gồm thu thập, sàng lọc, nuôi dưỡng và chuyển giao lead cho bộ phận Sales.
Đảm bảo quy trình tuân thủ các tiêu chuẩn và quy định của công ty, cũng như các quy định về bảo mật thông tin.

Tối ưu hóa Hiệu suất:

Phân tích dữ liệu hiệu suất chiến dịch, xác định các điểm nghẽn và cơ hội cải thiện.
Thực hiện các thử nghiệm A/B để tối ưu hóa landing page, email marketing, và các kênh tạo lead khác.
Đề xuất và triển khai các công cụ và công nghệ mới để tăng cường hiệu quả tạo lead.

Quản lý Công nghệ và Dữ liệu:

Quản lý và tối ưu hóa hệ thống CRM (ví dụ: Salesforce, HubSpot) và các công cụ marketing automation.
Đảm bảo tính chính xác và đầy đủ của dữ liệu lead.
Phối hợp với bộ phận IT để giải quyết các vấn đề kỹ thuật liên quan đến quy trình tạo lead.

Hợp tác và Báo cáo:

Làm việc chặt chẽ với các bộ phận Marketing và Sales để đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng và hiệu quả.
Báo cáo định kỳ về hiệu suất tạo lead, các chỉ số KPI, và các đề xuất cải tiến.
Cập nhật thông tin về các xu hướng và công nghệ mới trong lĩnh vực lead generation.

Xây dựng và phát triển đội nhóm (nếu có):

Tuyển dụng, đào tạo và quản lý các thành viên trong nhóm (nếu có).
Đảm bảo nhóm hoạt động hiệu quả và đạt được các mục tiêu đề ra.

Yêu cầu ứng viên:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Lead Generation Manager, Marketing Operations Manager, Sales Operations Manager, hoặc các vị trí liên quan).
Hiểu biết sâu sắc về quy trình tạo lead, các kênh marketing, và các công cụ marketing automation.
Kinh nghiệm làm việc với hệ thống CRM (Salesforce, HubSpot, v.v.) là một lợi thế lớn.
Khả năng phân tích dữ liệu, xác định insight và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm xuất sắc.
Khả năng làm việc độc lập, chủ động và chịu được áp lực cao.
Tiếng Anh tốt (nói và viết).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các ngành [Tùy chỉnh theo ngành của công ty].

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương cạnh tranh:

[Mức lương cụ thể hoặc khoảng lương hấp dẫn] (thỏa thuận theo năng lực).

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án, thưởng cuối năm.

Đãi ngộ:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Khám sức khỏe định kỳ.
Phép năm, lễ tết theo quy định.

Phúc lợi:

Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến.
Được đào tạo và nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Các phúc lợi khác: [Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp, hỗ trợ ăn trưa, gửi xe, v.v.].

Cơ hội:

Được làm việc trong một công ty [Mô tả ngắn gọn về công ty và văn hóa làm việc, ví dụ: công nghệ hàng đầu, văn hóa đổi mới, môi trường thân thiện].
Được đóng góp trực tiếp vào sự phát triển của công ty.

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư xin việc (cover letter) về địa chỉ email: [Địa chỉ email]

Tiêu đề email:

Ứng tuyển Lead Generation Operations Manager - [Tên của bạn]

Hạn chót nộp hồ sơ:

[Ngày cụ thể]

Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh mô tả công việc, yêu cầu và quyền lợi sao cho phù hợp với đặc thù của công ty bạn.
Nêu rõ mức lương hoặc khoảng lương để thu hút ứng viên.
Nhấn mạnh những điểm nổi bật của công ty và cơ hội phát triển cho nhân viên.
Sử dụng ngôn ngữ truyền cảm hứng và thu hút.
Quảng bá tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng phù hợp (#cantuyen, Vietnamworks, Cantuyengap, v.v.).

Contact seller Share

Comments