Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Cần tuyển [GẤP] Quản lý Thương hiệu (Brand Manager) lương 15 - 30 triệu

mô tả công việc chi tiết cho vị trí Quản lý Thương hiệu (Brand Manager) với mức lương hấp dẫn từ 15 - 30 triệu, cùng các yêu cầu và quyền lợi hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng:

[TUYỂN GẤP] QUẢN LÝ THƯƠNG HIỆU (BRAND MANAGER) - LƯƠNG 15 - 30 TRIỆU

Về Công ty:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty và những thành tựu nổi bật. Công ty ABC là một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực FMCG tại Việt Nam, với các sản phẩm chất lượng cao được người tiêu dùng tin dùng. Chúng tôi tự hào về môi trường làm việc năng động, sáng tạo và luôn tạo điều kiện để nhân viên phát triển bản thân.]

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Quản lý Thương hiệu (Brand Manager) tài năng và nhiệt huyết để gia nhập đội ngũ Marketing của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng và phát triển thương hiệu, tăng cường nhận diện thương hiệu và thúc đẩy tăng trưởng doanh số.

Xây dựng và triển khai chiến lược thương hiệu:

Phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng tiêu dùng để xác định cơ hội và thách thức.
Xây dựng chiến lược thương hiệu dài hạn và kế hoạch marketing hàng năm phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Đảm bảo sự nhất quán của thương hiệu trên tất cả các kênh truyền thông.

Quản lý và phát triển sản phẩm:

Nghiên cứu và phát triển sản phẩm mới, cải tiến sản phẩm hiện có để đáp ứng nhu cầu thị trường.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (R&D, sản xuất, sales...) để đảm bảo chất lượng sản phẩm và tiến độ ra mắt sản phẩm.

Triển khai các hoạt động marketing:

Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch marketing (online và offline) để tăng cường nhận diện thương hiệu và thúc đẩy doanh số.
Quản lý ngân sách marketing và đánh giá hiệu quả của các hoạt động marketing.
Phối hợp với các đối tác (agency, nhà cung cấp...) để triển khai các hoạt động marketing.

Nghiên cứu thị trường và phân tích dữ liệu:

Thực hiện các nghiên cứu thị trường để hiểu rõ hơn về khách hàng mục tiêu, đối thủ cạnh tranh và xu hướng thị trường.
Phân tích dữ liệu marketing để đánh giá hiệu quả của các hoạt động marketing và đưa ra các điều chỉnh phù hợp.

Quản lý đội ngũ:

(Nếu có)
Quản lý và đào tạo đội ngũ nhân viên marketing (nếu có).
Phân công công việc và theo dõi hiệu quả làm việc của nhân viên.

Các công việc khác:

Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

Yêu cầu ứng viên:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Brand Manager, Assistant Brand Manager hoặc các vị trí liên quan đến xây dựng và phát triển thương hiệu).

Am hiểu về marketing, xây dựng thương hiệu và nghiên cứu thị trường.
Có khả năng lập kế hoạch, triển khai và đánh giá hiệu quả các hoạt động marketing.
Có khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm tốt.
Sáng tạo, năng động, nhiệt huyết và có trách nhiệm cao trong công việc.
Tiếng Anh giao tiếp tốt là một lợi thế.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Ngành nghề cụ thể của công ty].

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương cạnh tranh: 15.000.000 - 30.000.000 VNĐ (tùy theo năng lực và kinh nghiệm).

Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng lễ, Tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty (ví dụ: ăn trưa, gửi xe, v.v.).

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]

Hoặc liên hệ: [Số điện thoại]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày hết hạn nộp hồ sơ]

Lưu ý:

Chúng tôi chỉ liên hệ với các ứng viên phù hợp.

---

Lưu ý quan trọng:

[GẤP]:

Nếu đây là vị trí cần tuyển gấp, hãy nhấn mạnh điều này trong tiêu đề và phần đầu của mô tả công việc.

Cá nhân hóa:

Điều chỉnh mô tả công việc, yêu cầu ứng viên và quyền lợi được hưởng sao cho phù hợp với đặc thù của công ty và vị trí cụ thể.

Ngôn ngữ:

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, chuyên nghiệp và dễ hiểu.

Đa dạng hóa kênh tuyển dụng:

Đăng tin tuyển dụng trên nhiều kênh khác nhau (ví dụ: website công ty, mạng xã hội, các trang web tuyển dụng, #cantuyen, v.v.) để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng.

Contact seller Share

Comments