Tuyển dụng Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Cần tuyển gấp Quản lý Chương trình Kỹ thuật (Technical Program Manager) lương

mô tả công việc chi tiết cho vị trí Quản lý Chương trình Kỹ thuật (Technical Program Manager), được tối ưu để thu hút ứng viên tiềm năng:

[Tên công ty] - Tuyển dụng Quản lý Chương trình Kỹ thuật (Technical Program Manager) - Lương Cạnh Tranh

Về [Tên công ty]

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty bạn, văn hóa, giá trị cốt lõi, và những thành tựu nổi bật. Ví dụ:]

*[Tên công ty]là công ty công nghệ hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực hoạt động]. Chúng tôi tự hào là một môi trường làm việc năng động, sáng tạo, nơi mỗi cá nhân đều có cơ hội phát triển và tạo ra những sản phẩm đột phá.

Mô tả công việc

Chúng tôi đang tìm kiếm một Quản lý Chương trình Kỹ thuật (Technical Program Manager) năng động, giàu kinh nghiệm để gia nhập đội ngũ của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm dẫn dắt và quản lý các chương trình kỹ thuật phức tạp, đảm bảo các dự án được hoàn thành đúng thời hạn, trong phạm vi ngân sách và đạt được các mục tiêu đề ra.

Trách nhiệm chính:

Lập kế hoạch và quản lý chương trình:

Xác định phạm vi, mục tiêu và các mốc quan trọng của chương trình.
Xây dựng kế hoạch chi tiết, phân bổ nguồn lực và quản lý rủi ro.
Theo dõi tiến độ, đánh giá hiệu quả và điều chỉnh kế hoạch khi cần thiết.

Điều phối và hợp tác:

Làm việc chặt chẽ với các kỹ sư, nhà thiết kế, quản lý sản phẩm và các bên liên quan khác để đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng.
Tổ chức các cuộc họp, báo cáo tiến độ và giải quyết các vấn đề phát sinh.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các bên liên quan.

Quản lý rủi ro và giải quyết vấn đề:

Xác định các rủi ro tiềm ẩn và xây dựng các biện pháp phòng ngừa.
Nhanh chóng giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện chương trình.
Đảm bảo chất lượng và tuân thủ các tiêu chuẩn kỹ thuật.

Cải tiến quy trình:

Đánh giá và cải tiến liên tục các quy trình quản lý chương trình.
Đề xuất các giải pháp để nâng cao hiệu quả và năng suất.
Áp dụng các phương pháp và công cụ quản lý dự án tiên tiến.

Yêu cầu ứng viên

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí Quản lý Chương trình Kỹ thuật hoặc các vị trí tương đương.
Có kinh nghiệm quản lý các dự án phần mềm, phần cứng hoặc các dự án kỹ thuật phức tạp khác.

Kiến thức và kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về quy trình phát triển phần mềm/phần cứng.
Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý thời gian và quản lý rủi ro xuất sắc.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Thành thạo các công cụ quản lý dự án như Jira, Asana, Trello, v.v.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành kỹ thuật, công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.

Ưu tiên:

Có chứng chỉ PMP hoặc các chứng chỉ quản lý dự án tương đương là một lợi thế.
Có kinh nghiệm làm việc trong [lĩnh vực công ty hoạt động] là một lợi thế.

Quyền lợi được hưởng

Mức lương:

Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.

Phúc lợi:

Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án, thưởng lễ Tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe cao cấp.

Đào tạo và phát triển:

Cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên môn và kỹ năng mềm.
Cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp trong một môi trường năng động và sáng tạo.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, thân thiện và chuyên nghiệp.
Được làm việc với đội ngũ kỹ sư tài năng và nhiệt huyết.
Thời gian làm việc linh hoạt.
Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư xin việc đến địa chỉ email: [địa chỉ email]

Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [địa chỉ công ty]

Hạn nộp hồ sơ:

Còn hiển thị tin là còn nhận CV

Lưu ý:

Chỉ những ứng viên phù hợp mới được liên hệ phỏng vấn.

[Tên công ty] - Nơi bạn có thể phát triển sự nghiệp và tạo ra những điều khác biệt!

Lưu ý quan trọng:

Tùy chỉnh:

Hãy điều chỉnh bản mô tả công việc này cho phù hợp với đặc điểm và văn hóa của công ty bạn.

Mức lương:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh và hấp dẫn.

Quyền lợi:

Liệt kê chi tiết các quyền lợi mà công ty bạn cung cấp để thu hút ứng viên.

Ngôn ngữ:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và chuyên nghiệp.

Hình ảnh:

Thêm logo công ty và hình ảnh liên quan để tăng tính hấp dẫn.

Contact seller Share

Comments